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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。そして、二番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。 発達障害者は、生まれつき感情や思考、行動などに偏りがあります。得意なことと苦手なことの差が非常に大きいことが特徴です。例えば、非常に難しいことを理解し、高度なことを簡単にできる点がありますが、普通の人が簡単にできることを理解できなかったり、行うことができなかったりします。 A事業所には大きく分けると3つのグループの発達障害者が通所しています。社会性や対人的コミュニケーション、想像力に支障が出ている自閉症スペクトラム障害(ASD)、集中力の維持が困難で、衝動的・多動的に行動してしまう注意欠陥多動性障害(ADHD)、読む、聞く、話す、書く、計算、推論などの特定の学習が困難な学習障害(LD)です。中には、3つの内2つの症状を持っている方や、うつ病との併発の症状が出てしまっている方もいます。まさに症状は十人十色です。 オープン就労(障害者雇用)での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。発達障害者の短所が出ないように努力しているのは理解できますが、どこの事業所のスタッフもしている当たり前のことです。 それにもっと、発達障害者に寄り添ったプラスアルファがないと、残念ながら就職試験に合格することはできません。A事業所の環境は井の中の蛙となっているので、他社事業者が発達障害者就活でどういう点を重要視して、利用者への指導を心がけているかをもっと勉強してください。A事業所における発達障害者の就活不振1\本日限り!/8/23 23:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月23日
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就職してから半年過ぎると、定着支援のサービスを受けることになりました。とりあえず1年間はお願いしようと思っています。勤務先の了解を取って3者面談を2カ月に1回の予定です。【最安値挑戦】冷感マスク マスク 立体 不織布 大容量 バイカラー 3D おしゃれ 不織布マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ カラーマスク 小顔 丸顔 面長 大きめ 小さめ 春 立体バイカラー 大人 男女 柔らかい HANAMI楽天で購入
2024年04月14日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、第一に、「自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていること」を挙げることができます。そして、第二には、「スタッフが発達障害を理解していない」ということです。さらに、第三の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。 一度、スタッフに「A事業所に臨床心理士はいますか?」と質問したことがありました。しかし、その場での即答は避けられ、後日、「企業秘密に関することは答えられない」と言われ、ただ呆れて笑うしかありませんでした。ブラック企業並みの模擬職場においては、困った利用者によって精神的に傷ついている発達障害者が多いと思われます。実際、そういう可能性のある行為が起こっても、スタッフは誰も気がつかないようです。 中には、マウントを取られたり、モラハラをされても気づかない発達障害者もいます。あるいは、何が原因かわからないまま体調を崩す方もいます。周囲の他の利用者が気づいてスタッフに連絡をしても、何のフォローもしてくれません。事なかれ主義というか隠蔽体質かわかりませんが、これでは全く意味がありません。 その点、気分障害圏の利用者は顔に出たり、欠席したり、表面化しやすいので、スタッフから声をかけてフォローしやすいのかもしれません。ところが、発達障害者も同じように心が傷ついていますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。さらに、事業所に臨床心理士がいることで、資格のない他のスタッフのレベルアップを図ることができます。 一度、依怙贔屓(えこひいき)の被害に遭った発達障害の利用者に、その時の状況をさりげなく聞いたことがあります。すると、「あれはパワハラですよね?」と聞き返してきました。ただ、本人は大事にはしたくないようだったので、それ以上突っ込むことはしなかったのですが、こうした細かいフォローが発達障害者には必要な気がします。 また、マウントを取られてしまった被害者に対しても、「そもそも他者を批判する場ではないし、言った人が全く個人的な偏見を持っているので気にしない方がいいですよ!!」と教えてあげました。本人は大変純真な方で、相当気にされていたようですが、こういう一言で悩みが解消されたようです。結局、このような細かいフォローがきちんとされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。A事業所における発達障害者の就活不振2A事業所における発達障害者の就活不振1★今だけ!100枚カラーを自由に組み合わせ!限定クーポン有★cicibellaマスク 20枚x5袋 マスク柔らかい 不織布マスク カラーマスク立体 cicibella 3dマスク Cタイプ マスク バイカラー 敏感肌に優しい 通気性改良3層薄型 血色マスク マスク 使い捨て 秋カラー マスク 福袋価格:2790円(税込、送料無料) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年08月30日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由については、いくつか心当たりがありますが、一番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。 A事業所では、発達障害者に対して自己理解を促すプログラムがあります。一番大事なのは自分の「障害特性」の理解です。得意なことと苦手なことや、他者のサポートがあればできること、必要な合理的配慮などがあります。自分の「障害特性」を理解するためには、どれだけ自分の障害を理解ができるかが大きなポイントです。 発達障害者の多くは、苦手なことはたくさん挙げることはできても、得意なことや合理的配慮をして欲しいことに関しては、なかなか思いつかない方が多いような気がします。恐らく、そのような発達障害者に「あなたはどんな合理的配慮が必要ですか?」と質問しても、「特にありません」と答えがちです。これはたとえ、自己理解のプログラムが用意されていても、回答は個々で考えなければならず、回答が見つけられない人はそれで終わってしまいます。自分で気づくのが難しい人には、就労移行支援事業所が全面的にバックアップして見つけてあげる努力が必要と思われます。 驚くことに、A事業所では、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせています。これが「発達障害者の就活不振」の理由の最たるものです。まだ、オープン雇用(障害者雇用)ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用(一般雇用)に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 障害者が障害を隠してクローズ雇用(一般雇用)した場合の1年後の定着率が30%程度の統計もあります。(2017年4月障害者の就業状況等に関する調査研究 障害者職業総合センターP21参照) 自己理解のできていない人の定着率はさらに低いと思われます。本当に、利用者本人のことを考えての就活指導とは到底思えません。A事業所のスタッフは全員反省をして、発達障害者にもっと寄り添った就活指導に改善をして欲しいものです。\本日終了!/緊急配布クーポンで493円 8/16(火)23:59まで Sokaiteki公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 不織布マスク 立体 立体マスク カラー 3D 2D 全国送料無料【163万人がSokaitekiを愛用】【注文殺到につき、緊急クーポン配布 8/16 朝6時半~】楽天で購入
2022年08月16日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の4点を指摘してきました。 1.自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている 2.スタッフが発達障害を理解していない 3.公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない 4.困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている そして、第5の理由として、「腐敗した模擬職場」です。 事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。 1.ビジネスマナーの欠如A事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。来客があっても自分には関係がないと知らんぷりで社会人として基本の挨拶が全くできていません。また、発言がビジネスにはふさわしくない言葉遣いの利用者がいます。 その人はいい年しているのに、元アイドル俳優気取りの学生言葉を使い、語彙力が全くなく日本語になってないです。さらに、最悪なのはプログラム中にスマホをいじって話を聞いていない利用者もいて行儀が悪いです。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練してしっかり体に覚えさせないと、いざ必要とされる時にスムーズと出てこないような気がします。就職面談試験において、しっかりとビジネスマナーを身につけた他事業所の利用者との競争になり、明らかなビハインドになってしまっていると自覚しなければならないと感じました。 2.退所者の続出A事業所はさまざまな問題を抱えています。カリキュラムの充実度、男女比のバランス、就職率、スタッフの資質等の評価が大変悪いです。次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。模擬職場としての雰囲気や居心地が非常に悪い証拠です。退所者目線からは、A事業所を見捨てて出ていっています。ふつうは余程のことがない限り退所なんか考えません。当然、A事業所の悪評が、他の事業所に広がっていっていると思った方がいいです。 3.ハラスメントの蔓延事業所内での嫌がらせや差別、ハラスメントの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。深刻な精神疾患を発症していて、パワハラ、モラハラ、セクハラのハラスメントの三役揃い踏みの困った人が事業所に大きな影を落としています。 しかし、何と言っても一番の問題は、これらの行為があっても、何もしないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がこのようにハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。\11日まで/【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク 立体マスク 3D マスク 不織布 立体 不織布マスク 血色マスク カラーマスク バイカラーマスク カラー マスク バイカラー ジュエルフラップマスク 小顔 おしゃれ 人気 20枚 総合ランキング1位 送料無料楽天で購入
2022年10月11日
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第2章 Z事業所の様子 Z事業所の様子をいろいろと伺いました。まず、通常の一日の流れを聞きました。黒蜂さんが切り出しました。 「9時45分に入室が可能となり、10時の朝礼が始まるまでは、スタッフ数人が個人個人といろいろと話し相手になってくれて、ちょっとした雑談タイムとなります。朝礼で NHKのDVDをわざわざ購入したみたいで、ラジオ体操がありました。 」 すると、揚羽さんが反応しました。「須関久がラジオ体操に乗じて汚いへそを出していましたね。須関久と目が合うといやらしい目つきでこっちを見てました。あれを見た女性の反応を観察していた節がありますよ。これに気づいた一部の女性たちが、朝礼が終わるとセクハラだと騒いでましたよ。」 今度は日直の過酷な役割について、黒蜂さんが説明を始めました。「輪番制の日直の仕事が大変でしたね。朝礼、昼礼、夕礼の司会を二人でやらされ、相方が休みだと一人で全部をこなすのは一苦労でした。朝は打ち合わせのため10分前に通所をすることになっていましたよ。それと、夕礼の後、全利用者が並んで一人ひとり、日直に労いの言葉をかける儀式がありました。」 黒蜂さんが続けて言いました。「朝礼の後に、テーブルを移動してから着席するので、早めに通所する必要がなかったのでよかったです。ただ、日直は朝礼の後反省会があり、席取りが不利でしたね。やたらスタッフと日直の打合せが多かったです。これも報連相の練習と自分に言い聞かせていました。」 当方より、揚羽さんに他の話題がないか振りました。「そう言えば、自習時間が約2時間もありましたが、利用者間の私語は禁止されていて、わたしにとっては全く退屈な時間帯でした。」 これに対して、当方から発言しました。「A事業所では、自習は週に1コマ程度しかなく、ほとんどの人はパソコンを使用して自習したり、読書をしたりしています。」 揚羽さんが苦笑しながら答えました。「わたしのいた頃のZ事業所では、まともに使えるパソコンが10台程度しかありませんでした。しかも、壊れても修理をしてもらえずパソコンが減る一方でした。グループワークの時に2~3人に1台しかなく大変苦労しました。」 これに黒蜂さんが反応しました。「そうそう。日報も手書きで記入していました。字が汚いから丁寧に書いてくださいとスタッフからよく言われましたが、何か筋違いのような気がしましたよ。でも、そのうちに利用者の人数が減ってパソコンが人数分足りるという皮肉な結果になってしまいました。」 黒蜂さんはそのように答え、最後にソフトスキル習得の具体例の話を続けました。「Z事業所では、パソコンスキルは重要視していませんでした。むしろ、自己管理能力や人間としての在り方を学び、成長につながるようなソフトスキルに特化していると思いました。ストレスマネジメントも一通り学んで身についたのもよかったですね。簡単に言えば、ストレスを分類して心理面、身体面、行動面でどういう状態になるかをチェックして、ストレス耐性をつけていくものです。結局、PDCAサイクルを回していくマネジメントなのかなと理解しました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋682円】10/18 23:59迄 4Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月18日
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A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由としては、次の3点を指摘してきました。1.自己理解のできていない発達障害者に就活をさせている2.スタッフが発達障害を理解していない3.公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない そして、第4の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。 ①深刻な病気を発症している人その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。最悪は事業所に通えなくなって退所した人もいます。 ②支配欲の強すぎる人困惑させられるだけでなく、パワハラやモラハラまがいの行動で傷つく人が多いです。 ③女性蔑視の人女性蔑視は犯罪でないかもしれませんが、犯罪と同等レベルのもので権利は認められません。 もう障害以前の人間性の問題で、傷つく女性は大勢います。 ④人の手柄を平気で横取りし、責任を他人になすりつける人被害を受けた発達障害者は、何とも言いようのない我慢を強いられています。 ⑤マウント行為の常習者被害者の発達障害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていきます。 ⑥みんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人傍から見ていても、被害者は迷惑そうな顔をしているのがわかるのですが、加害者は全く気がつかないようです。 ⑦時間を自主的に管理できない人発達障害者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。 ⑧味噌と糞の区別ができない人個人的な趣味的思考の強要は、新しいスタイルのパワハラに該当し、傷つく被害者がいます。 ➈かまってちゃんの人自慢話がやたら多く、下手に相手にすると図に乗ってきて執着され振り回され、もう地獄が待っています。 スタッフの対応は、今通所している人が来れていればそれで良いような感じを受けました。加害者にはきちんと注意をして改善を促し、再発防止策を講じてください。さらに、傷ついている発達障害者には寄り添った対応をお願いします。\本日終了!/クーポンで1箱最安398円 9/5(月)23:59まで Sokaiteki®公式 deCOGAO 1箱 20枚 マスク 不織布 くちばし型 【全国一律送料無料】【99.9%遮断】【7日間製品保証】【高評価☆全マスク難民さんに試して欲しい!3つの顔の形から選べるくちばしマスク!】楽天で購入
2022年09月06日
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B事業所での通所を開始しましたが、体験入所で感じた模擬職場としては申し分なく、いい事業所に入所したと思っています。利用者の方々も真面目な人たちばかりで、今のところ、ハラスメント行為で他の利用者に迷惑をかける人は見かけません。これは当然のことだと思いますが、これができなかったA事業所は本当に最低な事業所だということだと思いました。 そのように考えると、A事業所での日々は一体何だったのだろうかなと思ってしまいます。本当に「時間が全部無駄になってしまった!」と言い放ちたいです。受給者証も2年間の期限がありますが、A事業所に在籍していた期間が差し引かれるので、B事業所に同時期に入所した人と比べると、すごいハンデを背負ってしまったと感じました。 B事業所のスタッフの方々にはA事業所にいたことを開示していますが、利用者に言っていいものかどうかわからず、とりあえず、開示しない方向で通所しようかなと考えています。\2022上半期ランキング2位受賞!!/ 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 立体マスク 20枚 血色マスク バイカラーマスク 不織布 マスク 4層構造 敏感肌に優しい不織布 おしゃれ 3Dマスク 子供用 肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入
2022年12月02日
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A事業所へは通所はしませんでしたが、昨日が事実上の最終日でした。振り返ってみていろいろな思い出が回想録として次々と蘇ってきましたが、何もいいことが思い出せないことに気がつきました。すべてネガティブなことばかりです。人生経験の中で、余程ひどい目に遭ったんだということだと思いました。 本当に「時間が無駄になってしまった!」というセリフを誰かさんに返してやりたい心境です。でも、復讐モードが点火してしまう前の絶妙なタイミングでA事業所を退所できたことは、自分にとってよかったことなんだと慰めるしかありません。 ただ、怒りをいつも我慢していた影響か、時々呼吸が苦しくなることがあります。特に、就寝前に仰向けになると息が苦しく感じることがあるので、そのような時は横になって眠るようにしています。A事業所のせいで持病がひとつ増えてしまいました。【スーパーセール 半額以下 58%オフ!】cicibellaマスク 4d マスク 立体マスク 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク 3Dマスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 4D マスク プリーツマスク 肌に優しい 使い捨て 小顔 マスク バイカラー 耳が痛くならない おしゃ価格:1640円(税込、送料別) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年12月01日
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第5章 利用者の様子 Z事業所の利用者の様子を揚羽さんから語っていただきました。 「女性の誰かが毎日のように泣いていました。心理プログラムと臨床心理士との面談で、ネガティブ感情が出やすい環境にあったのかもしれませんね。それと、須関久からの嫌がらせやハラスメントの相談も多かったですよ。特に、男性利用者からも『泣き虫3人娘』と揶揄されていた、松虫さん、鈴虫さん、蟋蟀さんの3人はよく泣かされていました。」 話題を変えて、今度は黒蜂さんが発言しました。「施設外交流禁止というルールがありました。レクチャールームから一歩でも外に出たら、利用者同士で一切会話をしてはいけないと何度も厳しく注意を受けました。須関久が朝礼の時に、わざわざ全員の前で、『施設外交流禁止は法的にまずいです。』と発言したんです。しかし、どうマズイのかを全く説明できず、ただ自分が喋りたいだけのしらけた発言が痛かったですね。」 次に、揚羽さんが笑みを浮かべて発言しました。「朝礼前、休み時間、昼休みには、レクチャールーム内という制限はありましたが、結構いろいろと利用者間で会話ができ、有意義な時間が過ごせたと思っています。わたしのいた頃は、お手本になるような四天王みたいな4人がいて、いろいろな面でわたしたちをリードしてくれました。」 さらに、揚羽さんが目を輝かせながら発言しました。「それと皆さん、何かしらの趣味や娯楽をお持ちで有意義な余暇を過ごしていて、ユニークで個性豊かな面々でした。企業見学会で訪問先のファシリテーターの人を、ギャンブル好きと見抜いた観察眼のある人がいて驚きましたね!」 これに対して黒蜂さんが思い出したように語りだしました。「私がもうひとつ、須関久の印象を悪くした事があります。企業見学のポスターを蟋蟀さんと見てお話をしていました。そして、休憩時間も終わりなので席に戻ろうとしたら、須関久が出てきて、私が話してたことと同じ事を私に話し始めたのです!いや、もう次のプログラム始まるんだけど!?と思いながら話を切り上げました。なんだコイツ、知識をひけらかしたいのか?厨二病だなあと思って、その後、厨二病劇場が展開されたのです。」 最後は、揚羽さんが発言して〆ました。「傍から見ると、すごい実力差があるのがわかるのに、須関久は相手をライバル視するような癖があり、本人にはその差がわからないみたいでした。有能なグループリーダーのプレゼンの内容ではなく、スタンスに対してばかり拘った発言をし、いったい何を言いたいのが意味不明で気持ち悪かったですよ。」 他にも、Z事業所の有能なスタッフの話や、利用者の状態に合わせた3段階のクラス分けの話もはずみました。このようなよもやま話は折に触れて取り上げたいと思っております。今回の座談会も有意義な時間を過ごせてよかったと思いました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【40個40%OFFクーポンで228円】送料無料 血色マスク カラー 不織布 マスク 50枚 メンズ 不織布マスク 大人 ふつう 子供 小さめ 使い捨てマスク カラーマスク イエベ ブルベ 耳痛くない 平ゴム 両面同色 おしゃれ かわいい レディース 三層 ウイルス対策 花粉 ny393-50楽天で購入
2022年10月21日
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久しぶりの投稿になります。B事業所を先月末に無事卒業して今月から働いています。B事業所はとてもいいところでした。今思うと、A事業所は最低な場所だったと思います。再販\P3倍確定★24時間限定/【先着限定クーポンで最安1袋99円】8/13 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク マスク 冷感マスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク 20枚 10枚*2 花粉 99% cicibella価格:2,980円(税込、送料無料) (2023/8/13時点)楽天で購入
2023年08月13日
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20代女性の卒業式がありました。質疑応答の時間があり、困った人が彼女に質問を6個もしました。今回は今までと違い、1度に3個の質問を同時にし、それを2度したので、計6個の質問でした。前回は5回も質問したので、スタッフにクレームをつけて叱ってもらったら、今度はこんな手を出してきました。相手がマルチタスク苦手な人の晴れ姿なのに、1度に3個の質問の2連発です。️さらに、うつの人に「がんばれ‼」と禁句を言う始末でした。また、クレームをつけようかと思います‼️ 彼はスタッフの言うことをきかないようですよ⁈ スタッフレベルではもうお手上げの状態かと思われます。スタッフの言うことを全く聞かないのであれば、会社に就職しても業務指示に従えずにすぐに解雇されてしまうレベルだと思います。結局、彼は就労準備段階にはなく、入院とかして治療が必要だと思いますとスタッフに伝えておきました。 ところで、1度にまとめて3個の質問をするというのは、今までのビジネス人生でも見たことないです。質問を受けた相手は、突然3個の質問を同時に受けてしまうので非常に困惑します。ビジネスマナー的にもNGだと思います。 特に、マルチタスクの苦手な人が多い福祉施設では、禁じ手だと思います。自分宛ではないにしても、こんなことされたら困ると不快に思ったり、傷ついたりしてしまう人もいるかもしれません。洗えるマスク 不織布使用 送料無料 接触冷感繊維 UVカット97% 抗菌 消臭 飛沫対策 花粉対策 繰返し使え 肌にやさしい 耳が痛くならない布マスク 洗える 紐の長さ調節可 3D ぺこぺこしない 通気性 表綿100%裏メッシュ構造 ツーヨン 2枚入 花柄4色 ふつうサイズ楽天で購入
2022年11月10日
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第9章 須関久氏回想録総集編 今回は3人のメンバーで約3時間に渡り、Z事業所においての8つの議題に対して、座談会方式でいろいろと回想しながら有益な情報が得られたと思います。簡単に要約してみましたが、最も重要なのは、「就労移行支援事業所では適切な服薬が大原則」ということです。 1Z事業所閉所の原因須関久氏入所後、新規に入所する利用者が誰もいなくなってしまったということです。Z事業所閉所に関しては、須関久氏は大きな原因になっていたことは間違いないようです。 2須関久氏の特性セクハラ、モラハラ、パワハラのハラスメントの三役揃い踏みで、モンスター級です。 3須関久氏の思考考えを纏められない、本質を捉えられない上に支離滅裂で行動で示せないレベルの人間なのに、全く自覚がないということです。 4須関久氏に対する周囲の目利用者たちから論破され、看過され、正鵠をつかれて完全に無視されていました。 5須関久氏の症状と医者とのやりとり深刻な精神疾患を発症していて、特に気分障害圏の利用者に悪影響が出ています。しかし、彼は医者に自分の症状を的確に話すことができないので、適切な服薬ができていないようです。 6服薬解決の糸口となるヒントA事業所の方でいかに須関久氏に適切な服薬の指導ができるかが大きなポイントです。 7須関久氏の困った発言セクハラ発言で、女性利用者たちから顰蹙を買って無視されていたということです。 8須関久氏の困った行動グループリーダーの女性に対して偉そうに上から目線でモラハラ発言をして、前代未聞の別グループに異動をさせられました。 最後に、須関久氏が犯罪を起こした場合、扱いはどうなるのだろうか?という大きな社会問題が提起されました。 この問題は今後も扱いたいと考えております。 今回はとても有意義な座談会のようになりましたが、今後もいろいろとテーマを変えて、このような場を持ちましょうということで退散しました。※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【pure fit 22,100円OFFクーポンは30日9時59分まで】光脱毛器 スムーズスキン pure fit SMOOTHSKIN pure fit サロンクオリティ脱毛ケア 100万回照射 全身脱毛 脱毛器 脱毛 家庭用脱毛器 メーカー公式ストア 2年間保証楽天で購入
2022年09月27日
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他社事業所見学を2箇所済ませました。空蝉さんの見学したN事業所と、金蚉さんの通所している事業所は3カ月待ちとのことで、定員に空きのある同系列のB事業所をコールセンターで紹介され見学しました。B事業所の雰囲気がとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。見学時に、利用者全員から挨拶をされて、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないA事業所とは大きな差があることがわかりました。 実を言うと、空蝉さんの在籍していたY事業所も見学の候補に入れたのですが、入所初日に履歴書と職務経歴書を作らされたとのことでした。就職までは、一生懸命にフォローしてくれるが、その後の6カ月の定着支援に難があり、定着率が他の事業所よりも劣るということで、今回の見学対象から外しました。 B事業所には、現在A事業所に在籍していることを正直に話し、利用者によるハラスメント被害に遭って転所を検討している旨伝えました。受給者証は所持しており、そのまま使用するかどうかは地区福祉担当者と相談する予定です。見学から体験入所まではとんとん拍子で進みました。というわけで、来週1週間は、A事業所をまるまる1週間お休みし、内緒でB事業所に体験入所することにしました。 それと別件ですが、今度の日曜日に黒蜂さんと会う約束をしました。以前にZ事業所に在籍していた女性の方も同席してくださるとのことです。Z事業所のことについてもっと深く知りたいので、大変楽しみにしています。内容については、纏め次第、来週より「A事業所の困った人の㊙続回想録(仮題)」として配信したいと考えています。 体験入所がうまくいったら、そのまま入所を決めてしまおうと考えています。それと、Z事業所の原稿纏めも加わり、来週は、いよいよ慌ただしい1週間となりそうです。何よりもハラスメントのない事業所であることを祈ります。\48時間限定!敏感肌用/【先着限定クーポンで最安1袋125円】10/14 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年10月14日
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第3章 充実した心理プログラム Z事業所では心理プログラムが充実していたと、前回の座談会で黒蜂さんが発言されていたので、具体的な話がスタートしました。 「臨床心理士がスタッフとして常駐してプログラムを担当しているのは非常によかったです。治療をする場所以外で臨床心理士のいる事業所は少ないと思います。精神疾患の方を対象に就労に向けて数多くの心理プログラムはすべて質が高かったし、指導も厳しく、時間と場所が空いていれば、いつでも気軽に相談ができたので、メンタルサポートもよかったです。」 これに反応して揚羽さんが続きました。「わたしは自分では解決できない困りごとと悩みごとを臨床心理士に相談して励ましてもらったり、慰めてもらったりしましたよ。時々、厳しいことをさり気なく言われることもありましたけど。」 そして、自己管理と計画設定の話を黒蜂さんが始めました。「自己管理プログラムやスモールステップで計画を立てて助言をくれて、生活リズムの安定につながってよかったですよ。Z事業所の最大の特徴は、認知行動療法や解決志向をプログラムとして受けられるので自己管理と計画設定にかなり役に立ったですね。」 一方、揚羽さんはうつ病の再発防止策を学んだと発言しました。「わたしは再発防止のヒントが得られたと思っています。うつ病は再発率が高いそうで、ネガティブなことで悩み続けて頭がグルグルしてしまう思考は、長引くと抑うつ状態に陥ってしまうという話を聞きました。グルグル思考が始まったことに気づくようになったので、再発を防止できていると思います。」 水を一口飲んでさらに続けました。「わたしは認知、行動、感情、身体反応における自分の注意サインをしっかりと掴み、再発を未然に防止できるヒントが身につきました。当時はよくわからなかったのですが、今に注意を向けてありのままを受け入れ、価値に沿って行動することを重視したマインドフルネスやACTなどの高度な心理療法を学んでいたということを最近知りました。」 この話が終わり、間ができたので当方から黒蜂さんに質問をしました。「ところで、須関久さんはどんな感じで心理プログラムを受講していましたか?」 「彼は心理プログラムは合わないというか、何をしているのか理解できていなかったと思います。 宿題はやってこないし、努力をしないし、その割には何で上から目線なのか、本当に迷惑で、ファシリテーターも呆れていました。」 話題を変えて、最後に、黒蜂さんが心理プログラムの効能について語りだしました。「よく分からない精神世界から解き放たれ、症状が全て改善されて、生まれ変わったような好調感でした。貴重な心理プログラムによって特に、15年やめなかったタバコを辞めれた時の心身の清々しさと言ったら経験したこと無かったです。自身の心理や思考、意識の世界を客観的に心理学でマネジメントしていくというのが当たり前のようで、中々出来なかった大事なことなんだと改めて思いました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。【 在庫一掃 残りわずか! 】 \超大幅値引きしました!/【 JIS規格適合・日本製 】Sokaiteki@ マスク 不織布 50枚 送料無料 個包装 プリーツ 国内生産 爽快適 爽快適マスク 立体マスク 不織布マスク 呼吸しやすい 痛くならない 柔らかい 感染対策 医療楽天で購入
2022年10月19日
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2.困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。 A事業所の困った利用者たち1(8月8日) 1番困っているのは、支配欲の強すぎる男性がおり、個人別の発表会があると、彼は全員に対して意見や質問をそれぞれしないと気が済まないようです。 支配する方が楽しさを感じて自分に有利であるということを知ってしまい、うまくいかないことがある度、自分のコンプレックスを埋めるために、おとなしい利用者をターゲットにしてマウントを取って、優越感に浸って安心感を得ようとしています。 A事業所の困った利用者たち2(8月15日) 女性蔑視の思考を持っていて、行動には女性蔑視が滲み出てしまっている人がいます。 女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられず、女性に対して蔑視した行動を取っているのが周囲の人たちにわかってしまいます。スタッフが注意しても、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。 A事業所の困った利用者たち3(8月18日) 自己愛がとても強すぎるようで、他人の手柄を当たり前のように横取りします。さらに、何かまずいことがあった時には、平気で責任を他人になすりつける癖も持ち合わせています。スタッフが注意しても無視され、彼のそのような行動を誰も止めることはできないようです。 A事業所の吸血鬼のようなマウント常習者(8月19日)マウント行為の常習者がいます。その異常な人格と行動パターンが染みついており、自分は正常だと思っているようで、今後も治る見込みはなさそうです。彼のマウント行為のパターンは、相手を見下すような上から目線での振る舞いで、相手の言動を否定したり、相手の短所を指摘することが多いです。被害者は精神的に搾取され続け、吸血鬼に襲われたように生気が失われていくように見えます。しまいには、自分の個人的な意見を押しつけてきて、モラハラに発展することもしばしば発生します。 A事業所の困った利用者たち4(8月24日)公共のみんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人がいます。注意されても反省をしないのか、利用者は皆、巻き添えを食らうので非常に困惑しています。一番困るのは、時間の「私物化」です。プログラム終了のチャイムが鳴っているにも関わらず、時間をオーバーさせる行動をし、他の利用者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。最悪なのは、時間とプログラムと質問のトリプルで「私物化」がされてしまっています。 A事業所の困った利用者たち5(8月31日)時間を自主的に管理できず、他の利用者は彼に振り回されて嫌な思いをしています。全く責任感が無く、約束や納期を守るという意識がありません。しかも、時間配分や優先順位がわからないみたいで、自分のことを棚の上に置いて自分には甘く、他人には時間をせかして文句を言います。時間だけでなく、生活全般に渡ってルーズで自己管理や計画性の全くない人です。 A事業所の味噌と糞の区別できないリーダー(9月1日)「味噌と糞の区別ができない」人がいます。彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。そういう人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになってしまいました。 A事業所の困った利用者たち6(9月5日)いつも自分が一番と考えて、自分に注目が集まらないと不機嫌で、迷惑な行動を引き起こして気を引こうとする、いわゆる「かまってちゃん」がいます。プログラムの質問コーナーでは、5回も6回もくだらない質問をして他の利用者に質問をさせない行動に出ます。 A事業所における苦手な人との関わり方(9月28日)苦手な人とは、はっきりと一線を引かなければならないと痛感しました。苦手な人を座席指定にしてもらうとか、グループワークの共演NGを出すとかして希望が叶わなければ、グループワークの参加を見合わせるとかして距離を取ることが必要と思いました。【40個40%OFFクーポンで228円】送料無料 血色マスク カラー 不織布 マスク 50枚 メンズ 不織布マスク 大人 ふつう 子供 小さめ 使い捨てマスク カラーマスク イエベ ブルベ 耳痛くない 平ゴム 両面同色 おしゃれ かわいい レディース 三層 ウイルス対策 花粉 ny393-50楽天で購入
2022年10月26日
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主治医にも困った人の状況を説明したところ、精神疾患を発症しているようで呆れていました。服薬をするのが当たり前だと思っていたので、A事業所は薬手帳のチェックが全くありません。これでは安心して通えません。後は役所の福祉担当者に報告したり、他の利用者と食事をしたりして情報交換してみようかなと思いました。彼がいなくならない限り、A事業所を見捨てることになりそうです。 薬手帳の確認がないのはヤバいですね。そんなもん、障害者の支援期間なんだから、把握するのが当たり前。コンプライアンスからしておかしいのではないかと思いました。 ただ、彼のことだから今後も改善されないでしょうね?学生言葉なんか抜けないと思います。あの年で学生言葉はもう治らないのではと思うとともに、語彙力が全くないので、学力が弱いということもわかってしまいます。ピラミッドで言えば砂に埋まってるレベルの人なのに、頂点にいるかの如くの異様な「俺ほど偉い奴はいない!」というような自信は何なんですかね? スタッフには全然期待していないです。どんなに厳しいスタッフがどんなに指導しても改善されないような気がします。彼には事業所の指導員には手に負えない存在です。スタッフの指示が聞けないのだから、就職しても業務指示を聞くことができないので試用期間中に解雇されてしまうのでは?そう考えると就労準備段階にはないということです。\48時間限定!敏感肌用/【先着限定クーポンで最安1袋99円】11/21 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク cicibella 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 送料無料楽天で購入
2022年11月21日
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一日の多くの時間を過ごす事業所において、雰囲気が良いか悪いかが利用者の通所意欲に大きく影響します。事業所の模擬職場としての雰囲気が悪いと、利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してプログラムの受講に打ち込むことができなくなります。結果的に思うような成果をあげることができなくなり、さらに、負のスパイラルが発生し、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきます。 1.ビジネスマナーの欠如まず、A事業所では、利用者のビジネスでの躾教育が全然できていません。例えば、来客者があっても、利用者たちは知らんぷりして挨拶のひとつもできません。それよりも、A事業所は模擬職業トレーニングを重要視していますが、グループワークはいつもワンパターンで実務に必要なことは何も学べません。ビジネスマナー教育をもっと徹底的に訓練しないと、企業の関係者が訪問に来た時、他の事業所と比較されて恥をかくことになります。 2.退所者の続出そして、A事業所はさまざまな問題を抱えています。次から次へと優秀で有能な利用者が退所していっております。ひどい時だと、1カ月間に5人以上の利用者が退所しています。退所理由としてはひとつだけではないと思いますが、模擬職場としての雰囲気や居心地が悪い可能性が非常に高いです。退所者目線からは、A事業所を見捨てて出ていったと言うことができます。なぜならは、就労移行支援事業所はたくさんあり、利用者には好きな事業者を選ぶ権利があるからです。余程のことがない限り退所なんか考えません。 3.嫌がらせの蔓延さらに、事業所内での嫌がらせや差別、パワハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の代表的な特徴とも言えると思います。パワハラをされた利用者は不安と恐怖から通所できなくなることがあります。あるいは、そこまで重症化にならなくても、心身へ症状が現れる可能性もあります。また大勢の目の前で行われるパワハラは、周囲の利用者に対しても不愉快な思いや、次は自分の番かもしれないという不安感が湧き上がってくるものです。しかし、一番の問題は、これらの行為があっても、何もできないで野放し状態にしているスタッフの対応だと思います。 \48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年08月09日
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あまりきれいな言葉ではないので使いたくないのですが、他にピッタリと表現できる言葉が見つからないのでご容赦ください。A事業所には、「味噌と糞の区別ができない」人がいます。「味噌」と「糞」の外見が同じような色をしており、遠くから見たとしたら区別が難しいです。例えて言うならば、彼は「糞」を無理やり他の利用者に押しつけていることに気がつきました。人によっては、「糞」を無理やり食べろと言われたら喧嘩になります。でも彼はそれが「糞」だと気づいていないのです。 グループワークには、必要である「味噌」の作業と不要な「糞」のワークがあります。よく観察してみると、彼には全体像を把握して、必要な部分と不要な部分を切り分けるような判断ができていないようです。また、社会を知らず、自己を研鑽せず、過信を満たすための勘違いの努力しかできないようです。そのような人がグループのリーダー役になると、そのグループがひっちゃかめっちゃかになります。 実際に起こった事例として、グループメンバーを全員集めて、「グループ発表とはこうあるべきだ‼」 と突然演説を延々と20分以上始めたのでした。 他のグループの利用者たちは、何で1番発表の苦手な人が偉そうに始めてしまったのか理解に苦しみました。 全く厚顔無恥な人で、昭和時代を彷彿させるような演説内容から、そんな考えをしているからつまらない資料しか作れないと思いました。 彼にはワークの全体像が見えていないのと、それぞれのワークの重要度が全然理解できていない証拠だと気づき、他にもっとやるべきことがたくさんあったのになと思いました。 まさに「味噌と糞の区別ができない」という本領発揮のミスでした。 そして、ネットで仕入れた情報ですが、新しいスタイルのパワハラだと気がつきました。これは、「業務に関係ない無用な仕事の強要」にあたるそうです。資料の個人的な趣味性の思考強要に該当します。まだ、おとなしい人ばかりのグループだったので、さほど問題になりませんでしたが、とんでもない行動をしでかしました。後日、スタッフが彼に注意したようですが、態度を改めるどころか、勘違い自惚れ行動に出るので本当に迷惑です。 【タイムセール!P10倍】マスク 不織布マスク 3Dマスク 冷感マスク 40枚 20枚 接触冷感 プリーツ ひんやり KFマスク 不織布マスク プリーツマスク 立体マスク 20枚 3D 不織布 血色マスク カラー バイカラー マスク 立体 小顔 秋用マスク MASCLUB マスク A B C 冷感 KF 2D楽天で購入
2022年09月01日
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先日、最寄り駅でA事業所の元利用者の金蚉さんとばったり会いました。金蚉さんの方から話しかけてきました。 「赤とんぼさん、お久しぶり! 相変わらずA事業所に通っているんですね?」挨拶されたので返事をしました。「金蚉さんがいなくなって本当に寂しくなりました。どうして辞めてしまったんですか?」すると、金蚉さんが訊いてきました。「須関久の奴まだいるの? あいつのせいでA事業所は模擬職場じゃなくなってしまったからね。就労移行支援事業所は他にもたくさんある訳だし、今通所している事業所は、しっかりした模擬職場を提供してくれているから安心して通所できて申し分ないですよ。本当に転所してよかったと思っています。赤とんぼさんも転所した方がいいんじゃないの?」金蚉さんからも転所を勧められる展開になりました。「先日、大学の先輩から連絡があって、今通所しているA事業所は最悪だから、転所を勧められて、次に行く所を検討していますよ。お話を聞いたら、金蚉さんと同じ事業所がいいかもと思いましたよ。」当方も転所を検討している旨伝えました。「でも、人気の事業所だから、今からだと2、3カ月待ちの様ですよ。私の場合、見学を申し込んで体験入所して、何とか早めにお願いしましたが、正式入所まで1カ月くらいかかったんですよ。」入所まで期間がかかりそうなので、少々落胆しながら応えました。「そうなんですね。大学の先輩の話でも、金蚉さんの通所している事業所はいいと言ってましたよ。」すると、金蚉さんは新しい事業所のよい所を伝えてくれました。「驚いたのは、福祉サービスの相談支援を紹介してつけてくれたのと、主治医とスタッフの三者面談をしてくれたことかな。A事業所では全然やってくれなかったサービスですよ。」これを聞き、思わず口にしてしまいました。「そうなんですね。金蚉さんと同じ事業所に入ってもいいですか?」とは言っても、手放しで喜べない事情もあり、金蚉さんが隠さず話してくれました。「別にかまわないけれど、定員オーバーというのとコロナ禍ということで、事業所レクチャールームの定員制限があり、在宅支援が時々あるけど、それでもよければ。」お茶を濁すように当方から応えました。「そうですよね。A事業所はいつも定員割れしてますから、在宅支援なんか今までなかったですもんね。」 久しぶりにお会いした金蚉さんの表情が生き生きとしていたのが印象的でした。金蚉さんと同じ事業所も候補に入れながら、次に行く事業所の検討を早急にしたいと思いました。自分も早くあのような明るい笑顔を取り戻したいと思いました。それと、就労移行支援事業所の情報通である空蝉さんから、実際に見学した事業所の感想入りのメモ書きも入手したので、参考になると思いました。【クーポンで最安179円★】立体マスク 30枚入り 3D 血色マスク 4層構造 不織布マスク 女性 子供 男性 やや小さめ ふつう くちばし カラー 使い捨て マスク【ゆうパケット配送】個包装 口紅が付きにくい 大人 小顔 平紐 箱入り ダイアモンド やわらか楽天で購入
2022年09月29日
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A事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。前回、貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは2年ほど前にX事業所に通所していましたが、ある事情で1年くらい前にA事業所に転所してきました。X事業所には、利用者の状況に合わせた3つのクラス分けがあったようです。第1のグループが準備ステージで、第2のグループが実習ステージ、第3のグループが就活ステージがありました。 まずは鎌切さんから語りかけてきました。「入所したばかりの時期は、午前中のみの通所や週3日通所という選択もできますが、徐々に通所日を増やしていかなければなりませんでした。というのは、週5日毎日出席しないと、次の実習ステージに進めないルールがありました。」 「週に5日通所って普通のように思いますが?」 当方から質問しました。「準備ステージの目標は症状の安定ということで、早い人は3か月くらいで実習ステージに進みました。しかし、ここで休みがちな人はなかなか先に進めませんでした。後から入所した人に抜かれることもありました。そうすると、悔しいという感情が生まれて負の連鎖が始まってしまう人もいました。」 当方も共感して発言しました。「確かに後から入った人に抜かれてしまうのは辛いですよね?」 頷きながら鎌切さんが続けました。「毎日出席できる人には何とも思わないですが、症状の重たい人にとっては、ありがたくないシステムだったかもしれませんね。」 「次の実習ステージはどんな感じですか?」 当方から質問すると、鎌切さんが応えました。「実習ステージの目標は感情のコントロールで、認知行動療法などの心理プログラムを受けることができました。ただ、次の就活ステージに進むのが難所でしたね」 続けて鎌切さんが続けました。「どんなに早くても入所から半年経たないと就活ステージまでたどり着けないシステムでした。ビジネスマナー講師の推薦が必要でした。私は、ビジネスマナー講師の推薦がなかなかもらえず、通所可能期間が最大2年ということを考えると、就活に十分な期間が取れなくなってしまうと思いました。」 それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。「ここまでたどりつくには、全プログラム出席が義務づけられてました。ただ、どうしたら次のステージに進めるのかの基準は曖昧で、就活グループの人数によっても左右されていたような気がしました。」 A事業所では、このようなクラス分けが全くなく、あれば須関久氏との接点がもっと減るのだろうなとうらやましく思いました。鎌切さんの話を聞く限り、須関久氏は休みがちで通所が安定していないし、成長しない人みたいだし、クラス分けだとずっと準備ステージなのかなと思いました。\バイカラー追加/【クーポンで1個でも448円】 Sokaiteki 立体マスク 30枚 マスク COCOGAO 不織布マスク バイカラー 血色マスク フラップ Kn94 KF94同等 3Dマスク くちばしマスク 爽快適 ソウカイテキ 呼吸がラク 衛生マスク 大人用 メンズ レディース 送料無料 u3楽天で購入
2022年10月05日
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第1章 Z事業所入所への経緯と決め手 今回は、残念ながら、空蝉さんが仕事の都合で参加ができず、後日Y事業所の様子について語っていただくことをお約束いただけました。その代わり、黒蜂さんといっしょにZ事業所に通所されていた、女性の揚羽さんに初参加いただきました。 まず、当方より最初の質問をしました。「黒蜂さん、Z事業所へ入所された経緯をお聞かせいただけませんでしょうか?」 「精神科医に相談しても、雑念はどうしたらいいかわからないと言われて、何も解決しない日々が続きました。認知行動療法等の新たな治療が必要だと思い、Z事業所でやっていることを知ったので見学してみたのです。自宅で何もせず、不眠と過眠、倦怠感、首コリなどの症状に相当苦しんでいたので、日中の居場所としてプログラムのある福祉施設が必要だったので入所したんですよ。」 続けて揚羽さんが語り始めました。「今から4年ぐらい前の話になります。失業中で時間を持て余して困っていたところ、行政の福祉窓口で障害者手帳更新手続きの時に、初めて就労移行支援事業所の存在を知り、概要の説明を受けて5社分のパンフレットを渡されました。」 「行政サービスでそういうことしているのですね?」 当方より揚羽さんに確認をしました。「はい、その後、しばらくは5社のパンフレットを交互に眺めたり、インターネットで5社の情報を調べたりして数日が経過しました。作業系で工賃が出る2社は何か合わないような気がしたので、残りの3社で順位づけしながら、まずはZ事業所を見学することに決めました。自宅からは電車で通うには1時間ぐらいかかりますが、1週間のプログラム表が添付されていて、どのようなことを学ぶのか具体的にイメージできたからでした。早速、最短日で見学できるように電話で予約しました。」 水を口にしながら、一息をついて続けました。「緊張しながら見学の日を迎えました。応対されたスタッフの方は緊張してコチコチになっているわたしを見て、リラックスするようなことをしてくださり、自己紹介の後、レクチャールームを案内され、体験入所日を決めてしまいました。5日間の体験入所の後も他の2社のことはすっかり忘れてZ事業所に居座ってしまいました。決め手は、スタッフの方がいつもニコニコ明るい笑顔の素敵な男性だったからだと思います。それと定員いっぱいなので入所を急かされたこともありますかね。」 当時は定員20人に対してだいたい28人が在籍しており、新規入所者が毎月数名程度いたようです。プログラムの参加者数はほとんどが20人前後で、人気のプログラムは25人の満席状態だったようです。それから黒蜂さんは約2年、揚羽さんは1年以上に渡ってZ事業所に通うことになりました。その時は、須関久氏はまだおらず、約半年後の入所になりました。まさか、彼の入所によってZ事業所に悲劇が訪れるとは、その時は誰も知る由はありませんでした。【敏感肌に優しい不織布】【秋新作】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 不織布 立体マスク バイカラーマスク 不織布マスク 血色マスク カラー 3D マスク 立体 くちばし マスク 使い捨て 小顔 肌に優しい 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月17日
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4.スタッフの問題👉スタッフが素人で全く話になりません。 A事業所の困った素人スタッフたち(8月2日)スタッフが足りていないのか、素人の集まりで何も理解していません。これで、質の高い支援が出来るかと疑問に思いました。プログラムも一応プレゼン資料が用意されていますが、スタッフがきちんと内容を理解していないのが聞いていてわかってしまいます。 A事業所の杜撰な服薬管理(8月4日)服薬管理が全くされていません。服薬管理の重要性を事業所としてきちんと認識していません。精神障害者雇用でも服薬管理が大原則になっています。お薬手帳のコピーを取っていますが、全く活かされていません。実際、かなり深刻な病気を発症している人がいます。しかし、スタッフは誰も発症に気づかないので本人に注意ができていません。 A事業所の困った素人スタッフたち2(8月25日)スタッフは、根本的に基礎知識がない、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がない、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。困った利用者のことで、被害を受けた利用者たちが何度もスタッフに相談しても、一向に改善されません。まさに、ブラック企業並みの模擬職場になってしまっています。これでは、利用者とスタッフ間にラポール(信頼関係)を築くことができません。 A事業所の困った素人スタッフたち3(10月7日)根本的に基礎知識がない上、「教えることは教えたんだから、後は実践するのはあなたたちですよ!」と突き放されたようで残念です。また、わからないことは自分で調べて勉強する意欲がなく、スタッフの中にはプログラムを持たない人もいます。本当にラクをし過ぎているという風に感じます。さらに、都合が悪いことは隠そうとする体質があります。 A事業所の系列事業所の様子(10月12日)系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく、言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです。利用者の退所者数が半端ではないようです。別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。現在、A事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でやってくる可能性もあり、油断はできません。\96時間限り!/クーポンで最安1箱399円 10/28(金)23:59まで Sokaiteki公式 マスク 立体マスク 30枚 不織布マスク 50枚 +1枚 衛生マスク 大人用 子供 3Dマスク プリーツ フラップ カラーマスク 血色 立体 小さめ 日本 kn94 N95同等 KN95 全国一律送料無料楽天で購入
2022年10月28日
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その困った人は、制限時間が5分なのにつまらない映画の話をダラダラと、内容もたいしたこと言ってないのに時間オーバーしました。訳のわからない脱線をしていて意図がよくわかりません。終了合図の鐘が鳴っているのに、2分30秒もオーバーしていました。彼は話すのがのろいし、中身がなくデレデレしているので、みんなその異常さに気がついたかもしれませんよ⁉️ 彼みたいにならないように、誇大妄想に終止符を打とうと行動せねばなりません。本当に滑稽な勘違い男で手遅れでしょうからね。あんな風にならないように行動あるのみです。彼の所属するグループは、勘違いして仕切り出してボロボロになるでしょう。 しかし、彼は日直の仕事を自分から引き受けておきながら、2日連続休んで、日直グループの他の2名に迷惑かけていました。それでいて、他のグループの仕事もしたいと皆の前でカッコつけてましたよ‼️ 要は二つの仕事をしたいと希望しても、行動が全く伴わない無責任男です。️しかも、朝礼のチャイムが鳴っても、なかなか日直の仕事が始まらず、モタモタしていました。 夕礼はチャイムが鳴らないのですが、決められた時刻に始めなければならないのに、忘れて2分遅れのスタートでした。️危うくバスに乗り遅れるところでした。️彼のような人間は他人の心を怒りに染めるので、こちらが人の心を失いそうになります。【高評価★大容量53枚】花粉対策 春夏用マスク 立体 不織布 バイカラー 3Dマスク HANAMI 不織布マスク 立体マスク 3Dマスク 不織布カラーマスク バイカラーマスク おしゃれ 小顔マスク 丸顔 面長 大きめ 立体バイカラー楽天で購入
2022年11月04日
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支援者の方より、困った人とはできるだけ接点を持たないことを事業所とよく相談してみてはと言われました。〇〇発見器と化したオンラインプログラムと質疑応答の参加は見合わせることで、既にスタッフの了解は得ています。うつの人が見たら、この異常性を感じ取って通えなくなるかもしれません。一人で5回も6回も質問するなんて私物化もいい加減にして欲しいです。 他の人に質問させないみたいです。 彼は質問タイムになると必ず質問するのですが、自分語りで自慢したり、個人的なことを聞いたり、関係ないことを質問していますが、冷静に見ていると病気を発症しています。️スタッフに相談しようと思っています。 だから、気分障害圏の人たちが調子を崩すのです。気分障害圏の人たちが子供の頃に持っていた嫌な癖を、彼が発症する度に、忘れていた恥ずかしい癖を思い出してしまうのです。そして、せっかく矯正した嫌な癖を自分自身が抑えきれなくなって、彼のように発症してしまうのではないかと心配してしまうのです。 あの気持ち悪いしゃべり方は本当に生理的に受けつけなかったなぁ。主観は排除しても、あの喋り方は、頭の回転が遅いという証拠で、生理的に受けつけません。スタッフに、彼に考えを纏めてから発言するよう指導してもらおうと思いました。️【敏感肌に優しい不織布】マスク 不織布 5Dマスク 立体マスク cicibella 5Dマスク 不織布マスク 小顔マスク バイカラーマスク 不織布 血色マスク カラー 5D マスク くちばしマスク 小顔 肌に優しい 8カラー 20枚 10枚*2価格:590円(税込、送料無料) (2023/3/8時点)楽天で購入
2022年11月14日
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A事業所におけるハラスメント行為の数々の体験は、トラウマになるくらいの勢いであったのかなと感じています。正直、腸が煮えくり返るような思いをしています。A事業所に対しての損害賠償の請求をしたいところですが、たかだか数十万円のことで失われる労力とか時間のことを考えると躊躇してしまいます。 ハラスメント被害者の周囲にいる利用者のメンタルにも悪影響を及ぼしています。そして、出席率の低下や退所者の増加といった問題を引き起こすため、事業所経営としても悪影響は軽視できるものではないような気がします。 また、ハラスメント問題が生じる事業所は、個々の問題を解決したとしても、継続的かつ頻繁に同様の問題が発生する傾向にあるので、今後の利用者の入所状況にも影響が出そうな気がします。 A事業所で傷ついた心身を今後どのように解消していくことが大きな課題となりました。今後、B事業所で再スタートを切るにしても、マイナスポイントからのスタートになることは否めません。本当にA事業所での時間が、「全部無駄になってしまった」という心境です。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年11月28日
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A事業所では、ハラスメント行為が蔓延化していました。ハラスメントの問題が発生すると、被害利用者がメンタルヘルス不調によって欠席したり、退所したりするリスクがあります。また、担当したスタッフも疲れ果てて、事業所を辞めてしまうケースがあります。さらに、最悪の事態として、連鎖して退所者が発生してしまうことが挙げられます。 連鎖退所は、優秀な利用者が退所したことをきっかけにして、その後を追うように、次々と利用者が辞めてしまう現象です。退所理由の多くは、事業所環境や人間関係の不満であることから、ハラスメントが常態化している事業所では、常に連鎖退所の危険性と隣り合わせになっているのです。 そのように考えると、ハラスメントによる事業所への悪影響として、環境の悪化による利用者の就活意欲の低下、退所者の増加による事業所の雰囲気の悪化、事業所イメージの低下による新規入所者の減少などが考えられます。 実際、A事業所において、就職実績が上がらなかったり、欠席者や退所者が増加していたりする状況があるのに、何の対応もしてくれませんでした。そして、ハラスメント問題が利用者個人の問題ではなく、事業所の法的責任であると捉え、その対策を行わなければならないという意識が、A事業所においては全くなかったと考えることができます。\期間限定価格!/11/28 23:59迄【秋新作】 マスク 不織布 5Dマスク 立体マスク 不織布マスク 3Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク 血色マスク 不織布 立体 マスク バイカラー 小顔 ノーズワイヤー 肌に優しい 耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年11月29日
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A事業所の主な欠点として3点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。3点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けないです。 1.就職実績がイマイチ2021年4月から2022年3月までの1年間の利用者の就職実績が7名でした。定員20名に対して就職率は35%ということになります。途中退所者が結構多い事業所なので、途中退所者を分母に加えたら就職率は散々たる数字になると思います。卒業生の7名はいずれも気分障害圏(うつ病、双極性障害など)の方々で、発達障害者は十数名在籍していますが、残念ながら就職実績は0でした。A事業所では、発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。理由については、いくつか心当たりがありますので、今後のブログで書いていこうと思います。 2.典型的な悪い模擬職場A事業所はいろいろな問題を抱えており、有能で優秀な利用者が次々と退所していっております。途中退所者のほとんどが、他社事業所等に移籍するなどして、A事業所を見捨てて出ていったと言うことができます。さらに、事業所内での嫌がらせや差別、パワハラの蔓延は、悪い雰囲気の事業所の典型とも言える内容です。まさにブラック企業のような模擬職場になってしまっております。 3.困った利用者利用者は利用者を選べないということが身に染みてよくわかります。服薬違反で深刻な病気を発症している方がいます。その影響で体調を崩す利用者も少なからずいます。また、支配欲が強すぎて、自分の指図通りに人が動かないと、イライラした態度や感情的になり、困った行動に出るのがいます。マウント行為もそのうちの一つで、周囲の人たちにも「マウントを取っている」とわかってしまう、とても情けない人です。
2022年08月10日
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A事業所では、系列の事業所をオンラインで繋いで行うプログラムがいくつかあります。コロナ禍においてはオンラインプログラムはメリットがあるのですが、深刻な問題も発生しています。 1.Excel関数研修以前は定期的にExcel関数を学ぶプログラムがありました。プログラム中に皆が役に立つような質問ならば、問題はないと思うのですが、突然、プログラムについていけない利用者からストップが入ることがありました。質問内容から関数を学ぶレベルではない初心者と思われますが、個人授業という名目のプログラムジャックが20分も延々と続けられ、他の受講者たちが置き去りにされてしまうようなことも頻繁に発生しました。中には居眠りをして苦痛から逃れることができた人もいましたが、何とも後味の悪い退屈な時間帯でした。 2.企業説明会プログラムで企業の方が自社の説明をするのは何ら問題ないのですが、最後の質問コーナーでハプニングが度たび起こります。障害特性なのでやむを得ないところはあるのでしょうが、本当にその人の個人的な質問がやたら多いです。聞いている人の姿が見えないという点を考慮しても、できれば聞いている人にも役に立つような質問を心がけて欲しいものです。中でも相手が困るような質問をする人がいます。ひとりで、一度に5個も6個も同時に質問する失礼な人がいました。これは聞き手側の相手企業担当者に、過度なマルチタスクを要求しているのと同じことで、大変困惑している様子でした。ビジネスマナー的にも事業所の恥を晒していました。しかも、終了予定時刻を大幅に遅らせる結果を招きました。 3.就活研修会大手企業の人事採用部門の責任者を招いて、「企業側の求めている人材とは」というような内容の研修会は、採用企業側の生の声が聞けて、大変意味のあるプログラムでした。当日の朝礼で、企業説明会が近日中に開催されるので、その時に就活関係の質問をする旨スタッフより注意がありましたが、全く無視をされました。最後の質問コーナーでとんでもなく困った人が出てきました。質問コーナーなのに、自分語りで自慢話が始まりました。そして、肝心な質問がプログラムの趣旨とは全然関係のない内容でした。その質問も、当該企業が募集している職種と一日の仕事の流れを聞くものでした。しかも、何と企業案内のパンフレットにその答えが丁寧に載っているというアホな質問でした。かなりの人数の方が参加していましたが、咳払いや大あくびのブーイングも聞こえてきて、本当に貴重なプログラムの時間を台無しにしてしまいました。 オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、A事業所においては、○○発見器になってしまったようです。質問コーナーをなくして、個別に書面対応にしたらどうですかとスタッフに提案しても却下されてしまいました。【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 3D マスク カラーマスク 夏用マスク 立体 マスク 立体 快適 小顔 耳が痛くならない 80枚 10枚*8 おしゃれ cicibella 送料無料楽天で購入
2022年09月08日
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A事業所には、他社就労移行支援事業所の経験者がいます。裏の顔のあるスタッフの話、利用者の状況に応じた3つのグループ分けの貴重な体験話を聞きました。鎌切さんは2年ほど前にX事業所に通所していましたが、ある事情で1年くらい前にA事業所に転所してきました。今回は、X事業所を退所した理由を中心に訊きました。 まずは鎌切さんから語りかけてきました。「X事業所では、就職率については一切公表されていませんでしたが、ざっくりで20%ぐらいだったでしょうか? 入所者も年間で50人くらいいましたが、あまりにも途中で辞めて行く人が多すぎました。みんな就職が目的で入所しているのに、こういう重要なことは入所前にきちんと伝えてほしかったです。」 「A事業所でも途中退所者の数も計算に入れると、同じような感じですね?」 当方も相槌を打つような感じで言いました。「それと、X事業所は大手就労移行支援事業所と比べると、独自ルートは弱かったです。全くなかった訳ではありませんが、当てにはなりませんでした。そうすると、必然的にハローワークの求人しか選択肢がありませんでした。」 当方も共感して発言しました。「確かに、ハローワークだけのルートは厳しいですよね!」 鎌切さんが言いました。「中にはオープン就労を諦めてクローズで応募して合格して卒業する方も結構いました。クローズだと、就労移行支援事業所に通所する意味がありませんというか、事業所として機能していないということだと気づきました。」 さらに、鎌切さんが続けました。「メインのプログラムは、だいたい2か月を1クールとして運営されていました。結局、同じようなことを2か月ごとに繰り返しているので、だんだんマンネリ化してきました。」 「A事業所でも同じようなことが言えるかもしれないですね?」 当方から皮肉を言うと、鎌切さんが応えました。「X事業所では、さらに、マンネリ化する退屈なプログラムがありました。1週間で毎日24時間をどのように過ごしたかを所定の用紙に記録させられ、食事と入浴と睡眠については、色鉛筆で塗り分けしました。これを毎週1回午前中に全員発表させられていました。生活リズムが安定している人には必要ないと思いました。それで、記入すれば1週間乗り切ることができて達成感があったので、これが目的になって就職のことを忘れて、就活がおろそかになってしまっている自分に気がつきました。」 続けて鎌切さんが言いました。「プログラム受講が退屈で、就活ルートもハローワークだけという状況で、いろいろと悩んでいたところ、X事業所が突如閉所ということになりました。」 それは大変でしたねという相槌を当方が発しました。 Z事業所といい、X事業所といい、就労移行支援事業所の突然の閉所の話を次々と聞いてしまいました。毎月のように、就労移行支援事業所の新規開所の話を聞きますが、全体のパイは変わらないので、同じような数の事業所が閉所に追い込まれていることが想像できました。競争力と実績が伴わない事業所は、厳しい競争で負けてしまうということを実感しました。\48時間限定/【先着限定クーポンで1箱最安198円】3Dマスク 立体マスク 3D マスク 不織布 立体 不織布マスク 血色マスク カラーマスク バイカラーマスク カラー マスク バイカラー ジュエルフラップマスク 小顔 おしゃれ 人気 20枚 総合ランキング1位 送料無料楽天で購入
2022年10月06日
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A事業所のスタッフの特徴として、下記の3点があることを以前に指摘させていただきました。 ①根本的に基礎知識がない今回、Z事業所の内容について黒蜂さんからいろいろと情報収集しましたが、Z事業所のスタッフは専門知識に豊富で、利用者を唸らせるようなプログラム内容で、教えるだけではなく、利用者が日常的に身に着けた知識を実践できるような仕組みがありました。それと比較して、A事業所のスタッフは心理プログラムの基礎知識に欠け、認知行動療法を教えてくれるプログラムは確かにありますが、利用者が日常的に使うレベルになってません。「教えることは教えたんだから、後は実践するのはあなたたちですよ!」と突き放されたようで残念です。 ②わからないことは自分で調べて勉強する意欲がないZ事業所では平日の午前と午後に1コマずつ、1週間に10コマのプログラムがあったそうです。そのために、スタッフはプログラムの準備に大変だったそうで、施設長も含めて全員がプログラムを担当していたそうです。それに比べて、A事業所では1週間で講義スタイルのプログラムは、4ないし5コマしかありません。歴代の施設長は、プログラムを担当せず、スタッフの中にはプログラムを持たない人もいます。本当にラクをし過ぎているという風に感じます。 ③都合が悪いことは隠そうとする体質があります。模擬職場を根本的に覆す事件がありましたが、被害者も大したことなかったし、加害者が被害者に謝罪したから無罪放免ということになりました。それが原因で利用者が何人も退所しているのに、この事件をなかったものとする姿勢でした。また、A事業所の責任ではありませんが、ネット上でA事業所のことが荒れるようなことが起きているのに、気づいた人にのみ個別に対応するということでした。 それと余談ですが、利用者が就職した後、定着支援というサービスが6カ月ついています。Z事業所では、6カ月の期間中3回に渡り、スタッフが就職者の企業にわざわざ直接出向き、就職者とスタッフと企業側の責任者の三者面談を基本的に全員に実施していたそうです。就職よりも就労定着が大切だと徹底的な指導をしていたそうです。これに比べて、A事業所ではスタッフが出不精なのか、基本的に定着支援の三者面談はないとのことです。定着支援は、見学や体験入所ではなかなか気づけないですが、結構重要な要素と理解でき、今後の新しい事業所探し活動に活かしたいと思いました。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1箱173円】11/27 23:59迄 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 cicibella 立体マスク 4層構造 20枚 バイカラーマスク 不織布 くちばし型 血色マスク プリーツ 3Dマスク 立体 子供 敏感肌に優しい不織布楽天で購入
2022年10月07日
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A事業所では、模擬職場スタイルでの実践トレーニングを謳い文句にしています。実際、模擬職場トレーニングがメインプログラムで、週の約半分の時間を割いています。上司役のスタッフから書面で指示を受けて約2週間のスパンで個人ワークとグループワークが交互にあります。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。しかし、グループワークでは、問題点が顕著に現れています。 1.出席率が悪い約2週間も固定メンバーでのグループワークは、利用者の精神的な負担が頗る高く、安定通所実績のない未経験の利用者を参加させた結果、病気が悪化して通所出来なくなる人が相当数いるように思われます。特に、気分障害圏のグループは出席率が悪く、7人フルメンバーに対し出席者がひとりという日がありました。これでは、何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。 2.コミュニケーションの上達に繋がらない報連相やコミュニケーションが大切だと言われますが、スタッフが慣れてないことを利用者にやらせており、それだけトラブルが起こりやすく、リスクも大きいのに、フォローはほとんどしてくれないので大変危険です。利用者同士が意見で揉めたり、ミスをしたことで大声で怒鳴り合うこともありました。また、味噌と糞の区別できないリーダーが、勝手な判断で作業を進めたためにチームが大混乱に陥いったり、報連相をせずに問題を大きくしたりしたため、グループワーク自体が意味をなくしてしまうこともありました。そうなってしまうと、比較的まともな利用者に負担が重くのしかかってきて、まじめに参加しているのがアホらしくなります。 3.実際の職場では考えられないトレーニングほとんどの企業では、同じ症状の障害者が仕事や行動をともにすることはありません。障害者同士がテーマに基づいてグループとして、プレゼン資料を作成して発表することはまず考えられません。全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。毎回テーマは変わりますが、プレゼン資料作成でワンパターンの繰り返しで、全く時間の無駄遣いです。 このツケは就活や就職後に出てくるのではないかと懸念されます。 4.他者批判や障害者差別が公然と行われるプログラム中に精神障害者が他の利用者を批判するようなことが公然と行われ、また、利用者の障害に対して差別発言をしても、この事業所には誰も止める人がいません。さらに、頭ごなしに怒鳴ったりする人もいます。こんな状況では、ブラック企業の模擬職場と化しており、そこからは何も学ぶことはありません。\2022上半期ランキング2位受賞!!/ 小顔マスク バイカラー 不織布マスク 50枚 +1枚 立体マスク 20枚 血色マスク バイカラーマスク 不織布 マスク 4層構造 敏感肌に優しい不織布 おしゃれ 3Dマスク 子供用 肌に優しい cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月13日
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3.就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。 A事業所の致命的欠点(8月10日)主な欠点として3点が思い浮かびます。いずれも一朝一夕では修正可能ではなく、ある意味では致命的な欠点であるとも言えます。3点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、この事業所ではさまざまな問題が発生しています。 A事業所における発達障害者の就活不振1(8月16日)1番の理由として、自己理解のできていない発達障害者に就活をさせていることを挙げることができます。まだ、オープン雇用(障害者雇用)ならともかく、ひどいケースでは、クローズ雇用(一般雇用)に応募している利用者がいます。傍から見ていても、大変気の毒に見えて心が痛みます。たとえ運よく就職が決まっても、自己理解がきちんとできてないと、残念ながら、すぐに退職に至るケースが多いように思われます。 A事業所における発達障害者の就活不振2(8月23日)2番目の理由としてはスタッフが発達障害を理解していないということです。オープン就労(障害者雇用)での面接試験はスタッフ同伴で行われることが多く、本人がいくら自己理解していても、肝心のスタッフが、その方の障害理解をできていないと、二人の相性が悪いと応募先の面接官にわかってしまいます。 A事業所における発達障害者の就活不振3(8月30日)第3の理由としては、「公認心理師や臨床心理士の有資格者がいない」ことです。発達障害者も心が傷つくことがありますが、表情に出さない人が多いので、心理士有資格者による専門家のフォローが必要となります。しっかり傾聴を行いつつ、発達障害の方の気持ちや考えに寄り添ったカウンセリングが大切です。結局、細かいフォローがされないと、最終的に、就活にも影響してくるということです。 A事業所における発達障害者の就活不振4(9月6日)第4の理由として、「困った人が発達障害者の就活の邪魔をしている」ことです。実力のない困った人が偉そうに威張りきっているので、純心な発達障害者の中には彼の意見が正しいと思っている人がいて、発達障害者のレベルダウンになっています。あるいは、彼との会話にストレスを感じてしまい体調を崩す人もいます。A事業所における発達障害者の就活不振5(10月11日)第5の理由として、「腐敗した模擬職場」です。事業所の模擬職場としての雰囲気が最悪なので、発達障害者だけでなく、すべての利用者にストレスがたまり、モチベーションが低下してしまっています。最終的には、一番大切な就活意欲にも悪影響が出てきています。ハラスメントの全くない職場に就職を希望している利用者が多いと思います。にも拘らず、職業訓練の場がハラスメントに満ちてしまっているのは、もう呆れて話になりません。こんなの福祉施設ではありません。【あす楽】 カッパーマスク マスクポーチ付き 銅抗菌 洗える コッパーマスク 抗ウイルス 防臭マスク 抗菌マスク 銅マスク 銅イオン マスクケース付き 素敵 上品 おしゃれ マスク オールシーズン 秋冬 春夏 UVカット 銀イオン(Ag+) 吸水速乾 ブラック ホワイト グレイ楽天で購入
2022年10月27日
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ポスターに関するプレゼン発表会があり、その困った人は意味のわからない誉め言葉で語彙力のない〇〇丸出しでした。それと、質疑応答では何を勘違いしているのか、上から目線で他人の作品にケチをつけて訳のわからない個人的な意見の押しつけがありました。全員の作品を見たら一番の駄作を作っている人が、自分のことを棚に上げてマウント行為に走ったのでした。被害のあったふたりには、ルール破りの人の言うことは気にしない方がいいし、全く的外れな意見だったから、相手にしない方がいいですよと慰めました。 彼のコメントはいい年をしているのに、まるで学生言葉のようで、ビジネスマナーが全くなく、しかも日本語になっていません。どうしても、いずれその困った人と今後共演することがあるとスタッフに言われて、当方としては、スピードを十分の一に落として、のろまの人に合わせるとか、前半は別の作業をしてリハーサル直前に途中参加するという2案を提案していました。 ある利用者がその困った人がリーダーのグループから途中脱退してしまいました。さらに、追い打ちをかけるように、その困った人は、女性蔑視的な行動を取り、被害女性や目撃した女性たちを傷つけてしまいました。もはや、彼に福祉を語る資格はないし、まさにハラスメント行為でした。 もう、女性蔑視ならば、こちらとしては何も擁護できないですね‼️という主張をスタッフに告げました。彼のようにはならないように避けたいです。口先だけの頭おかしい人とは無理です。 女性蔑視者とは気持ちが通じ合えないと言って、その困った人と同じグループにならないようにスタッフに相談しました。スタッフは彼を指導すると言いましたが、全然、期待できないので「共演NG」ということで了解を取りました。不織布 大人 白 マスク カラー ホワイト 無地 日本製 3層構造 カケンテストクリア済 安心マスク BFE PFE VFE 99% 国産マスク 通勤 通学 おすすめ あす楽 39ショップ 対応店 送料無料(一部除く)楽天で購入
2022年11月07日
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プログラム10分オーバーの巻き添えを食って被害に遭った女性のうちの1人が出てきていません。とても心配しています。当日の夕礼では、1人で皆に謝っていました。謝ったのは被害に遭った女性の方で、張本人は謝っていません。責任を全部彼女に押しつけている態度でむかつきました。 数日後に彼女は出てきましたが、体調を崩していたとのことで、本件が原因だったんでしょうね⁉ 肝心の中間発表会があったのですが、彼はすっぽかしました‼️何のための時間外リハーサルだったんでしょうね? 午後から通所とスタッフは話していたのですが、とうとう出てきませんでした。1番早くプレゼン資料が完成したので、わざわざ目立とうとして時間外リハーサルしたんでしょうね⁉ 本当にプロパガンダ的な行動はやめて欲しいです。 さっそくスタッフにクレームをつけました‼️日報でも本件の事件を書いておいたので、既に本人には注意したみたいです。そのせいか彼は休んでました。どうもいろいろとスタッフから今まで何度も何度も注意をしているようですが、彼は言うこときかないようです。 彼の意味不明な話を聞いて助言をしたところで、ダラダラする目的で屁理屈をこねているようです。スタッフが注意をしても裏切ってしまう姿を見ると、かなり重症かと?【送料無料 まとめ買い 20枚入×5箱】 不織布カラーマスク クチバシ型 ダイヤモンドマスク 100枚 血色カラー 3D 立体マスク 不織布マスク カラー 不織布 使い捨て 血色マスク くちばし 舟形 柳葉型 素敵 おしゃれ 不織布立体カラーマスク ダイヤモンド形状 韓国マスク楽天で購入
2022年11月09日
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アサーションしてみてはとスタッフにも言われましたが、上から目線の威張った奴を相手にアサーションをすると、怒りが2倍になって跳ね返ってきますと言いました。頭の回転が遅い奴なので、ギャフンと言わせるようなことを言って恥をかかせてやろうかと思いましたが、そうすると、周囲の目も気になりますので得策ではないと思いました。 彼が何か問題を起こしたら、毎回スタッフにクレームをつけて、彼を叱ってもらう地道な努力をするのがいいのかなと気がつきました‼️スタッフから注意をされた翌日はショックなのか?必ず休んでいます。この方法は効果がありそうで、今のところこの手が1番いいような気がします。 そう言えば、この間のグループワークで、彼は自分の短所を「物事の優先順位がつけられない」と発言しているのが聞こえてきました。スタッフに「味噌と糞の区別ができない人だ‼」とクレームをつけたから、やっと気がついたのかなと思いました。今さら気づいても手遅れなんですけど? *15日までポイント10倍* *期間限定最大198円*【個別包装】*総合ランキング1位* Beauty小顔 MATCH MASK 小顔マスク 個包装 20枚 3D立体 血色マスク 3層マスク 立体マスク 蒸れない 小さめ 小顔 効果 血色マスク 99%カット 4Dマスク 5Dマスク 4D小顔マスク楽天で購入
2022年11月11日
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1日の振り返りで困った人の感想を聞くとストレスになるとスタッフに言って、振り返りの不参加の件了承されました。大したこと言っていないのにやたら時間がかかるので、聞いていると疲れてしまいます。彼が考えを纏めて話せるようになったら、振り返りに復帰するということにしました。 今回の模擬職場トレーニングの課題は、彼のレベルでは手も足も出ないというのは気がついていました。プライドの高い彼がどんな言い訳をするのか待ち伏せをしていました。結局、若い女性スタッフを利用者全員が見ている前で罵倒して、「時間が全部無駄になった!」と暴言を吐きました。保身のためには手段を選ばないということがよくわかりました。 利用者全員不快感と不愉快に思ったのは間違いないでしょう⁉️ 利用者を傷つけるだけでなく、とうとうスタッフをも公然と傷つける日が来てしまいました。自分の至らない点を認めずに人のせいにするからです。最低ですね!。 次は取り返しのつかないようなことを仕出かすかもしれません⁉️ とスタッフに言っておきました。彼は騒動を起こした時以来、顔を出していません。スタッフとの面談では、今回の事件は、今までの経験の中で、最低レベルのことが起こってしまいましたよと念を押しておきました。小顔マスク 3D 3D立体マスク 5D小顔マスク バイカラー マスク 20枚 小さめ 血色マスク 99%カット 大人用 成人 男女兼用 蒸れない フィット感 快適 花粉 ウイルス 防塵 花粉 風邪 使い捨て ny263楽天で購入
2022年11月15日
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良い就労移行支援事業所を選ぶポイントみたいなものを考えてみました。今までの経験から考察してみると、下記5点なのかなと気づきました。 1.通所時間が通勤時間を想定した範囲内通勤時間を想定した場合、人により時間は異なりますが、概ね自宅から60分以内がいいのかなと思いました。あまり短すぎる15分以内だと通勤訓練になりませんし、30分前後が目安になるのかもしれません。 2.プログラムが充実していることビジネスマナー、自己理解、コミュニケーション、就活訓練、模擬面接、ストレスマネージメント、模擬職場訓練等の多彩なプログラムがあれば十分かと思います。 3.利用者の年齢がバランスよく男女比が理想は半々ふつうの会社では10代から60代までの人たちが働いているので、その構成に準じた年齢バランスがあれば、世代間の思考の違いを知るいい機会になります。自分と同世代の人がいれば、いっしょに頑張ろうという気持ちが出てきて辛い気分が少なくなるかもしれません。また、女性の比率が20%以下だと、何か問題のある事業所の疑いがあります。事業所内でハラスメントがあると、女性利用者から辞めてしまう傾向があるようです。 4.スタッフの数が少なすぎない20人が定員の事業所であれば、最低でも7人のスタッフが在籍していないと、事業所の運営が厳しいかと思います。スタッフが休んだり、外出したりするので、4人程度のスタッフが常にいないとルーティン業務に影響が出ます。スタッフの質については、入所前にはわからないと思いますが、体験入所すれば、しっかりと模擬職場を運営できているかという点がポイントになるかもしれません。 5.就職率と就労定着率がよい質が悪い事業所があることは事実として存在します。両方の数字が公式に発表できている事業所がいいです。隠しているところは、数字が悪い可能性があります。また、就職率については、利用者の知りたい数字になっていないと思われるので、過去1年間に何人が就職したのか、見学時に質問した方がいいかもしれません。\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋197円】12/8 23:59迄 マスク 不織布 立体 4Dマスク 小顔マスク バイカラーマスク cicibella 3Dマスク 立体マスク 血色マスク 不織布マスク カラー 4D マスク シシベラ プリーツマスク 肌に優しい 20枚 10枚*2楽天で購入
2022年11月25日
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パソコンで個人データを全部消去して、退所届を記名捺印して、いよいよA事業所とは、おさらばということになりました。唯一の心残りは、仲良くしていただいた他の利用者たちには何も告げずに去ることになったことです。 と言っても、困った人と顔を合わせたら大喧嘩になる恐れがあったので、やむを得ないことかなと自分を慰めています。また、次にどこに行くのかを訊かれたら返答に困ってしまうということもありました。まさか、B事業所に行くと言ったら、続いて辞めるという利用者が出てしまうのは本望ではありません。 しかし、こんな辞め方をしてしまうと自分では納得しているものの、後々に尾を引きそうな気がしました。裁判沙汰にすることも考えましたが、膨大な労力と時間のことを考えると、勝訴しても割りに合わないような気がしました。 かと言って、このまま黙って引き下がりたくないなと思っています。今後、どのようなことをしたら、この怒りが収まるのか十分に考えていかなければならないと痛感しています。楽天ブックスでアンガーマネジメントの本を購入して読んでみることにしました。参考になるアイデアが見つかれば嬉しいです。【40点40%OFFクーポンで360円】 送料無料 マスク 立体 不織布 血色マスク 50枚 3D 立体 マスク カラー 不織布マスク ふつう 大人 小さめ 子供 キッズ 4層マスク カラーマスク 使い捨てマスク 3Dマスク 立体マスク おしゃれ かわいい イエベ ブルベ 花粉 10枚包装 ny439楽天で購入
2022年11月30日
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主治医から就職するために、就労移行支援事業所の利用を勧められました。何か所か事業所を見学をした後で、A事業所に入所しました。ところが、スタッフが足りていないのか、素人の集まりで何も理解していません。これで、質の高い支援が出来るかと疑問に思いました。プログラムも一応グループ全事業所で使用しているプレゼン資料が用意されていますが、スタッフはきちんと内容を理解していないのが聞いていてわかってしまいます。グループワークがやたら多くて、スタッフが手を抜いているのがわかります。何だかごまかされているような気がしてなりません。うつ対象者の心理プログラムでは、うつの方をネガティブ思考のままプログラムを終了することがありました。公認心理師の心得のあるスタッフでしたら、絶対にしてはならないことです。プレゼン資料の書かれている内容を棒読みでするだけで、スタッフの実力が全く備わっていません。こ
2022年08月02日
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A事業所は、模擬職場トレーニングがメインで、プログラムの半分近くを占めています。個人ワークとグループワークとそれぞれ2週間前後の期間で交互に行われています。グループワークはお題を与えられ、チームでパワーポイントで資料を作成して発表していくものです。 大半の企業では、うつ病の障害者同士、あるいは発達障害者同士といった、同じ症状の障害者が仕事や行動をともにすることはありません。障害者同士がテーマに基づいてグループとして、プレゼン資料を作成して発表することはまず考えられません。全く会社組織の仕組みから離れており、意味のない訓練です。 確かに、グループ全体で作り上げた資料の出来に満足することはありますが、ただそれだけで、そこから就職で活かすことは何も学べません。毎月1回は実施されており、しかも、ワンパターンの繰り返しで時間の無駄遣いです。 このツケは就活や就職後に出てきやしないかと懸念されます。 さらに困ったことに、プログラム中に精神障害者が他の精神障害者を批判するようなことが公然と行われて傷つく人もいます。他にも利用者同士で言い争いが起こったり、頭ごなしに怒鳴ったりする人もいます。こんな状況では、ブラック企業の模擬職場と化してしまいます。ビジネスマナーなどもっと学ばなければならないことがたくさんあると思いますが、誰もそれに気づいていないのがとても残念です。
2022年08月03日
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A事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。中でも目立って困っている人は、女性蔑視の思考を持っています。こういう時代なので、あからさまに女性蔑視の発言をすることはないものの、本人は気づいていないのでしょうが、彼の行動には女性蔑視が滲み出てしまっております。 A事業所では3カ月に1回くらいのペースで、企業の採用担当の方を数名招いて、成果発表会みたいなことをグループ単位でプレゼン資料を作成します。その時は、2グループに分かれて、1グループあたり7人前後でそれぞれが制限時間20分の発表時間でした。 当日、利用者の女性が司会をして進行していました。司会者の説明が終了した後、ハンドマイクを発表者に引き渡すことを忘れてしまったのです。すると、何と、最初のグループリーダーのその男性が、司会役の女性から無理やりハンドマイクを取り上げる暴挙に出ました。言葉では発することはなかったものの、「それを早くよこせ! 時間がもったいないだろ!」とでも言いたそうな形相でした。完全に上から目線で、司会で活躍されたその女性に対する、労いやリスペクトの気持ちが全く感じられませんでした。相手が女性だからと馬鹿にした行動だったのかなと見えました。 また、彼は困った問題行動をいろいろと起こすので、その都度、スタッフが注意するのですが、スタッフが女性なので全く指示に従わず、問題行動を繰り返します。本人は気づいていないのでしょうが、女性を馬鹿にしたような態度は、周囲の目からは女性蔑視と映っています。模擬職場としての雰囲気もますます悪化していっています。会社に例えると、上司の指示に従えない部下は、業務指示違反で解雇等にあたり無事には済まされないと思われます。 \P10倍期間限定!/8/18 9:59迄 【夏新作】3Dマスク 立体マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラー 冷感マスク 不織布 接触冷感 立体 冷感 マスク 使い捨て 夏用マスク 小顔 バイカラー マスク ひんやり 耳が痛くならない 血色カラー 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年08月15日
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今まで、A事業所への通所に支障をきたす不平と不満について書き綴ってきました。3つの問題点についてブログの内容を整理すると下記のようになります。ご参考にされてお読みくだされば幸いです。まずは、最初のブログです。A事業所の問題(7月31日) 1.就職実績がイマイチの問題 👉発達障害者の就活に困難な現象が発生していると考えられます。A事業所における発達障害者の就活不振2(8月23日)A事業所における発達障害者の就活不振1(8月16日)A事業所の致命的欠点(8月10日)A事業所の素人スタッフたち(8月2日) 2.悪い模擬職場の問題 👉ブラック企業並みの模擬職場で、A事業所を見捨てて出ていく退所者が続出しています。A事業所におけるピアサポートの罠(8月17日)A事業所の汚された「感謝カード」(8月12日)A事業所の典型的な悪い模擬職場(8月9日)A事業所のコース別併設による弊害(8月5日)A事業所の杜撰な服薬管理(8月4日)A事業所の無駄な模擬職場トレーニング(8月3日)A事業所のPC研修中止(8月1日) 3.困った利用者の問題👉嫌がらせの蔓延で、利用者は利用者を選べないということが現実になっています。A事業所の吸血鬼のようなマウント常習者(8月19日)A事業所の困った利用者たち3(8月18日) 手柄の横取り&責任の押しつけA事業所の困った利用者たち2(8月15日) 女性蔑視行動A事業所の困った利用者たち1(8月8日) 支配欲の塊【クーポンで最安198円★】【総合1位受賞】不織布マスク 50枚+1枚入 血色マスク ふつうサイズ 小さめ 使い捨てマスク 送料無料【ゆうパケット配送】PFE99% BFE99% VFE99% 女性 男性 子供 カラー やわらか不織布マスク 平紐 カケン検査済|zk-kmn sale|楽天で購入
2022年08月22日
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A事業所には精神疾患以外で性格的に困った利用者がいます。公共のみんなで利用するものを「私物化」する悪い癖を持っている人がいます。本人には、「私物化」しているという自覚が全くないように見えます。いい年をしているのに、今まで言動や行動をチェックする人がいなかったのか、注意されても反省をしないのか、利用者は皆、巻き添えを食らうので非常に困惑しています。 彼の行動をよく観察していると、自分は正しいことをしているんだとか、人の役に立っているんだと思い込んでいる節もあり、いつも自信過剰の様子です。ところが、無断欠席をしでかし、スタッフが心配して何度も電話をかけて、やっと電話に出たかと思うと、何か適当な言い訳をしています。きちんとした報告、連絡ができず、まるで幼稚園児のようで社会人としての自覚が全くありません。 一番困るのは、時間の「私物化」です。プログラム終了のチャイムが鳴っているにも関わらずグループ活動をやめなかったり、ファシリテーターを質問攻めにしてプログラムの時間をオーバーさせたりして、他の利用者の貴重な時間を奪ってしまうことが繰り返し行われています。まさに、「タイムイズマネー」は彼の頭の中にはないようです。質問内容も全く個人的な内容で、全員の前でするようなものではありません。聞かされる方は退屈極まりないです。まさに、時間とプログラムと質問のトリプルで「私物化」がされてしまっています。 さらに、個人的な趣味や好みを他の利用者に押しつけようとするので、押しつけられた利用者はイライラして模擬職場の雰囲気が悪くなる一方です。自分の意見に従う人と従わない人を依怙贔屓(えこひいき)して、露骨な態度を示すこともあります。今や、精神も行動も幼児同様な人だと利用者間で認識され、彼との距離を取る人が多くなってしまっております。しかしながら、中には彼が困っている時に、親切に教えてあげる利用者もいます。そうすると、相手の都合の有無を厭わず、お構いなしに喋りまくってきます。 傍から見ていても、相手は迷惑そうな顔をしているのがわかるのですが、彼には全く気がつかないようです。小顔マスク 個包装 20枚 3D立体 血色マスク 3層マスク 立体マスク 蒸れない 小さめ 小顔 効果 血色マスク 99%カット ny478楽天で購入
2022年08月24日
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A事業所の系列事業所が各地にありますが、そちらの事業所の様子も口コミを見る限り相当ひどいようです。投稿者ご本人は、進んでは書きたくない心境のようですが、就労移行支援事業所への通所を検討している方々にぜひとも知ってもらいたく、同じような被害者を出したくないという勇気で投稿したとのことです。 ある事業所では、スタッフのハラスメント行為が相当ひどく、言動に深く傷ついて退所に追い込まれたとのことです。退所後数ヶ月間に、4分の3以上の利用者がいなくなっており、いくら何でも短期間で人が辞め過ぎと嘆いていました。 優良な事業所であるならば、ここまで辛辣な意見は書かないと指摘していました。 何か問題が発生すると、スタッフの問題点は棚に上げて、すべて利用者の障害のせいにしてくるそうです。「発達障害者は他人の気持ちがわからない。」と平然と差別発言をするそうです。また、困った人がいると、「そういう病気なので治らないとか、あなたは本気で彼の病気が治ると思ってるの?」と言われてしまうのだとか。このように、利用者の障害に対して差別発言が出てくるので人間性を疑ってしまい、偉そうに暴言を吐くスタッフは許せないということでした。 別の事業所でも、スタッフが女性利用者にセクハラ行為をしたり、障害のある利用者に対して大声で怒鳴ったりすることもあったそうです。それらの行為に対し、他のスタッフもセクハラやパワハラを容認しているような様子でした。 さすがに、A事業所にはそこまでひどいスタッフはいませんが、人事異動でA事業所勤務となる可能性もあり、油断はできません。スタッフたちは、特に心理士などの資格がなくても採用されます。精神障害を専攻して学んできたのではない全くの素人です。事業所においてマニュアルや社内研修に沿って知識を得たに過ぎません。そういう人たちが集まりやすい環境であると言うことができます。それゆえに、各事業所でA事業所と同様な深刻な問題を発生させていると言うことができるかと思います。\48時間限定!敏感肌用/【先着限定クーポンで最安1袋129円】10/12 23:59迄【敏感肌に優しい不織布】3Dマスク 小顔マスク バイカラー 立体 マスク 不織布 血色マスク 不織布マスク カラーマスク 立体くちばし バイカラーマスク 耳が痛くならない 20枚 おしゃれ 送料無料楽天で購入
2022年10月12日
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第4章 その他のプログラム Z事業所には心理プログラム以外にもバラエティに富んだプログラムが平日の午前と午後にそれぞれあったということを伺い、その様子を揚羽さんが喋りだしました。 「息抜きのリクリエーションというか、みんなで1日がかりで散歩するプログラムや映画鑑賞をするプログラムがありました。好みではないジャンルの映画も観れて、自分の価値観や世界観が変わるのはいい体験でした。自分では体験できないような人生を描いた映画によって精神面で成長できて感性を磨くことができたと思います。」 次に、黒蜂さんが語りだしました。「身体の安定、心の安定、環境への適応という目的で、さまざまなプログラムが用意されていました。コミュニケーショントレーニング、脳トレ、疾病教育、オピニオン、就労準備、講演会などを覚えていますよ。」 続けて、須関久氏の様子を話しました。「オピニオンという意見交換のプログラムで、彼は、『考えを纏めることができないのは自分でもわかってるんですが、あれもこれも調べて喋りたくなる。』 と延々と喋ろうとしたので、ファシリテーターに、『ちょっともうやめて!』と強制終了させられていましたよ。」 次は揚羽さんが発言しました。「そうそう、キレイで素敵な女性講師によるビジネスマナーも素晴らしかったですよ。身だしなみ、挨拶、言葉づかい、敬語等の基礎から、来客対応、名刺交換、電話対応などはロールプレイングの実践方式で学ぶことができました。」 頷きながら、黒蜂さんが語りだしました。「成果発表会というグループワークが印象深いです。全体を4つのグループに分け決められたテーマに基づいてプレゼン資料を作り上げていくものでした。須関久がリーダーの女性と揉めて他のグループに追い出されたのは前代未聞の出来事でみんな驚いていました。」 それと思いついたかのように、黒蜂さんがさらに須関久氏の様子を語り始めました。「彼の一貫した行動として、他人を分析し評価し、それをわざわざ発表で公言したりするのです。それが凄い上から目線だけど全く説得力がない。まずはお前が頑張ってからアセスメントしなさいという話ですよ。サッカーやった事ない人が解説をしてるようで痛いです。」 A事業所の単純なプログラム構成と比較すると、羨ましいくらい充実したプログラムだったということがよくわかりました。最後に、黒蜂さんが今でも実践していることや強い思いがあると発言しました。 「ヨガや太極拳といったプログラムをキッカケに自分でも自宅でYouTubeを見ながらやるようになったりしました。そして、心理プログラムの、面白さは何か物語として提供できないかと、日本中に発信したいくらいの気持ちにもなりました。」※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。\クーポンで最安99円/マスク 立体 不織布 66枚 53枚 冷感マス66枚 44枚 22枚 クバイカラー 3Dマスク 10枚Dozza 小顔マスク 春新色バイカラーマスク 小顔 丸顔 面長 大きめ小さめ 春夏 花粉対策 立体バイカラー おしゃれ 大人 男女子供 血色カラー 柔らかいhanami楽天で購入
2022年10月20日
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他社の事業所見学を2箇所済ませ、その中で定員に空きのあるB事業所を先週体験入所しました。B事業所の雰囲気はとてもよく、男女比率もほぼ半々ぐらいでした。外来者があるときちんと挨拶ができ、ビジネスマナーがしっかりしている好印象を受けました。挨拶の全くできないA事業所とは大きな差があることがわかりました。ふだんの訓練で大きな差がつけられているなと感じました。 体験入所も無事に済み、B事業所へは入所の意思を伝え、現在A事業所に在籍しているので正式に退所手続きをする旨伝えました。早速、A事業所へは架電で退所する旨伝えました。 近日中にスタッフと面談して正式退所する運びとなりますが、利用者によるハラスメント被害に遭っていることをメインの理由に退所するつもりです。そして、面談日までは休所することも伝えました。これ以上、A事業所でプログラムを受講しても意味がなく、もはや訓練にはなりません。 受給者証は所持しており、そのまま使用することを地区福祉担当者と相談して了解を得ました。見学から体験入所、そして、入所意思まではとんとん拍子で進みました。というわけで、今後はA事業所退所理由を考えるのが大きな悩みで、うまく伝えることができるか心配です。どううまくA事業所を退所できるかが大きな課題となりました。 A事業所退所の主な理由として5点が思い浮かびます。ある意味ではこの事業所の致命的な欠点であるとも言えます。5点がそれぞれ負のスパイラルに入って悪循環をし、さまざまな問題が発生し、スタッフが全く無力で野放し状態になっていて情けないと思いました。 しばらくは、5種類の理由ごとに文章を纏める作業が発生します。タイトルは変わるかもしれませんが、理由のタイトルはこんな感じです。 1.悪い模擬職場の問題 2.困った利用者の問題3.就職実績がイマイチの問題 4.困ったスタッフの問題5.プログラムや仕組みの問題\48時間限定!/【先着限定クーポンで最安1袋278円】10/24 23:59迄 3Dマスク 立体マスク 不織布 接触冷感 血色マスク 冷感マスク 不織布 接触冷感 マスク 立体 マスク カラーマスク 3D マスク バイカラー 小顔マスク 耳が痛くならない 20枚 10枚*2 cicibella 送料無料楽天で購入
2022年10月24日
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5.プログラムや制度の問題👉いろいろと問題のある困ったプログラムや制度があります。 A事業所のPC研修中止(8月1日)Excelの関数を中心にオンラインのPC研修プログラムがありました。講師の定年退職という信じられない理由で看板プログラムが終了しました。 後継者を育てられないという昭和のような事業所です。 A事業所の汚された「感謝カード」(8月12日)利用者が感謝の文章を伝えるための手段として「感謝カード」制度がありますが、悪用されて依怙贔屓の道具にされてしまいました。悪質な小学生のような嫌がらせにより、ケチをつけてしまった「感謝カード」を書く利用者はほとんどいなくなりました。 A事業所におけるピアサポートの罠(8月17日)気分障害圏の症状のある利用者、発達障害の症状のある利用者の関わりを通じて、お互いに助け合い、高めあうというピアサポートの精神を大切にしています。しかし、障害を跨ってしまうと悲劇が起こります。気分障害圏の利用者で上から目線の心無い発言は、差別や嫌がらせ、受け取る人によってはパワハラになってしまいます。残念ながら、ピアサポート制度が機能するどころか、利用者間のマウント取りの絶好な機会になってしまっています。 A事業所の通信簿は、ほぼオール1❓(8月26日)就労移行支援事業所の評価に使われる一般的な指標で、カリキュラムの充実度、年齢バランスと男女比、就職率と定着率の公表、スタッフの資質、模擬職場の雰囲気の5項目について5段階でつけてみました。平均点は1.2で、ほぼオール1の評価となり情けないです。 A事業所のオンライン研修の○○発見器化(9月8日)オンライン研修プログラムのExcel関数研修、企業説明会、就活研修会において、困った利用者によるプログラムの私物化が発生しています。オンラインプログラムは、本来いろいろと役に立つはずですが、とりわけ、A事業所においては、○○発見器になってしまったようです。 A事業所の意味がない困ったプログラム(10月13日)看板プログラムである模擬職場トレーニングが、出席率が悪い、コミュニケーションの上達に繋がらない、実際の職場では考えられないトレーニング、他者批判や障害者差別が公然と行われる等の問題を抱えています。何のためのグループワークなのか意味がありません。精神障害者にはあまりにも負担が大きいと思われ、心理学的あるいは医学的根拠のあるプログラムなのか怪しいです。冷感 コットン レースマスク マスクケース付き 洗える 立体 マスク レギュラーサイズ パステル マスク カラーマスク 血色 ゆったり ひんやり クール 冷感マスク 冷間 涼しい 素敵 上品 おしゃれ マスクポーチ レースマスクカバー楽天で購入
2022年10月31日
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A事業所のスタッフと面談して、退所の件で話し合いました。いろいろとなんだかんだ良いことを言われて慰留されました。B事業所のことは隠したためか、即刻退所とはなりませんでした。利用契約書を盾に、1カ月前に退所の意思を伝える義務があるとのことで、想定外の結果になってしまいました。 利用者やスタッフ責で退所されると、いろいろと後からまずいことがあるのかなと推察できました。退所日までは在籍ということになりますが、全休する旨は了解してもらいました。これから何か次善の策を考えなければなりません。 そこで、空蝉さんと黒蜂さんに相談してみようと思いました。空蝉さんは就労移行支援事業所の事情通なので、何かいいアイデアをきっと出してくれると思います。 それと、週1回程度電話で連絡したいと言われましたが、結構ですと断りました。退所手続き以外は出向くつもりはないし、もう、これ以上A事業所とは関わりたくない旨を伝えました。思い通り進まなかったので、苛立ちを覚えました。【送料無料 まとめ買い 20枚入×5箱】 不織布カラーマスク クチバシ型 ダイヤモンドマスク 100枚 血色カラー 3D 立体マスク 不織布マスク カラー 不織布 使い捨て 血色マスク くちばし 舟形 柳葉型 素敵 おしゃれ 不織布立体カラーマスク ダイヤモンド形状 韓国マスク楽天で購入
2022年11月02日
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仲良くしていた利用者が辞めてしまったようです。原因は前週の困った人による発狂騒動だと思います。スタッフに逆らって暴言を吐くのは、事業所として最低の出来事でした。特に目撃してしまったうつ系の女性は出てこられなくなってしまったようです。 今回ばかりは、周囲の利用者たちが引いてしまったのかな?と思いますが、本人は気づかないで出て来るのでしょうね。 全くの恥知らずです。 スタッフと面談があったら、退所処分の検討を提案してみようと思います。利用者の退所、彼の所属するコースの散々たる状況、新規入所者の減少など、困った人起因のことが多すぎます‼️ 彼には反論する知性も無いです。 グループワークも1人だけ通所した人がリーダーに決まったようです。もし、困った人が通所してきても、今までみたいに偉そうにかき乱すことはもうできないのでしょうね。️ しかし、彼のことだから空気が読めずにまた迷惑行為をするのでしょうけど。*全品10%offクーポン発行中* 小顔マスク 3D 3D立体マスク 5D小顔マスク バイカラー マスク 20枚 小さめ 血色マスク 99%カット 大人用 成人 男女兼用 蒸れない フィット感 快適 花粉 ウイルス 防塵 花粉 風邪 使い捨て ny263楽天で購入
2022年11月16日
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