子供を預けて働く毎日。。。

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いつから産前休暇に入れるのか計算してみたところ、、、

ウチの会社の規定によると10週前から産前休暇に入れるから、
例えば8月1日の出産だと5月23日から産前休暇に入れる。
それに4月に支給される有給もつなげて5月の頭ぐらいから休暇に入れればベストだなぁ、、
なんて考えているうちに

ということは来年度はほとんど仕事にならないということじゃないか！
ということに気がついた。

会社としてはそろそろ来期の予算や人員計画も立て始めるだろうし、、

それに、ちょうど来期から私の担当業務が他部署に統合されるという話が持ち上がっている。

私個人としては部署移動することになるのかなぁ...なんて思っていた。

でも5月から休暇に入るのでは、その話もどうなることやら。微妙だ。

当初は予定日が決まってから報告しようと思っていたけれど、
色々考えると、直属の上司には早急に妊娠を報告したほうが良いように思えた。

初産のときは、出産を機に会社を辞めようとも思い、上司に妊娠を報告するまでに
かなりの時間悩んだけれど、
今回は、すでに太朗の実績（?）もあり、会社を辞めるという考えは全く無いし、
やっぱりもう上司に報告してしまおう！

それで、ネットで会社への妊娠報告の文例みたいなもがあるか検索したけれど
思うようなものは見当たらなかった。

メールで報告しようかと思ったけれど、やっぱり口頭の方がニュアンスが伝わるかと思い直して

「年明けに妊娠したことが分かりまして。。。」と言うと、
第一声に「おめでとうございます」と言ってくださった。

世の中にはひどい暴言を吐く上司がいるらしいので、きっと「理解のある上司」なのであろう。
（以前、奥様が3回も流産されたという話をしていたのでそれも関係あるかもしれない）

5月の頭ごろから1年程度休暇を頂いて復職したいこと、休暇に際して、業務上の懸案(引継ぎ)事項を伝えた。

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