ライフワークサポート　響　支援ブログ

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行方不明のチワワのミント君の

捜索願です！！

ミミりんママさんからの緊急お願いです！！



「magnoliaの咲く庭で」 に詳しく書いています。

是非皆さんのブログにもリンクお願いします

m(__)m
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名前はミントくん。チワワの男の子です。！！

皆さんんのご協力お願い致します！！

不当労働撲滅！！

怒涛の戦い　泥沼の軌跡

最近、ゲストさんからもコメントを頂けるようになりました。この場でお礼を言わせて頂きます。「ありがとうございます。大変、勇気と元気とやる気を頂きました。」

残念ながら、ゲストさんには直接伺うすべが有りません。此処でゲストさんの書き込みを御紹介させて頂きます。

初めの1歩さんから　「もっと早くこちらのブログと出合っていたらと、悔しくてなりません。
今でこそ、必要なことは記録に残していますが、当時は追い詰められて、そこまでの知恵も元気もありませんでした。本当に悔しいです。
もっと労働者が強い時代を取り戻したいです。」

アツコさんから　「はじめて、ブログを拝見しました。労働者は知らないことが多すぎます。もっと自分で勉強していかないとこれから先、自分の身は守れませんよ。えらそうな事を言っていますが私自身、不当に解雇され只今、会社と争議中です。」

初めの1歩さん、アツコさん、そして過去にお勉強の方でご紹介させて頂いた、ゲストの河相さん、皆さんコメント有難う御座いました。

皆さんも、辛い労働問題を経験された上で、僕のブログに賛同して頂けました。皆さんが口を揃えて言ってる事は、もっと労働者としての勉強をしていれば…。だったと思います。

皆さんゲストの皆さんの言葉を真摯に受け止め、もう一度考えてみてください。労働者が、自分の身を守る為何が必要なのか。？？

ゲストの皆さん、励ましのお言葉や応援のお言葉、大変感謝いたします。機会が有りましたら、ブログ右側のMailに書き込み頂ければと思います。

僕達の様な労働者を増やさない為、いや無くす為、自分の身は自分で守ろうと、不当労働撲滅を訴えて続けて行きます。

今日はちょっと消極的かもしれませんが、あしからず。(^^ゞ

前回時季変更権に付いて書き込んでありますが、こんな時はどうなるんでしょうか。？？

 実際に起こりうる話です。（僕は現在求職中ですから当てはまりませんが）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 僕の次男（中学生）が昨日体育祭の予定でした。所が雨の為順延、開催日は火曜日となりました。

今日慌てて、会社に有給休暇の取得申請をしました。取りあえず有休は取れましたが、何やら怪しい風が吹いています。

もしかしたら、急に出勤命令が出そうな雰囲気です。別に忙しいわけでもなく、特別な仕事が入ってる訳でもないのですが、有給の取得事態に難色をあらわにしています。

さて、体育祭当日お弁当も出来上がり、いざ体育祭へ。！！次男が自慢げに話していた部活対抗リレーや徒競争、普段見て貰えない自分の活躍を見て欲しいと訴えかける次男の勇士を楽しみに、学校へ向かってる途中携帯が鳴り始めました。

何処から？？と着信を確かめると会社から、いやな感じでしたが休んでる手前でない訳にも行かず、出てみたら「急な仕事が入って、手が回らないんだ。今日は出勤してくれ。」こんな時、どうしたら良いのでしょうか。？？

あり得る話ですよね。！！運の無い僕は特にあり得ます。さ～どうしますか。？？

前回でもちょっと触れましたが、会社は「業務の正常な運用を妨げる理由」があった場合に限り、「休むのは別の日にしてください」と命令する事が出来る事になっています。

これを 時季変更権 と言い、会社側に合理的な理由がある場合は、残念ながら労働者は命令に従わなければならない事になるわけです。

法律上、「業務の正常な運用を妨げる理由」が正当に有れば労働者は従わなければなりませんね。

今回の場合、会社側は通常の業務内容であれば休む事もやむなしと有休を許可しましたが、急な業務が入り僕の休みに対応した人員配置では業務が正常に成り立たないと判断し、「出社命令」を出していたんです。

此れはいくら僕達が有給休暇の取得権利が有ったとしても、会社側が時季変更権を主張してきたら従わざるを得ないのが現状ですよね。

潔く出社するのが無難な策でしょうか。？？　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　しかしこの場合も、 「会社は労働者が同意しない限り出勤を強制することは出来ないの、ご存知でしたか。？？」

今回は、会社に正当な理由が有っての事でしたが、普通に有給休暇で休んで居る時に仕事の問い合わせや、確認の電話が頻繁になる事は有りませんか。？？

最近は携帯電話が普及していますから、例えば旅行先にいても会社から電話がかかって来たりすることがありますが、 いつ仕事の連絡があるか分からない状況ではとても気は休まらない でしょう。

会社によっては労働者本人の怪我や病気、または冠婚葬祭など特別な事情がない限り有給休暇を取らせなかったり、レジャーなどの私的な理由で休暇を取ることができないという暗黙のルールが存在していることもよくあります。

しかし、休暇というのは労働時間ではありません。
会社との労働契約はあくまでも労働時間の中でのみ有効なものですから、原則として会社は休暇中の労働者に業務命令を下すことは出来ません。

従って、休暇中に連絡を受けられる状態にしておけと命令する権利も、連絡先を教えることを強要する権利も、少なくとも法律の上では認められていないと解釈できます。

休暇中でも連絡に応じないと同僚に迷惑をかけると思う人も多いようですが、そもそも会社には誰かが休暇を取った時でも会社の業務に支障が無いような体制を確保しておく責任があるのです。

ただし、例えば医師や災害時に労働力を提供する特殊な職業についている場合、つまり「もしもの時の連絡」が不可欠だと考えられるケースでは、休暇中でも可能な限り連絡を取れる状態にしておくことが労働契約の中に含まれていると解釈される事もあります。

特に会社に連絡先を教えていなかったとしても、たまたま携帯電話や自宅に連絡があったりして呼び出されることも頭に入れて置く事位はしておきたいですね。

逆に会社が休日中でも出勤命令に応じなければならないような労働契約にすることを望んだ場合、労働者が休暇中であっても一定以上の賃金を支払う義務がある事も頭に入れておきましょう。

僕もこのブログで労働基準法が絶対の様に受け止められるような書き方をしてますが、労働基準法はあくまでも雇用関係の最低基準であり、全てでは有りません。

会社の中の人間関係、経営者、労働者、同僚、先輩、後輩、みんなが常日頃からお互いを尊重できる良い人間関係が有れば、不当な労働問題は減ってくるのではないでしょうか。？？

前出の体育祭の件にしても、よほどの事が無ければ上司や先輩、同僚、後輩がカバーして「仕事の事は心配するな。息子の勇士をしっかり見て来いよ。！！」位は言ってくれますよね。

今日も長い書き込みに、お付き合い頂きましてありがとうございます。