好きから始まったこと

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2006年12月09日

昨日は、機械受注が予想より悪くて、

５個ほど指値して・・・
へたな鉄砲も数打ちゃ当たるってね

１つだけ、買えてました
任天堂関連の出遅れ銘柄・・・
前場で拾って、後場爆上げ・・・ってシナリオだったんだけど
後場、機械受注が悪くて下げたときに買えたらしい。
その後、少し戻したらしくちょっと含み益です。
機械株は、指値まで落ちてきませんでした

昨日は残業で、家に着いたのが９時すぎ・・
２号がギョウザを作ってくれてました
写真取るの忘れてたわ・・
ラーメンとギョウザ
やっぱし、据え膳はエエわ～～

今日は、ほんとはお休みなんだけど
課の社員さんは出勤・・パートのNさんも・・
私は、出ても足手まといなのでお休み頂きました

それもこれも、課長のせいじゃん！
うちはこれでやるって押し通せばエエんちゃうん
それを差し替えやら、変更やら受けてきて

たかだか５０万ぽっち、上乗せさせるのに
係りの社員、休日出勤。
パートのNさんも出勤。

なんか私一人休んでるの悪いなぁと思って
お昼前に、５５１の肉まん持って、陣中見舞い

ちょっと、場がなごんで・・行った甲斐がありました
（関西では有名なCMなんです・・）

なんとか定時で帰れるといいね。
明日はさすがに休むでぇ～～

若いときは買ってでも仕事せえっていうんやで～
みんな、頑張ってね！

みんなにお茶入れて、一緒に飲んで早々に帰ってきました。

案の定、課長は来てなかった
なんでやねん。
パワハラを訴える部署もないし・・
以前勤めていた損保会社は、コンプラやパワハラのセミナー毎月あったし
上司と合わないときは、自己申請して移動もOK
上司が部下と合わないときも、移動させてOK
だから、嫌な部署でもガマンして半年後には救われるって感じで
まさに欧米化だったけど・・
ここは労働組合もないしなぁ

パートにも、やりがいのある仕事をしてもらいますって言われてるけど
結局は、安い賃金で社員と同じ仕事させてるだけじゃん。
私の前に辞めた人も、時給のわりに仕事量多すぎって理由で辞めたんだって。
わかるわ～～
今は、仕事覚えるのに必死だけど、覚えたら次々仕事増えていく気がするよ。
それに、新入社員の教育マニュアルみたいなものがないから、効率が悪い・・
覚えの悪い私もいけないんだろうけど、
１つわからないと芋づる式に次々説明してもらわないと理解できない。
これをこうやるのは、こういう理由ですって説明してよ～～

Nさんみたいに、休日出勤も断れないようになっちゃうんだろうなぁ。
年間たった１０円時給は上がるけど、仕事量はどんだけ増えるんやってことよね。
あ～あ、もっと単純作業のパートに変わろうかなぁ

社員たちだって愛社精神なんてないんだろうな。
ここの会社は大丈夫なんだろうか。
このこと社長は知ってるのかなぁ。
総務は残業するなって、毎日のようにいってる・・
なんで残業しなきゃだめなのかってこと、考えてほしいわ。

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