結局フルで働くことに

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2026年11月06日

さほど忙しかったわけではないけど、
なんだかブログから離れていた。

たぶん前職の苦しさを吐き出したくて書いてた節があるので
そこから逃れた今、気持ちも安定していて何かを書きつけたくような欲求があまりない。

新しい仕事に自分がマッチしてるのかは自分ではよくわからないけど
約2か月過ごしてきて曲がりなりに業務遂行しているし、
頭数としては成り立つくらいにはなっている。

...ような気がしてる。

私よりあとにパートの方が２人入職して、

管理者からすると全然人が足りていないとのこと。
まだまだ請求のカラクリはわかっていないけど、
職員の人数は増えているものの、請求加算がつく資格がある職員が足りていないということのようだ。

タイトルに戻る。
すっかり前職のことが頭から消えていたけどまだ籍は前の会社にある。
7月半ばから休暇取得を始めて季節まで変わってしまったけど
いよいよ休暇も終盤。
来月初旬に正式に籍がなくなる。

今の生活にストレスがなさ過ぎて今できるベストだとは思うけど、
健康であるがゆえの余力あるよね感が否めない。
不労所得で生きていくのは目標だしステキなことだけど

というわけで、
管理者に12月からもっと働けますがシフトを増やすことは可能か相談をすると
かぶせ気味にぜひ！と即答された。

扶養前提の働き方は考慮しておらず社会保険に入りたいので事業所がよければフルパートでもかまわないと伝えたところ
人事関係は事業所より上の統括に上げるので話を預かってくれた。

さすがにちょっと待ってくれ!!!となった。
なんか人手不足すぎて焦ってないか、会社。
未経験56歳、2か月しか経ってないよ？？

これは恐ろしいまでにパートと正社員の仕事内容に差があるに違いないと
疑心暗鬼に管理者や同僚（自動的に先輩）に確認するが管理者でない限りやることは同じらしい。

あとは異動かなと思うけど、そもそもパートでも手薄な他拠点があれば行ってもらうことがあると言われていたので
ここもギャップはないもよう。

また仕事に追われる前職の二の舞になるかもという懸念もあったけど、
仕事内容的にその日が終われば終わりだし、
担当制ではないので利用者はその日によって違うから事前準備もさほど必要ない、
というよりやりようがない。

あまりにも予想と違っていて病みそうになるならパート戻るというのもあるのでは、
という結論に至りありがたくお受けすることにした。

それに伴い、退職金や企業型DC、社会保険、確定申告などいろいろ考えることが発生し、
60歳前や月途中に退職することや、兼業の煩わしさにあらためて気づく。
また自分の整理のためにブログに書いてみたいと思う。

スタバでグダグダしすぎたからそろそろ帰ろう。
平日スタバはよりゆったりしてよかった。