ライフワークサポート　響　支援ブログ

労働者の 　　安全神話は何処へ ！！　　　　　　　　　　　　　　　　 あなたの安全は 家族の安心です！！

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遅くなりましたが、労働時間に付いての解説をしておきますね。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 労働基準法　第三十二条 （労働時間） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ○２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

以上の様に、明確にされています。 労働時間には法定労働時間と所定労働時間の2つが有ります 。 「法定労働時間」 とは、労働基準法の定めている1週40時間、1日8時間（特例処置事業は1週44時間）を言い、 「所定労働時間」 とは、各企業において就業規則などで定めた勤務時間、つまり会社の所定の始業時刻から終業時刻（休憩時間を除く）を言います。

所定労働時間が法廷労働時間を超えている場合は、 労基法　第13条 （この法律違反の契約）により、就業規則の労働時間の部分において無効となり、法定労働時間が適用されます。

僕の勤めていた会社がまさに、この法律違反を犯していました。1日8時間労働とし1週6日間労働をさせられていたのです。しかも残業までです。

この法定労働時間の中にも、　 「変形労働時間制」「みなし労働時間制」「裁量労働時間制」などが有ります。

「変形労働時間制」 は業務の繁閑等に対応した労働時間の短縮や休日増を図る事が出来るようにする為、労働時間を変形させる事が認められています。　　 また「 変形労働時間制」 には、1か月単位の変形労働時間制、1週間単位の非定形的変形労働時間制、フレックスタイム制が有ります。

「みなし労働時間制」 は、場外で働く営業のような就業時間を把握しにくい労働に対し所定労働時間または労使協定などで定めた「通常必要とさらる時間」を労働したとみなし適用します。

「裁量労働時間制」 は、業務の遂行の手段や配分に関して具体的指示をしない業務で、労使協定で定めた時間を労働したものとみなす物や、事業の運営上の重要な決定が行われるもの、などが適用されます。

なお労働時間から省かれる、「休憩時間」に関しては後日書き込みますね。

労働時間にもさまざまな形態が有りますね。しかし、いかなる形態が取られたとしても、休憩時間を除き1週40時間を超えて労働させる事は、立派な法律違反です。ただし、変形労働時間制にかぎり各単位で平均して1週40時間以下とすると定められています。

僕は、この1週40時間の法律を解らなかったばかりに、不当労働をさせられました。これは、多く働かされたばかりでなく時間外賃金にも大きな差を生んでいました。1週40時間以上働いてる皆さん、休みは日曜と祝日だけと言う皆さん毎週1日多く働いていませんか。？？

仮にそうだとすると、月に4日間で1日8時間だとすると32時間です。この時間は、時間外勤務扱い（残業扱い）になり、仮に時間単価1000円とすると25パーセントの割増が付き1時間当たり1250円、月４万円の時間外賃金が誤魔化された事になります。

該当する皆さん、あなたはこの事実をどう受け止めますか。？？労働者は皆自分の仕事に責任を感じながら、会社と家庭の間に立って頑張っていると思います。体を壊しても我慢して頑張ってると思います。その代償がこんな形で誤魔化されていたら、あなたは耐えられますか。？？

僕はそれでも良い、と言う方はスルーして頂いて構いません。僕はこんな現状に、我慢できませんでした。毎月少ない給料で子供達にもかわいそうな思いをさせてきました。多い月では１０万単位の誤魔化しです。皆さん毎月正当に４万の時間外賃金を手にしていたら、どんな暮らしが出来たでしょうか。？？

僕達労働者はもっと労働関係の法令を勉強するべきでしょう。（もしかして、この法律を知らずに働いていたのは、僕だけだったらごめんなさい）もしかしたら、経営者が故意にやった物ではなく、経営者自身が知らなかったという事も否定できないと思います。

僕達が勉強して、知らない人達に教えて上げるのも一つの手かと思います。ご賛同頂ける方だけで結構です。僕と一緒に勉強して下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 管理者からのお願いでした。

　関係法律　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準法　第１３条 （この法律違反の契約）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準法　第３２条 （労働時間）