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おぎくぼ1192
金光教は、「取次（とりつぎ）」を通して、神と人、人と人、人と万物が「あいよかけよ」で共に助かり立ち行く世界の実現をめざす宗教です。
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2008.11.16
カテゴリ： 心
日本的共同体
～村の『寄り合い』
村の寄り合いというシステムでは、
村で取り決めを行う場合には、皆の納得いくまで何日でも話し合うというのです。そして全員の納得がいかない限り、意志決定しない。
少数の反対を抑えて強行しても、実施の過程でトラブるが起こるからです。
多数決は意味がない。
村という共同体においては、それぞれの人間が長期にわたって、場合によっては生涯にわたって顔を付き合わせながら日常生活を送らなければならない。そうした生活を円滑なものにするためには、なにより村人同士の間に信頼関係がなければならない。
なによりも、村の存続と繁栄のために重要な事柄になるわけです。
今、村は近代化の名のもとに共同体の解体が叫ばれ、都市に住む人の急増から村の過疎化とともに解体されてきた。
それが日本的経営と呼ばれるスタイルで。
特徴は、終身雇用、年功序列、企業別組合である。
社員が、企業に忠節を尽くすことができるのも、定年まで雇用が保証され、勤続年数が長ければ長いほど経済的な見返りが期待できたからでした。
長年企業では、社員だけでなくその家族まで組織にとりこんで、信頼関係を築くことで、共同体としての企業の存続をはかる上で必要なことだと考えられてきたわけです。
～村の『寄り合い』
村の寄り合いというシステムでは、
村で取り決めを行う場合には、皆の納得いくまで何日でも話し合うというのです。そして全員の納得がいかない限り、意志決定しない。
少数の反対を抑えて強行しても、実施の過程でトラブるが起こるからです。
多数決は意味がない。
村という共同体においては、それぞれの人間が長期にわたって、場合によっては生涯にわたって顔を付き合わせながら日常生活を送らなければならない。そうした生活を円滑なものにするためには、なにより村人同士の間に信頼関係がなければならない。
なによりも、村の存続と繁栄のために重要な事柄になるわけです。
今、村は近代化の名のもとに共同体の解体が叫ばれ、都市に住む人の急増から村の過疎化とともに解体されてきた。
それが日本的経営と呼ばれるスタイルで。
特徴は、終身雇用、年功序列、企業別組合である。
社員が、企業に忠節を尽くすことができるのも、定年まで雇用が保証され、勤続年数が長ければ長いほど経済的な見返りが期待できたからでした。
長年企業では、社員だけでなくその家族まで組織にとりこんで、信頼関係を築くことで、共同体としての企業の存続をはかる上で必要なことだと考えられてきたわけです。
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