ライフワークサポート　響　支援ブログ

今日は、お知らせしていたハローワークでの出来事です。

そこは失業者で溢れかえっていました。（過言では有りません）みんな深刻な顔をしていました。何故か、一人だけ妙にテンションの高い人もいましたが（笑）

今日も、ハローワークに行ってきましたが、昨日よりも一杯です。外で待つ人も居るくらいです。地元の放送局のカメラマンが居ました。みんな顔を隠してましたよ。僕は要件が済んだので、撮影前に帰って来ましたが。

マイカーも、バス代も無し！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当日は、ほのかに暖かく良い散歩日和でした。自宅から45分テクテクと歩いてハローワークに向かいました。

鞄に大量の書類を入れて！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かばんの中身は、離職票と大量の書類です。僕は、退職を決意したその日から何度かハローワークに足を運んでいました。此れから起こるであろうことを想定しての行動です。僕が退職届を提出すれば、会社のやる事は分かっています。その事態が起きたときでは遅いので、前もって外堀を埋めておこうと思っての行動です。

会社の嫌がらせに対して！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社では、僕の退職を喜ぶでしょう。厄介者と手が切れるわけですから。でもそれだけで済ませるわけが有りません。嫌がらせをしてくるでしょう。当然の事のようにやってきます。

警戒するのは、離職票。！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　問題個所は2つ。 離職理由と賃金支払い状況 です。離職理由は、後に失業給付を受ける時の受給資格に大きく影響してきます。賃金支払い状況は、基本手当日額の決定に大きく影響してきます。

離職理由！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ここは、会社では、 自己都合 にしてくるはずです（会社には責任はない。勝手に辞めたんだ）。会社の主張はこうなるでしょう。此れでは、労働者はたまりません。本当に労働者の個人的理由で、円満退社をする方は別ですが。不当な扱いを受けた後、退社される方は注意が必要です。

賃金支払い状況！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これは、後に給付される 失業給付金の 金額を 算出 する為、就業時会社が支給していた賃金（時間外手当を含む）を、届けさせる項目です。ここを過少に報告されると僕たちが支給される 給付金が減少 してきます 。（時間外賃金の不払いが有った方は十分に注意して下さい。）

この2項目が要注意！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕が想定していたのは、この2つの 不実記載 です。僕が黙ってれば問題なく認定されるでしょう。自己都合退社で。でも僕は、会社の為に良い子になる気はありませんから、行動に移したんです。　

目指すは、特定受給資格の認定です。 特定受給資格者については、ハローワークのホームページ http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.htm でご確認できますが、実はここに記載されていない特定受給資格者の判断基準が有るんです。H/Pでは、｛1｝「倒産」等により離職した者　｛2｝「解雇」等により離職した者　｛3｝　被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）　までしか書かれていません。

隠されている第4の基準！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、ハローワークに相談に行ったとき、担当者の言葉から、離職理由に ｛4｝ 労働者の判断によるもの 　この中に （ 1）.職場における事情による離職 （1） 労働条件に係る重大な問題 があったと労働者が判断したため。と有る事を知ったんです。ぼくたち 不当な扱いを受けた労働者が主張 できるのはこの基準です。

これだっ！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は、これを狙ってたんです 。「辞めたくて辞めたんじゃ無い、会社が違法を働き、不当な労働をしいらされてたから働けなくなったんだ。」 僕は、違法行為を黙認できない。　 不当労働で悩んでいる方、辞職を考えている方。 皆さんは当てはまりませんか？。

そして僕がしたこと！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕の場合は幸いにも、事前に証拠書類を手に入れる事ができました。その証拠を目的に合わせて整理する事が僕の作業でした。たとえば、「平成20年10月6日の状況は？」と聞かれた時、すぐに「その日は〆日から見て2週目の土曜日で週40時間を超えての労働です。1時間36分の残業と会社が主張している時間を含め9時間36分の 不当な労働をさせられました。 」と答えられるようにまとめておく事です。誰が見ても分かりやすいようにです。この作業が非常に大事なのです。

証拠が全てです。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　証拠がなければ話が進みません。僕が手続きして居るとき、隣の窓口で相談していた女性がそうでした。証拠は、給料明細だけだった様です。隣から聞こえてきた相談員の声は「この明細だけではねぇ～。いつ、何時間残業してるか分からないよねぇ～。実際残業手当出てるし。」みなさんも、こうならないように証拠集めをしておきましょう。必ず役に立ちますから。

さて今日は、ここまでにさせて頂きます。明日は、実際のやり取りです。担当者は非常に困ってました。担当者は納得してるのですが、やっぱり役所です。放った言葉は「初めてのケースなんで」でした。詳細は明日書き込みしますね。

過去と現在が混同しないように、この件の書き込みが終了したら、過去に戻ります。ハローワークの件をいち早く皆様にお伝えしたかったのです。特に退職を、お考えの方には。それでは、明日お会いしましょう。