今日も寒い一日でしたね。！！
雪が降った地方もあったとか？？
皆さん健康管理には、十分注意してくださいね。！！

さて昨日の日記は、かなり中途半端な日記になっちゃいました。！！
最終的な僕の考えを書きこまなかったんですね。！！

皆さんならどうするかな？？って、考えてほしくもあった訳でして何とも後味の悪いものになってしまいましたね。

と言うか？？
いつもの僕じゃなかった！！こんな事も原因でした。
ごめんなさいね。！！

と言う訳で今日は、昨日の補足を簡単明瞭に書きこみますね。！！
僕の考えを良く理解してもらいたいですからね。！！

さて、今迄不当労働、違法労働に関して拒絶的と言うか否定して書いてきました。
根本的に、このスタイルは変えません。

時間外について、１０分だから良い、５時間だから駄目だと言う気はありません。
労働契約は、厳格な基準のもと交わされるものです。

良い違法行為、悪い違法行為などの解釈はありません。
違法行為はすべて悪いんです。

これを根底においています。
そうなれば、昨日の長男の労働時間は違法だろう！！そんな端的な事を言うために書いた訳では有りません。

この様な状況の中、新入社員の認識はどんな物なのか？の確認のためです。
もちろん新入社員に限らず、あちこちの労働者からあのような話を聞きます。
要はどこにでもある話と言う事になりますね。

ここからが大事ですよ。！！
どこにでもあるから、それが許されるのか？？

そんな事はありません。！！
いずれ問題になった時、この辺も争われる要因の一つなんです。

労働者一人一人置かれている立場と言う物がありますね。
それによって、すぐに改善できる人、しっかりとした準備期間を置いてからでないと改善できない人、現実には労働者の立場によっても異なります。

この辺すら勘案しないで、一羽からげて物を言っては元も子も有りませんね。

長男の様に、まだ社会経験の乏しい者はその現状すら把握できていないのが現状です。
その人間に、すぐに労働環境について会社に抗議しろ！！と言うのは、いささか考えものです。

この状況を知って放置しろと言ってるのではありません。
まず自分の置かれてる立場、環境をよく観察して働く事の環境を把握する事から始めよう！！
こう言ってるんですよ。！！

これには若干の時間がかかるでしょう！！
入社したての労働者、仕事とは何かの右も左も解らない新人に頭ごなしにこれはだめだって、全面否定する訳にはいきません。

仕事に慣れてきたら、何が問題なのか？問題把握をする、そして現状分析、原因追求、方針設定、解決策立案と流れを持っていく必要があります。

多くの労働者がやってるように（僕もそうでした）陰であれはおかしいこれもおかしいとただ言っていても何も解決はしません。

働く上での問題を解決をする事が目的です。
労働問題は、確かに企業側に大きく原因はあるでしょう。

しかし労働者側にも、ある意味問題があるんです。
一つご理解いただきたいのは、決して企業は労働者の敵じゃないと言う事を、頭に入れていてもらいたい。

企業も労働者も、どちらが欠けても社会的に企業としては成り立ちません。

綺麗事のように聞こえるでしょうが、企業と労働者がお互いを尊重し合ってこそ、将来のある企業、社会的に認められる企業、そして将来を夢見られる安定した暮らしを送れる労働者が育つんですね。

僕が言いたいのは、違法行為は許してはいけない。！！
これを根底において、労働者自身もしっかりとした根拠を持ち、自分達で労働環境の改善をしていこうと言う事です。

こう言うと、そんな事言ったら首になっちゃうだろ～！！
なんて声も聞こえそうですが、あくまでもこういった意識を持って貰いたいと言う事。

解決の手法は、色々とあります。
自分の感じる、あれ？？をただ流すんじゃなくて、それを解決していこう！！みんなで考えよう！！って空気が職場に流れる事を祈っています。

いずれ、長男にも時期と言う物がありますから、その時期が来たら教えていきたいと思います。

解決には、いずれもころ会いという物がありますから、それまでの間に問題把握、現状分析、原因追求、方針設定、解決策立案そして手順化。！！

ここまで出来れば、企業を説得する事は時間の問題でしょうね。！！

そうあって頂きたいものですね。！！
こんな風に、企業も労働者もお互いに問題意識を持ってほしいですね。！！

今日はここまで！！
やっぱり難しいですね！！頭の中で考えている事を文字に変えるって！！
学生時代、もっと勉強しておけばよかったな。！！

こんなことを痛感しています。
後は皆さんの広～い心で解釈してくださいね。！！

今日も最後までご覧頂いて、ありがとうございました。！！

不当労働撲滅を、
一人でも多くの方に伝えるため。
ポチっと応援お願いしますね。