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arara1027
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February 27, 2006
カテゴリ： カテゴリ未分類
時々、ケイコとマナブやサリダさんから依頼があってコメントさせていただくことがあります。
人事担当者が「こんな求人者は困りもの」と答えたベスト5について対策をコメントさせてもらった。
詳しくはサリダを見ていただくとして、私自身が採用担当者だったときに経験したことをお伝えします。
・まずびっくりするのは、ＨＰがあってもそれを見てこない人がいること。
自分の入りたい会社の状況を事前に知るというのはとても大事なこと。情報収集は基本中の基本です。「何か質問はありませんか」と問われて、「何もありません」というのは×。事前にＨＰを見ていればなにかしら聞きたい事も出てくるはず。
（もひとつびっくりしたのは、ＨＰをみて「私には無理だと思います。」と応募を取り消した人がいたこと！。おいおい、自分の可能性に最初から限界つくってどうするの？）
・職務経歴書に「してきたこと」はずらずら書いてあるが、そこから「できること。やりたいこと」に結び付けられないこと。受付や電話応対、伝票整理、パソコン入力・・・だけではスキルとは言わない。電話応対ならクレーム対応をして逆に相手から感謝されたとか、伝票の記入の仕方を改善して業務提案に結びつけたとか。具体的な事例や数字が欲しいもの。つまりは、今やっている仕事をどれくらい一生懸命してきたがが伝わるように書くことだ。
・前職の悪口ややめた理由をくどくど言うのは辞めよう。いろいろな思いがあるのはわかるが、今の会社には関係ないこと。ぐちや言い訳をせずにさらっと流すほうが印象がよい。むしろ、しんどい状況から得られたことを伝えられたら好感度アップかも。
とまあ、他にもいろいろあるが、就職が難しい人に総じて言えることは、コミュニケーション力が不足していること。自分のことをうまく伝えるだけではなく、面接官が何を求めているか、それをしっかり見極めることも必要。
就職はお見合いみたいなもの。自分を飾りすぎても出し惜しみしてもうまくいかない。肩の力を抜いて自然体で、でも事前準備はしっかりと。
あとは、サリダを読んでね♪
人事担当者が「こんな求人者は困りもの」と答えたベスト5について対策をコメントさせてもらった。
詳しくはサリダを見ていただくとして、私自身が採用担当者だったときに経験したことをお伝えします。
・まずびっくりするのは、ＨＰがあってもそれを見てこない人がいること。
自分の入りたい会社の状況を事前に知るというのはとても大事なこと。情報収集は基本中の基本です。「何か質問はありませんか」と問われて、「何もありません」というのは×。事前にＨＰを見ていればなにかしら聞きたい事も出てくるはず。
（もひとつびっくりしたのは、ＨＰをみて「私には無理だと思います。」と応募を取り消した人がいたこと！。おいおい、自分の可能性に最初から限界つくってどうするの？）
・職務経歴書に「してきたこと」はずらずら書いてあるが、そこから「できること。やりたいこと」に結び付けられないこと。受付や電話応対、伝票整理、パソコン入力・・・だけではスキルとは言わない。電話応対ならクレーム対応をして逆に相手から感謝されたとか、伝票の記入の仕方を改善して業務提案に結びつけたとか。具体的な事例や数字が欲しいもの。つまりは、今やっている仕事をどれくらい一生懸命してきたがが伝わるように書くことだ。
・前職の悪口ややめた理由をくどくど言うのは辞めよう。いろいろな思いがあるのはわかるが、今の会社には関係ないこと。ぐちや言い訳をせずにさらっと流すほうが印象がよい。むしろ、しんどい状況から得られたことを伝えられたら好感度アップかも。
とまあ、他にもいろいろあるが、就職が難しい人に総じて言えることは、コミュニケーション力が不足していること。自分のことをうまく伝えるだけではなく、面接官が何を求めているか、それをしっかり見極めることも必要。
就職はお見合いみたいなもの。自分を飾りすぎても出し惜しみしてもうまくいかない。肩の力を抜いて自然体で、でも事前準備はしっかりと。
あとは、サリダを読んでね♪
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Last updated
February 27, 2006 09:54:59 PM
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