労働災害発生後それを隠そうとする会社に、「労災隠しは犯罪行為」と忠告したところ解雇宣告を受けました。

強制労働により身動きのとれなくなった体、正当な理由の無い解雇宣告と身も心もズタズタにされました。

それから数日後、僕の怪我を労災扱いにすると事務員から連絡があり、事務所に来て必要書類の記入をするよう指示されました。

別に郵送してこちらで書けばいいのに、郵便代ももったいないのか。？？
腰の痛みを耐えてまた会社に行く事に。

会社に到着したのは9時40分、社長も事務員もおらず社長の親父の会長が僕を待っててくれました。

僕は、書類を書きに来たことを伝えると、社長室に通され事務員より聞いていたらしく、3枚の書類を出してきました。

私は早速書き始め、全て書き終わったのは11時10分ごろです。
腰の痛みが治まらず、ソファーに腰を下ろすのも限界、床に膝まづき何度も体制を変えての記入、そろそろ腰も限界でした。

とりあえず書き終えた書類のコピーを取り、会長に対し今回の解雇宣告は違法である事、労災で治療中の解雇は認められないこと等訴えました。

会長から問題（労基への訴え）は起こさないように忠告されましたが、私は状況によってはあり得ることを話し帰宅しました。

同日、夕方事務員より電話が入り、労災隠しを指示されました。

労災隠しの内容は、死傷病報告書の事故発生状況及び原因等の不実記載の指示でした。

私は、それは犯罪行為だから出来ないとはっきり断ったところ、事務員は「じゃあいいよ、私が全部書き換えっから」と言い捨て、電話を切られました。

この死傷病報告書は、後日すべて書き換えられ労働基準監督署に提出されました。

僕が書いた物のコピーを取ってて良かった。
どこまで悪の限りを尽くすのか。？？
社長とその姉の事務員、親父の会長。

こうなると会社ぐるみ、親兄弟ぐるみの違法行為です。

この問題の責任は、社長ばかりでなく姉の事務員、親父の会長にもある事を皆さん覚えていてくださいね。！！

経営者である以上、労働法を知らなかったでは済まされません。

ましてそれは違法行為と僕に教えられているわけですからね。！！