ライフワークサポート　響　支援ブログ

但し、三六協定があればいくらでも残業させても良いのではありません。
一般的な職種では、 協定によって時間外労働（残業）をさせるにも上限が決められている のです。　　　　　　　　　　　　　
　1週間で15時間、2週間で27時間、4週間で43時間、1ヵ月で45時間、2ヵ月で81時間、3ヵ月で120時間、1年間で360時間、これが上限です。

上記時間を超えている三六協定は無効 となるでしょう。ただし、この上限に当てはまらない職種、時期等も有りますのでご注意くださいね。

なんで事務員が！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　さて、 ２５日解雇、 事務員は言いきってました 。皆さん、何でこの事務員が此処まで言うのか不思議でしょう。この事務員は社長の姉で、かなり気の強い女です。社内の事務、経理を一人でこなし、父である会長へも頭ごなしにものをいうタイプです。会社の組織上、どの位置にいるかは明確にされてませんが、 たぶん経営者と同等の立場 かと思います。だから 社員の進退問題にも口を出してくる わけです。ただ弱点が、直ぐにヒステリックになり冷静さを欠いてしまう事。こちらが冷静でいれば、大いに利用出来ますね。

受け入れようかな！！ 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　今回の解雇問題を再考しても、不当な解雇である事は明白です。このまま解雇を受け入れて大騒ぎしようかと、馬鹿な事も考えてみましたが、そんな事 すればあの会社と同じ身の丈。 撤回を求め続ける事にしました。

不当解雇　撤回！！ 終わりは、なんとも呆気無い物でした。 ２月末日夕方、社長からの１本の電話です。今まで何事も無かったかのように、「 〇〇さん、解雇撤回すっから。 早く体治して会社に出てこいな。」僕は 「どう言う事ですか？会社の不当を認めるんですね？その上での撤回ですよね。」 「いや、いろいろ考えた末の撤回だから。じゃあ～。」プツン、終了！！

何とも後味悪い、無責任な幕切れでした！！
取り合えず解雇は、撤回されたんだから僕の勝ち！！ でもまだまだ 問題は山積み なんですよね。 今回解雇撤回は手にした物の、この件に対する責任はどう取るのか？不当就労、時間外賃金の未払い、他沢山の問題を起こしていますので、その責任は取らせなければなりません 。せっかく繋がったこの首を、最後まで使わせて頂きますよ。社長さん！！

今日は、ここまでです。ブログを休みなく書き始めて２２回目を迎えます。これまで、 多くの方から応援、ご支援の言葉を頂き、励まして頂いていた為、休みなく続けてこれました。

私事ですが、土日はお休みさせて頂きます。所要が有り泊まりで関東方面に行く事になりました。応援頂いてる皆さんには、申し訳有りませんが、月曜日からまた再開させて頂きます。その間メッセージ、ランクリはどんどんお願い致します。

それでは、皆さん、また来週お会いしましょうね！！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   　　　　　　　　　　　 (=^・^=)　(^^)/~~~