ライフワークサポート　響　支援ブログ

２ 　賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。ただし、臨時に支払われる賃金、賞与その他これに準ずるもので厚生労働省令で定める賃金（第八十九条において「臨時の賃金等」という。）については、この限りでない。

賃金は、労働者の 重要な生活の糧 であり、 家族を守る大切な物 です。確実な支払が確保されなければなりません。 1.通貨で2.直接労働者に３.全額を４.毎月1回以上5.一定期日を定めて支払わなければなりません。

口座払いは、労働者の同意を得て、本人の口座に振り込む事は出来ます。&nb賃金からの控除は、税金、社会保険料等法令に定めが有る場合と、社宅費、社内預金等を対象とし、労使協定が有る場合などに限られます。労働者に対して、 損害賠償を求めるとして、請求額を控除して支払う事は違反行為 となります。

此処まで、過去の出来事を書きましたがこれって、 労災が発生して１か月経過していない んですよ。次々と会社はやってくれます 。

退職手続き！！ 社長から、解雇期日を再通知され撤回を求めて４日後、事務員に呼ばれ会社に行きました。要件は、 ２５日の解雇日に社長と事務員が不在なので退職手続きをとる 、と言う事でした。だったら、電話で退職手続きだって言えよ。僕は、行かなかったから。

宣戦布告！！ 事務員は、離職票、雇用保険の書類、退職者に対するリーフレット等揃えて僕に差し出しました。そして離職票に署名と印鑑の捺印を求められたので、強く拒否しました。「 あんたらのやってる事は、労基法違反だぞ。不当解雇だって何度も言ってるだろ。」　 事務員は「何言ってんのあんたが自分の都合いいように言ってるだけでしょ。 会社では、初めからあんたを使う気なかったんだから 。ほんとあったまくんな。」入社当時から馬が合わなかったんですよね、この事務員とは。僕は「 それが本音だろ 。僕は会社に損失は与えてないし、正当な解雇理由もないし。 唯僕が気に食わないだけなんだろ 。」

泥沼の攻防！！ 事務員は黙り込んでましたが、「これじゃ、話になんないね。 こんな時に社長が居ないってどう言う事よ。自分がマズイことしてるから居れないんだろ。」 事務員「会社は何も悪いことしてないから。」「あんたとは、話になんないし、 社長も話にならないから、出る所出るしかないようだね。 」「 労基でも、弁護士でも連れてくればいいでしょ。 会社は何も悪いことしてないんだから。」売り言葉に買い言葉「解りました。ご要望にお応えして、労基にも弁護士にも、話は入れときます。」出された 書類一式、手に取らず そのままテーブルに置いて帰宅しました。

まずは退散！！ 会社の玄関を出た時、後ろで書類が飛んで行くのと「あったまくる。」と言うヒステリックな事務員の声が飛んでいました。ちょっと興奮気味だった僕は、まだ痛みの取れない腰を押さえて、車に乗り込み近くのコンビニに移動しました。

ちっちゃな達成感？？ 僕は、 宣戦布告した事に後悔は有りませんでした。 逆に何か吹っ切れたような気がして、一人で笑っていました。事務員が社長に電話してるのは間違いありません。後は、社長がどう出るか待つのみです。 コンビニで温かいコーヒーを買い一息入れました。久しぶりに美味いなーって感じました。

帰宅後！！ 帰宅が１７時前だったので、労基署の相談窓口に電話して、今日の事に対し相談しました。取りあえず、解雇に対し強い姿勢で拒否した事と書類を手に取らなかった事は、正解だったようです。翌日相談窓口に行く事にしましたが、電話に出た相談員が付くかどうかは、分からないとの事、お役所だね。取り合えず名前聞いたからあした言ったら指名してみよう。

今日はここまでです。懲りない人達っているんですよね。こうなったら行くとこまで行くしかないんだけど。どこまで行こう。？？今迄ゆっくりとお話してきましたが、明日からはチョット駆け足で行きますね。早く今に追いつかないとね。

今日も最後まで有難うございました。