ライフワークサポート　響　支援ブログ

　　　遅くなって　ごめんなさい！！　　　

　　　身近な労働基準法講座！！

皆さん、労働基準法をご存知ですか？
現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通りです.
僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。
労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。

日記の関係法令は　労災隠しをする気か（怒り）　1をご覧ください。<m(__)m>

本日は、労働時間について。　　　　　　

労働基準法　第4章　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇


第三十二条　 （労働時間） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

労働時間とは、 拘束時間（始業時刻から就業時刻までの時間）から、休憩時間を除いた時間 です。労働時間には、「 法定労働時間 」と「 所定労働時間 」とが有ります。「法定労働時間」は、労基法に定められている 1日8時間以内、1週間40時間 （特例処置事業は1週間44時間が有ります）の定めを言い、「所定労働時間」は、会社の 就業規則で定めた勤務時間 を言います。

簡単な話、1日8時間であれば、週5日間の労働なら合法、 週6日間は8時間違法労働 これが「法定労働時間」」で、会社の就業規則で1日7時間で週5日間労働の週休2日制の会社が1日に1時間の時間外労働（合計週40時間）は、認めると言う事です。 週40時間を超える部分での労働をさせる場合は、過去に書いた63協定を労働者と会社側が結ぶことが必要です 。（36協定を結んでも、時間外労働は月45時間までと決められています。）

皆さんの労働時間はいかがですか？もう一度タイムカードを見直してみましょう。それ以前に36協定を結んでいますか。無ければ、立派な労働基準法違反です。労働基準局に相談してみましょう。匿名でも相談に乗ってくれます。証拠は、忘れずに。！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　



　　止まらない労災隠し　<(｀^´)>

--------------------------------------------------------------------------------　　　　　さて、 社長から解雇宣告を受けた 僕は途方にくれる暇はありませんでした。帰宅後整理していた日記を再度見直し、労働基準局（以降、労基）に相談しました。労災の発生状況、労災隠し、解雇予告と時系列に状況を話し相談した所、 違法性がある事を確信 しました。

労基は、相談としては受けるが、会社を訴えるなら相談した内容を証明する物を持って、労基に来るようにとの指導だった。僕は、労災隠しと、解雇予告の違法性を確信しひと安心でした。後は、今後の身の振りを考えてから、労基に行く事にしました。

その後、弁護士の主催する労働問題の相談電話に2.3件相談しそれまで以上に、会社の違法性に確信を持ち、最後まで戦う事を心に強く誓いました。

恐怖の電話！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　3日後、会社の事務員から電話が入り、僕の訴えていた労災扱いをするので詳細を話し合いたいから事務所に来てほしい、との内容でした。腰の具合も良くないので翌日接骨院に行く前に会社に行く事にしました。

いざ出陣！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　翌日9時40分会社に行ったところ、社長は不在事務員が対応しました。社長室に通され事務員と二人。さほど話もなく、 死傷病報告書 と 休業補償給付支給申請書 （様式第8号）、 療養補償給付たる両様の費用請求書 （様式第7号）の必要事項の記載を求められました。

これって監禁、軟禁？？ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　テーブルを挟み僕の記載している様子をずっと見ていました。ペンの動きをじっと見ていました。僕は口を挟まれるのが嫌だったので、支障のない所を先に書き込み問題になるであろう事故の発生日時、事故発生状況及び原因は後回しにしました。

ひと通り書き終わり、問題の事故発生日時を書いてた時「それ違うでしょ。そこは〇月〇日でしょ。」やっぱりそうか、僕は「いいんだよ」と書き続けました。次は事故発生状況及び原因の欄です。もはや事務員はヒステリック〇〇です。

僕は完全に無視して書き続けてますが、目の前で「 それ違うでしょ！！何で社長の言ってること分かんないの。 馬鹿じゃん 。」「 余計な事書かないで 」テーブルを叩く。終始こんな状況でしたが、僕は完全に無視自分が正しいと思う事、事実を書くだけでした。

書類を書き終えた僕はこれ以上此処に居る必要が有りません。それより、腰が痛くソファーに掛けている事も出来なくなっていたので、即刻会社を出ました。時間は11時28分書類を書き終えるまで、 1時間48分間軟禁状態 にあってました。

接骨院の優しさ！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　会社からすぐ接骨院へ、先生からは「〇〇さん、何してんの。安静にしてるようにって言ってるでしょ」腰の状況は、3歩進んで2歩下がるの状態でした。今日の事を先生に話すと、「大変だね。僕の方は一生懸命するから、丸々さんはやけ起こさないで、じっくりゆっくりとね。」ってお心遣いいただきました。

いつもの事、施術が終わると僕の腰も機嫌を良くし、しゃきっとしています。今日は、何もしないで休んでいようと家に帰るも、今日の出来事を日記に書きこみです。

今度は悪魔の電話！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　夕方16時31分事務員から電話が有りました。内容は3つ、一つ目は 今日書いた書類社長と見てみたら2枚同じ物が有ったので1枚破棄すると 言う事。おかしいな？僕は用紙を確認して書いたのに。2つ目は、今日書いた書類の 事故発生状況及び原因の部分はメーカーに迷惑が掛かるから自社の現場にして欲 しい と言う物。 書き替えたら報告書の虚偽報告で労災隠しになるから出来 ない とはっきり断りました。3つ目は、 事故発生状況を僕が書き変えないのであれば、事務員が書き換える との事。もちろんそんな事したら労災隠しになるから止めるように話した所電話を切られました。

何で社長が直接電話くれないんでしょうか？。 後で問題になった時、俺は知らなかったとでも言うのでしょうかね。

懲りない面々！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ほんとに懲りない人達で困ります。まさか、 こんな経営者あなたの周りにいないでしょうね。 僕の所だけでたくさんです。

今日はここまで、皆さん作り話じゃ無いですよ。現実に僕が経験した事なんです。身の回りで、おかしいな何て事が有りましたら、身近な相談機関をフルに活用しましょう。一人で悩まないで応援してくれる人は沢山います。まずは声を上げましょう。

今日も最後までお付き合い頂きまして、有難うございました。