ライフワークサポート　響　支援ブログ

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以上の様に、休憩時間を全ての労働者に不平等が発生しないように、一斉に与える事と付加されています。しかし、飲食店や小売店の様に店を構え労働者が一斉に休むと業務に支障をきたす場合は、労働者の代表する者と書面による協定が有れば柔軟に対応できるとしています。

もう一つ、重要な決めごとが有ります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 労働基準法　第34条　 ３　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

と第3項に明記されています。 原則として休憩時間は自由に使う事が出来ます。
昼寝をしようが、会社の敷地の外に出て買い物に行こうが一時帰宅しようが、基本的には問題ありません。

以上ように、 会社は労働者の休憩時間の過ごし方を指示する事はできません が、合理的な理由が存在し、労働者の自由を大きく妨げない範囲でなら規制を設ける事は認められています。

従って業務時間中に外出することが安全性の上で問題になる場合や、労働者の行動が他の労働者の迷惑になる可能性がある場合などは、一定の規則を定めても違法にはなりません。

ただし、これに付いても労働者を代表する者と、書面での協定が結ばれている事が、前提となります。

さて此処まで、休憩時間に付いて解説してきましたが、皆さんの中で午前中一生懸命仕事をして、さぁ～、ひるごはんだ～！！と言う時に。上司から「君、お弁当だろ？事務所に残って電話番しとけよ？」とか「昼に荷物取りに来るから、来たら伝票切って渡しといて。」なんて、頼まれてませんか。？？

これじゃ～ゆっくり食事も出来ませんよね。まさか口の中に物を入れたまま、電話対応なんて出来ないし、机の上にお弁当広げて、美味しいはずのお弁当を食べてても、何時電話が来るか、何時お客さんが来るか気にしながらじゃ、美味しい物もまずくなるでしょう。

決して少なくない事例だと思うんですが、皆さん如何ですか。？？経験ありませんか。？？

折角だから、 宿題にします。 自分の仕事して無いしお弁当食べて休んでるんだから、休憩だろう。！！ と言う方も居るでしょう。 いや違うな、電話番やお客さんの対応は、自分の通常の仕事じゃ無くても、業務の一部なんだから休憩じゃ無いよ。 と言う方も居るでしょう。

皆さんはどちらだと思いますか。？？是非コメントに書き込んで下さいね。多くの方が書き込んでくれる事を、期待しています。

明日からの土日は、息子の春季大会　1回戦が有りますので、日記はお休みになると思います。帰宅が早ければ更新しますね。せめて書き込み、コメント、ご訪問頂いた方には、御挨拶だけはしたいと思っています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　よろしくお願い致します

　関係法律　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準法　第34条（休憩）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準法　第34条　2　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　労働基準法　第34条　3