トイレに行くにも１人で行けず、子供たちの体を借りる始末です。汚い話ですが大きい方に関しては、用を足した後自分で始末ができないしパンツを上げる事も出来ません、子供たちの手を借りて用を済ませる始末です。

本当に情けないやら、子供達に申し訳ないやら、一人布団の中で涙を流す毎日でした。

翌日の午前、治療をしてもらったところ院長先生より「今回の怪我は労働災害だから、会社に手続きしてもらうように伝えてください。」と言われ会社には行きたくなかったけど大事な事なので帰宅途中会社に寄りました。


事務所には事務員がいて労災請求の話をしたら、会社で掛けている保険を 使ってやるから と言うのです。

院長先生からは、医療費請求の用紙を預かってきましたから労災扱いをもう一度お願いしました。

そう言えば、さっき院長と話をしている時、待合室に「労災隠しは犯罪です！！」と書いたポスターを見たな、と思いだしました。

もしやと思い、業務中の怪我は労働災害だからこれは届ける義務があると事務員に伝えたのですが聞いてもらえません。

これ以上話しても無理だと思い、その時はとにかく労災の届けをするように伝えて帰宅しました。

それから５日後の月末、社長から電話があり１月分の給料を渡すから会社に来いという事でした。

僕は一人で歩く事が出来ない事を伝えましたが、聞いてもらえません。
長男が帰って来たら行く事にし、電話を切りました。

１８時をすぎた頃長男が帰ってきたのでまた体を支えてもらい会社に行きました。
今回、長男は車の中で待ちました。

僕は社長室に通され痛い腰をかばいながら、ソファーに腰を下ろしました。

社長から、1月分の給料を受け取り、労災の扱いをもう一度お願いしたところ、社長は、 労災扱いにすると、メーカーに迷惑がかかり、仕事を貰えなくなるから自社でかけている保険を使ってやるからと 返答が帰ってきたのです。

そして 過去にも「○○君がカッターで怪我した時もこの保険で治療費降りているから大丈夫だ」 とも言いました。

僕は、この言葉で会社の 労災隠しは、今回が初めてでない ことを知りました。

僕は、それは労災隠しだし、医院長も労災だと言っているから労災申請をするようにと社長に忠告し、医院長から預かった治療費請求の用紙を社長に渡しました。

この日はそれだけではとどまりません、その直後社長から解雇宣告を受けたんです。

解雇日は、2月末日。
解雇理由は
1.僕はこの会社に合わない。作業上も体力的に無理がある。

2.メーカーの受注増を見込んで社員採用したが、メーカー自体仕事が入らないから、利益が上がらない。

3.僕の勤務態度が悪い。出勤率が2番目に悪い。

4.会社の経営状態が悪くこれ以上雇い通せない 、というものでした。

どれ一つとっても、正当な解雇理由が見当たらず、僕を納得させるものがありません。

僕は強く「不当解雇だ。！！」と社長に撤回を求めました。

此処まで不当を働いた社長は、私の心配はしていると言い、次の仕事が見つかるまでアルバイトとして雇ってやるとまで言われ、私は人格もプライドもズタズタにされました。

勿論アルバイトの件は、解雇自体不当で会社は辞めないんだから無効だと主張し断りました。

僕はあまりの情けなさに涙を流しましたが、車で長男が待っていることを理由に帰宅しました。

帰宅後は、突然の解雇宣告に食事も喉を通らず、悔しいやら、腰が痛いやら人権も人格も全て踏みにじられ精神的にもズタズタにされました。

労災隠しに不当解雇、どこまで不当行為を働けば気が済むのか。？？
経営者として、いや人間として認められません。

僕だけでなく、僕の子供達の人生もズタズタに踏みにじられ、どんな事があろうと最後まで戦ってやると決意したのはこの頃でした。

僕たち労働者は、経営者の奴隷じゃない。！！
今は、そう叫んで行こうと思います。！！

今日も最後まで読んで頂いて、ありがとうございます。！！