ライフワークサポート　響　支援ブログ

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行方不明のチワワのミント君の

捜索願です！！

ミミりんママさんからの緊急お願いです！！

「magnoliaの咲く庭で」 に詳しく書いています。

是非皆さんのブログにもリンクお願いします

m(__)m
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名前はミントくん。 男の子です。！！

皆さんんのご協力お願い致します！！

不当労働撲滅！！

怒涛の戦い　泥沼の軌跡

初めて僕のブログにお越しいただいた皆さんは、何故僕がこのような事をしているのか、疑問に思うでしょう。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　是非、過去の日記をご覧ください。必ず納得していただけるはずです。

国は、僕達労働者を保護する目的で、労働基準法や他関係法令を制定しているにもかかわらず、その内容を知らない僕は使われるという身分から、やりたい放題やられました。

こんな労働者を増やさない為、いや無くす為、自分の身は自分で守ろうと、不当労働撲滅を訴えています。

今日も、労基法についてのお勉強です。過去に有給休暇について2度書き込みをしていますね。正規労働者と短期労働者の有給休暇の扱いです。

もはや気付かれた方もおいでだと思いますが、1週間に30時間以上働く短時間労働者は、正規労働者と同じ日数有給休暇を付与されるんですね。

うちのアルバイトは有給休暇なんて無いよなんて言ってる会社に勤めている短時間労働者の皆さん、もう一度確認してくださいね。！！

今日は有給休暇に関して、違った角度からのぞいてみたいと思います。

有給休暇とは、労働基準法第３９条において、「日常業務に疲れた身体や精神をリフレッシュさせる」ことを目的に制定されています。

有給休暇は、「お休みの日であるけれど、休んでも、労働をしたとみなし給料はちゃんともらえる日」のことになっています。

勤め始めて半年、やっと有給休暇が使えるようになったぞ。！！
でも周りを見渡してみると、有給を使っているのはお葬式や結婚式、病欠など特別な理由ばかり。

「こんな雰囲気の中で家族との旅行や1日中寝てる為に有給休暇を申請したとして、許可してもらえるんだろうか」こんな不安を抱えていませんか。？？

こんなムードの会社って結構あるんですよね。
さて、 有給休暇を取るのには特別な理由が必要なんでしょうか？

有給休暇は元々労働者に与えられた「休む権利」です、取得するにあたっての目的も自由です。
会社は労働者が有給休暇を取得したいと申出た時に、その理由によって有給休暇取得を断ることは出来ませんし、有給休暇を取った事で労働者に不利益を与える事も禁止されています。

堂々と有休を取りましょう。目的が家族旅行や疲れたからごろ寝などあっても、構いません。
申請書などが必要な場合でも「私用」と書いておけば問題ありませんからね。

会社は労働者が有給休暇を取りたいと申出た場合、原則として受け入れなければなりません。

誰かが休むことによって業務上の不都合があったとしても、そういう 臨時の場合も考えて予備の人員配置をしておくことが経営者の義務 だと考えられているので「忙しいから」「人手が足りないから」「代わりの人員が居ないから」という理由も通用しません。

ただし、どんな場合でも無条件に有給休暇取得を許可していたのでは会社の運営が出来なくなる可能性もあります。

そのため会社は、 正常な業務を妨げる恐れがある有給休暇の申請があった場合は時期変更権という権利を行使して休暇を別の日にずらすよう命令できる場合があります。

それでは、どんな場合がその 「正常な業務を妨げる理由」 になるんでしょうか？

会社が有給休暇を却下するよくある理由としては、「人手が足りない」とか「その日にその仕事を代行できる人材がいない」というようなものが挙げられますが、これだけでは十分とは言えません。

もともと会社には、リスク管理としてイザという時のための代わりの人員を確保する義務がありますし、労働者が事前にきちんと申請をしているにも関わらず、それが原因で問題が起こるようであれば、そもそも会社の運営方法に問題があると言えるでしょう。

ただし、 労働者が重要な仕事の直前になって私用で有給休暇を申し出たりすれば、時季変更権の行使が認められる可能性は高い と考えられます。

また、ほとんどの企業には繁忙期は有りますよね。この時期忙しくなることが分かっているわけですから、そういった場合に無理やリ有給休暇を取ろうとすることも避けたほうが良いでしょう。労働者としての資質が問われそうですからね。

いくら法律で権利が認められているからとは言っても、「忙しいから出勤してくれ」という会社の命令に「ノー」というのは現実的に無理かと思います。

休みたい日に有給休暇を取るためには、やはり事前に休む日の仕事がスムーズに行なわれるように準備をして、周りの人の理解を得ておいた方が良いでしょう。

職場の人間関係の中で「有給休暇は自由に取得できて当然」というムードを作っておくことが大切です。

誰かが私用で休みたがっている時も、周りの同僚が進んでバックアップする体勢が出来ていれば、会社も有給休暇を認めやすくなるはずです。

また上司から理由を聞かれたとしても基本的には答える必要は有りませんが、そこは人と人との繋がり、事細かく伝える必要は有りませんが、嘘の理由だけはやめましょうね。

あなたが休んで居る時、周りの同僚は貴方の仕事をカバーしてくれてる訳ですから、 ウソの理由で申請して後でバレてしまうと人間関係が崩れてしまいかねませんからね。

ちなみに会社は「理由を言わないから」と有給休暇の申請を却下することは出来ません。

如何ですか。？？皆さんの会社では、自由に有給休暇を取れる状況でしょうか。？？

僕の場合は、有給休暇の付与に関しては一切説明が無く、休んだ時は社長の心配りと減給はされませんでした。心配りに対し意見する者はいませんでしたし、親切心と感謝していました。

しかし、休んだ日に対して賃金を払ったからと言って、それが有給休暇と言えるのでしょうか。僕個人の考えでは、この休みに対しての賃金支給は有給休暇の要件を満たしていません。

いかなる理由でも、自由に取っている休みではないからです。また、会社から有給の付与日数等の明示も有りませんし、あくまでも社長の身勝手な心配りと受け取っています。

そんな心配りより、労基法を守りちゃんと有給休暇を取らせろ、時間外手当はちゃんと支払え、社員の賃金を誤魔化して旧車に金を掛け乗り廻す様な社長は商売止めろ。！！と言って上げたいですね。！！

この有給休暇に関しては、次回も続けて書き込みたいと思います。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明日からの土日は更新をお休み致します。明日は長男の試合が有り娘と又応援に行って来ます。日曜日は二男の体育祭で、早朝からお弁当作って応援してきます。

出来れば御挨拶だけは、お伺いしたいと思いますのでこのブログに来て頂いた皆さん、コメントに一言書き残して下さいね。

またミント君の情報がいまだに有りません、ミント君は富士宮市内に居るとは限りません。近辺市町村、又は県外に居る事も考えられます。

車で連れて行かれ、自宅から出されなければ目に触れる事も難しいと思います。ご近所で最近小さなワンちゃんを飼われている方をご存じの方は、一度ワンちゃんの顔を見て上げて下さいね。もしかしたらそこにミント君がいるかも…。