ライフワークサポート　響　支援ブログ

通知書発送から２週間後、弁護士から連絡が入りました。会社から書類が入ったので確認して欲しい。今後の話をしたいと言う事でした。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　僕は翌日にアポを取り早速訪問しました。

予定時間より１０分早い到着、事務所に行くとまた丁寧な挨拶で迎えてくれる事務員さん。相談室に通され、コーヒーを頂きながら待つ事５分。

弁護士が、沢山の印刷物とファイルを抱えてやって来ました。お互い挨拶を交わし早速本題に入ります。「先日の通達の回答と、要求した物が送られてきました。会社より提出されたのは、これが全てです。」とテーブルの上に並べられました。

提出された書類は、 1.タイムカード（要求した期間分）　2.給料明細（要求した期間分）　3.就業規則　4.賃金規定　5.労災申請の死傷病報告書　6.労災休業補償請求書　以上の６点でした 。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「へ～、出して来ましたね。しかも 就業規則と賃金台帳なんて有るはず無いのに、なんでここに出す事が出来るんでしょうね。 いずれ先生にお願いして正解でした。有難うございました。」テーブルに並べられた書類を見て思わず口にしてしまいました。

膨大な書類をここですべて確認する事も出来ず、タイムカード、給料明細はさっと目を通し自宅に持ち帰り、確認と集計をする事にした。 始めてみる就業規則、賃金規定は僕が労災で休む１年前平成１９年１月１日実施と記載されていた。

弁護士は、全てに目を通しており僕の訴えと照らし合わせていました。さすが弁護士、仕事が早い。弁護士より「今回送られてきた書類は、全て目を通しました。要求した書類の中で３６協定書が有りません。 協定を締結していないから協定書は存在しないのでしょう。 これで 時間外労働全てが違法となりますね。 就業規則、給料明細を確認したところ、〇〇さんの言ってた 時間外賃金の未払いは、かなり大きなものになりそうですね。 まだ集計が終わっていませんから、ハッキリといくらとは言えませんが。」

僕は、口元がゆがむのを抑える事が出来ませんでした。「未払い賃金の集計は、結構時間が掛りそうですね。僕もやってみますが、先生の方でもお願いします 。」「処で、この就業規則と賃金規定ですが何で此処に有るんでしょうね。確か社長と事務員だけでは作れないはずですよね。うちの会社では正社員が３人しかいないから、社員の代表と話し合えば必ず耳に入るし、この内容を社員に周知させる義務が有りますよね。」

弁護士は「勿論です。多分 この就業規則と賃金規定は、こちらの通知書が届いて慌てて作ったんでしょ。 労基で出してるサンプルを切り張りして作ったような跡が有るし、会社に都合のいい様に、 手書きで追記 して有る所もありますからね。」弁護士も呆れていました。

就業規則を確認すると、随所に 労基法違反を証明するような書き込みがされていました。 「なんて馬鹿な奴ら何だろう、自分たちで証明してくれるなんて、こんな奴らに使われていたなんて。情けない。！！」思わず口に出てしまいました。弁護士から「ま～そう言わず。〇〇さんには 有利な証拠 だから良いんじゃ無いですか。」と。

その馬鹿な 記載の１部を紹介すると、就業規則　第３章勤務　第１節勤務時間、休憩、休日　（勤務時間）第6条　勤務時間は、休憩時間を除き　１日　８時間　１週　４０時間とする。（ここまで本文印刷）　その後に手書きで、現状は１日8H×６日＝48H　悪天候時は臨時休業になる事が有る！　と記載して有ります。

皆さん如何お感じですか、 是非コメントに書き込みお願いします。 随所にこんな書き込みが、就業規則自体、違法性が有り不可思議な存在なのに、その中の 決め事を手書きで否定、違法事実を書き込んでいる。 どう受け止めていいのか、困惑いたしました。

此れが会社側の作戦なのか、どう考えても会社側には利益は無いと思うのですが。当方の弁護士も頭を抱えていました。「一般的な常識を持ち合わせている人間なら、考えている事は見えて来るんですが、チョット違うみたいですね。いくら正論をぶつけても、自分が正しいと曲げないし、周りの言う事に耳を貸さないでしょう。」「これからは、揚げ足取りに来るし理不尽な事も多くあると思いますから、用心してくださいね。」と忠告され、以降の会社とのやり取りは、全て弁護士を通すこととし、この日の面談は終了です。

早急に時間外賃金未払い分の請求をするようにお願いし、この日は帰宅しました。 問題解決も、もうすぐ。証拠はそろった 社長の泣きっ面が目に浮ぶようでしたが、事は簡単には収まりませんでした。

今日はここまでです。 一般常識を持たない経営者 は、結構多いんじゃ無いかな。特に 現場系の仕事をしている所 。仕事は出来るが、経営が出来ない。ワンマン経営の会社に多いと思います。皆さんの周りでは如何ですか。是非ご意見、ご感想、ご支援の言葉など頂ければありがたいと思います。