不登校や引きこもり、その他様々な心の悩みを抱える人達へ

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i.m.s@ Re:お詫びとご注意(12/12) こんにちは 笹谷さん、おひさしぶりです。…
相手です。@ 先日は、わざわざありがとうございました。 先日は、わざわざご挨拶にお越しいただき…
バウム カウンセリングルーム @ Re[1]:信念(12/16) 愛 和人さん >その通りですね。 >その…
愛 和人 @ Re:信念(12/16) その通りですね。 そのためには、無理を…
愛 和人 @ Re:沢山の人に支えられて(11/09) 「ペイフォワード」という映画を観たこと…

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2013.08.28
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 あなたは今、この文章を読んで、少しでも理事長の考えに触れようとしているのだから、向上心のある前途有望な職員という事です。 入社する時には、色々な理想や夢を胸に抱いていたに違いありません。

 しかし、すぐに様々な壁に阻まれ、挫折し、「こんなはずじゃなかった」と打ちひしがれているでしょう。 すっかり自信を無くし、『自分はなぜこうも役立たずなんだ』と考えているかもしれません。

 ですが、安心して下さい。あなただけではなく、殆どの人がそうです。 新入職員は仕事が殆ど出来ない人です。 ですが、それを気に病む必要は全くありません。 あなたは現時点では、会社にとってただの負債です。 あなたはあまり意識していないかもしれませんが、採用コストって意外に高いんですよ。バウムの様な小さな法人でも、採用に掛かるコストは500万以上。 各種資料を作ったり、面接をしたり、就職サイトに広告を出したり、諸々の費用や人件費を合算すると、軽くこのくらいの額になる。 それでも、一度の募集で採用できる人数はせいぜい五名程度。一人あたり100万円です。 これは相当痛い『出費』です。 それに加えて、今度は多大な時間を掛けて教育を施さなくてはならない。 その間も給料を支払います。これは会社にとっては無視できない出費です。

 考えても見て下さい。

 福祉は専門職です。 勉強するのは『当たり前』です。

 にも拘らず、家に帰って勉強しない皆さんの為に、会社は給料を払って、勉強する時間を作るのです(学生の時は、あなたがお金を払っていたのに)。 それでも、あなたが給料に見合った仕事が出来るようになるのは、すっと先です。

 新入職員が諸々のコストを回収し、法人に利益をもたらすようになるには、ざっと二年は掛かります。 『あなたは会社の負債』と言った理由が分かりましたか。 会社は先行投資であなたを採用したのです。

 しかし、それを重荷に感じる必要はありません。 会社は、多くの経費を使ってでも、あなたを採用したかったのです。 ですから、あなたは1日でも早く一人前になる努力をしなくてはいけません。 その為には、一つ一つのチャンスを大切にする必要があります。

 例えば、方針勉強会。 私の人件費を考えれば、一回当たり5千円はかかる計算になります。 給料をもらいながら、毎週5千円の講義をただ漠然と聞き流すなんて、勿体なくてとてもできませんよね。 けれど、実際は生活支援員のテストでさえ、殆どの人が理解するどころか、暗記すらおぼつかない状況。



あなたは、口で語る理想に見合う努力をしていますか?

理事長 笹谷 寛道





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Last updated  2013.08.28 13:39:05
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