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Author:氷の雫☆

こころのね！！

コンセプトは身近な所から始まる愛
素敵な詩を書いていますよ！！
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さもしい奴ら！！

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(42173)

カテゴリ：生活

労働基準監督署に物申す！！

事件は労基署の中で起こってるんじゃ無い！！ 労働現場で起こってるんだ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
労働者の声に耳を傾けろ!!

身近な労働基準法講座！！

皆さん、労働基準法をご存知ですか？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　現実的にこの法律が守られていないのは皆さんご存じの通り.
僕たち労働者は、もっと労働に関する法律を知るべきです。
労働基準法（以下、労基法）違反は、犯罪です。

第九章　就業規則

第八十九条　（作成及び届出の義務）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない。次に掲げる事項を変更した場合においても、同様とする。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

一　始業及び終業の時刻、休憩時間、休日、休暇並びに労働者を二組以上に分けて交替に就業させる場合においては就業時転換に関する事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

二　賃金（臨時の賃金等を除く。以下この号において同じ。）の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

三　退職に関する事項（解雇の事由を含む。）

就業規則と言うのは、常時十人以上の労働者を使用する事業所では、必ず作成しなければなりません。また、従業員が十人未満であっても就業規則の作成が望まれます。

就業規則には第八十九条1～3に上げる項目は、必ず記載しなければなりません（絶対的必要記載事項）。なお、規則の全項目は労働基準法、他関連法令を基準とし低下させることは出来ません。

就業規則の決定は、会社側の都合で決める事は出来ません。就業規則を作成する場合は、事業主と、労働組合または、労働者の代表と協議してきまなければなりません。

出来あがった就業規則は、労働基準監督所に届け出ること、さらに労働者にきちんと内容を知らせることによって初めて規則として有効になるものです。常に、事業者、労働者が確認できる状態である必要が有ります。

ちなみに就業規則を労働基準監督所に届け出る時には、労働者の代表により意見書も必要になります。

さもしい奴ら！！

二日間、お休みを頂きました。

毎年、この時期に末娘と遠出をしています。

自宅から、車で五時間走り通した所（茨城県笠間市）に、娘の一番遠くのお友達が居ます。一年に一度会いに来てます。

親子で、泊めてもらい再会を喜び、再開を誓って別れてきます。

さて、何か久しぶり気分の日記に戻ります。

一気にトーンが下がってしまいますが、お付き合いくださいね。

お久しぶりです！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　解雇撤回から、六日後また事務員の電話で呼び出されました。

労災の休業補償申請書に訂正個所が有るから、書き換えてくれと言う物でした。

内心、「またかよいい加減にしろよ。！！」と思いつつ事務所に行ってみました。ぶりです！！

交換条件？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　内容は、予想通り事故発生日、発生原因の所でした。

「いい加減にして下さいよ。労災隠しでしょ。俺は書き変えないから。」

事務員は、「解雇を撤回してやったんだから、この位良いでしょ。」

「解雇は違法だよ。撤回なんて当たり前じゃん。書類も書き変えないから。間違えてる、診療の期間だけは、訂正するから。」と必要ヵ所だけ訂正しました。

今度は、なぁに！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　もう一つ、「これ、会社で掛けてる保険なんだけど、〇〇さんが休んでる間も社会保険とかもろもろの費用掛かってるから、この保険で充当するから。」僕は、何言ってんの？この人は。一瞬理解不能状態に陥りました。

迷惑って、どっちが？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　それで？事務員は、僕に有無も言わせず、立て続けに「保険金請求するのに、診断書とレントゲン写真必要だから、整形外科に行って取って来て。」僕は、「費用は？」

事務員はチョット声を荒げ「何言ってんの、散々会社に迷惑掛けて、この位自分で取ってくるの常識でしょ。」「社長命令だからね。！！」どっちが迷惑掛けてんだか、この人達の常識って何なんだかな？。

お金が有れば、でも行かない！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事務員は、完璧にヒステリックバ〇ー状態なので、僕は静かに「悪いけど、取りには行きません。何で会社で手に入れる保険金の必要書類を手に入れるのに、僕が自腹きんなきゃならないんですか。？？」「只でさえ、休んでる間一円も収入無くて生活に苦しんでるのに、診断書貰うのに五千円はかかるんだよ。それに初診料、レントゲン代。そんなにお金無いから、お断りします。」

常識って！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事務員は猛攻撃を仕掛けてきます。「貯金も無いの？子供三人も抱えて生活してたら、将来の為に貯金するの常識でしょ。」その通り、貯金してない俺が悪いんだ。とは思いませんでした。

貯金出来ないの、あんたらのせいでしょ！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「従業員が、貯金出来るぐらいの給料出してるんですか。？」「他の人は、解らないけど僕はそんな十分な給料は貰ってないよ。」「言わせてもらえば、ずいぶん前から残業代誤魔化してるでしょ。」「会社は、従業員に協力してくれって言うけど、協力ってそう言う事じゃ無いでしょ。」「俺の給料誤魔化して、よく貯金してないのかって言えるよね。」

心理作戦　成功！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事務員は、完全に冷静さを失っていました。物は、机に叩きつけるは、大声出すはで、これ以上無理だなと思い。「じゃ、あんたとは、話になんないから、今日は帰りますね。今の話に問題有るんだったら、社長から電話くれるように言って下さい。そんな状況じゃ、話出来ないからね。」僕は振り向いて、チョットニヤケて見せました。

かなり頭に来てたみたいでした。ざま～見ろ！！その後、社長からの連絡は有りませんでした。

チョット、意地悪だったでしょうか。会社でやってるのは、パワーハラスメントだと思うんですが、反発して助長してる僕も悪いのかな。

この頃から、ずいぶんと言いたい事を言えるようになっていました。

心のどこかで、決断していたのかもしれません。

残業代不払いの話まで、出してしまいましたから、かなり反省しました。

この頃、完全な証拠が無かったんです。証拠取りが難しくなるな、と思いました。

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