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聞こえてきました！！
「派遣村」！！

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ただでさえとっつきにくいブログなんだから、やんわりと書き込みたかったんですが、僕に出来る技ではありませんでしたね。

これからは、文字の羅列の苦手な方でも興味を持って読んで頂けるように考えながら書き込まないとね。

とはいえ、このように文才の無い僕が書き込むわけですから、急にとはいきませんよ。
少しづつ、少しづつ変えていければなって思っています。

その手法も勉強しないとね。
皆さんのブログを参考にさせていただきますね。

さぁ～て今日は何を書き込もうかな
いつもこれで、1時間ぐらい時間使っちゃうんですよね。

僕の頭で考えられる物は、もう出しつくしちゃったって感じかな。
もし皆さんで、こんな事題材にしてよって事あったら、書き込みお願いしますね。

皆さんが知りたい情報を、どんどんUPしていきたいと思いますからね。

さて、最近またしても「派遣村」の文字を目にするようになってきましたね。

宮城県内にもいくつか「派遣村」が開かれると言った話を耳にするようになってきました。

これから年末にかけて、職を失う方も少なくないでしょう。

そんな方の中にも、言われの無い離職を強要されてる方も少なくないと思います。

納得のいかない自己都合退社、退職勧奨と理不尽な扱いが後を絶ちませんよね。

明らかに会社からの強要による退社なのに、会社から渡された「離職票」は「自己都合」の４文字が堂々と書かれている。

「営業成績が上がらない。」「この仕事に向いていない。」「仕事の失敗の責任を取れ。」「会社の業績が悪くなって、人員整理で。」「君の今後のこともあるから、体裁を考えて自己退職扱いということにしておこう。」

様々な事を言って、退職を勧めて来る事も考えられます。

しかしいずれにしても、自分から「分かりました。」「辞めます。」なんて絶対に言わないでくださいよ。

「自分に能力が無いから。」「自分に責任が有るから。」なんて飛んだ勘違い。

会社側が、あなたを辞めさせる口実にすぎません。

会社では辞めさせるあなたの今後の事など考えていません。

会社都合と自己都合ではその後のあなたの生活が大きく変わってきますから、決して自己都合にはしないように。

ではなぜ会社は、「自己都合」にこだわるのでしょう。
全ての会社ではありませんが、助成金を有効に活用している企業も少なくありません。

政府は雇用の状態を安定させるために、会社が人を雇った際に様々な助成金を用意しています。
「あなたの会社は人を雇うことで社会に貢献しているから、助成金を上げましょう。」ということです。

でも、助成金を受け取るためには条件があります。
助成金の中には労働者を雇ってから一定期間内にその労働者を解雇したり、「辞めて欲しい」などと退職奨励を行った事がバレると受け取れないものがあるのです。

過去に県内で、助成金の受給だけを目的に労働者を採用し、その後に辞めさせるということを繰り返す悪質な行為を行って逮捕されたケースもありました。

全てのケースで会社がこのような事だけを考えて「自己都合退職扱いに」と言っているとは言いませんが、少なくとも「自分達の都合のいい思惑」があるという可能性については疑っておくべきでしょう。

つまり、会社の利益のためには、労働者が「自己都合で退職した」ということにしておいた方が何かと都合が良いというわけです。

「自己都合退職」で会社を辞めてしまうと、失業給付の支給日が３か月先延ばしになったり、支給期間が半減させたりと労働者にとっていい事は一つもありません。

ちなみに僕の失業給付は、主張が通せなければ３か月の待機後、９０日間の受給でした。

僕の主張が通り、「会社都合」と認められ、待機期間７日間、１８０日の受給プラス受給延長６０日で計２４０日の受給でしたよ。

自己都合退社と会社都合退社ではこんなにも受給期間が違うんですよ。

労働者としては「会社都合退社」にこだわるべきです。

会社都合と言う事は「解雇」です。
「解雇」の文字に、変なイメージを持つ方が多いようですが頭に「懲戒」が付かなければ大丈夫。

解雇で有れば、「解雇予告手当」を会社側で出さなければなりません。

この「解雇予告手当」も会社側が「自己都合退社」にこだわる一つとも考えられますね。

でも職を失う者は、これからの生活に保証がなくなるわけですから、それを補うだけの物は手にしておかなければなりません。

自己都合退社では、せいぜい退職金を手にして終わり、下手をすると僕のように退職金すら隠される可能性も否定はできませんね。

しかし「会社都合退社」となれば、「解雇予告手当」「退職金」１週間の待機後「失業給付金」と有るレベルでの生活の維持は可能でしょう。

残念ながら会社を辞めなけらばならない方は、良～く考えて見てください。

あなたは、「会社都合退社」を取りますか「自己都合退社」を選びますか。

今離職票を手にされてる方、もう一度離職理由を確認してみましょう。
会社からの何らかの行動（自分の意思以外）での退職で有れば、会社へ変更を申し出て見ましょう。

それでもだめなら、ハローワークで離職理由に対して異議申し立てができます。

僕はそれで「会社都合退職」を勝ち取りました。
と言うか、それが事実ですから諦めないでくださいね。

但し、異議申し立てをすれば会社側に調査が入ります。
退職に至った経緯や証拠などを残しておきましょう。

時間外賃金の未払い等有った場合は、受理される可能性が大きくなります。
要は「会社から違法な労働をさせられていた、これ以上違法を働く会社では働けない。」と持ち込むわけです。

違法行為を知って、見て見ぬふりは同罪と考えるべきでしょう。

「自分の身を安全な場所得置くための、精一杯の退職だった。」とね。
勿論その時は、証拠となる物の提出は当然の事です。

今日も堅くなってしまいました。

最後までお付き合いありがとうございます。

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