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arara1027

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March 12, 2006

やる気を引き出す５原則

カテゴリ：わくわくキャリア

コンピテンシーの原稿がようやく書きあがりました♪

元気がない時、落ち込んでいる時に読み返したり、目を通す本があります。
気に入った言葉は手帳に抜き出しておいて、時々眺めて元気を回復します。
コーチングでであった本間正人先生はいつも笑顔で元気をくれます。
先生の実践！ビジネスコーチングにのっていた次の言葉にも
元気をもらいました。
人と向き合うとき、私が忘れがちな大事な言葉です。

○人間尊重の原則
ほめ活かし、ほめ育て。よい上司とは部下をほめ、部下に感謝し、部下と一緒に喜ぶ機会の多い上司である

○目標協力の原則
部下に目標を一方的に押し付けるのではなく、部下が現実的､具体的な目標を達成するために上司と相談して自分に何ができるかを考え、約束することで協調的な協力体制が生まれる

○個別開花の原則
部下の一人ひとりに個性があり、持ち味が違う。一人ひとりに最適な指導内容指導方法を常に新たな気持ちで探し出して創造していこう

○相互信頼の原則
信頼は、コミュニケーションの中で言動と行動が一致している時に、長い時間をかけて醸成されるものである

○評価感謝の原則
人間は無限の可能性をもったダイヤモンドの原石のような存在である。
人格の尊厳を認め、一人ひとりの才能を引き出し、発揮できるようにしよう。

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