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ここまで来ると、真っ当な会社勤めしている方々は信じられないでしょうが、少なかれど現実的にはこれ以上悪質なブラック企業が現実に存在するみたいなので驚きです。ちなみに、この上級編ともいえるリストではセラフィームの前職では14個あてはまりましたwww就活なされている学生にアドヴァイスできるとするのであれば、飲食業が代表的なのは一般的ですが、支店をかなりの数有して、そこに店長・管理者を置いているような業種は前述に挙げたリストおよび今回のリストにはかなり該当するポイントが多いと思います。(私は個別指導塾でしたが、ホームセンターや中古車販売・車のディーラー・携帯の販売会社等は似たり寄ったりな気がしないでもないです。)・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている ・社員をバラバラにして極端な分断統治をする(連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎) ・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す ・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる(騙される社員も悪い) ・ネットではハックや荒しをすることがある ・求人広告の条件にウソやゴマカシがある ・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社 ・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される(カルト支配) ・社員(ド貧乏)が泣いて、経営者(贅沢三昧・豪遊)だけが笑っている会社 ・経営者が会社の金を好き勝手に運用する(サイドビジネス・遊び・投資) ・経営者の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する ・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする ・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする ・「○○県に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある ・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社 ・辞めた社員に、必要な書類(離職票など)をなかなか渡さない ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない ・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る ・社員が仕事絡みの事でジサツした ・労基署や警察の事情聴取が入る ・ジサツや過労死で遺族に訴えられた
2013.08.21
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メインではないのですが、セラフィームは約8年間ブラック企業勤めをしておりましたので、これまで何度かブラック企業についてのネタをUPしてきました。その中で、ブラック企業偏差値やブラック企業の定義も時折持ち出していたのですが、定義については本日面白いリストを見つけましたのでコピペしておいてみます。ちなみに、セラフィームの前職ではこのリスト中21個あてはまりましたねwww 病んで当然か・・・。ブラック会社の様相 ・残業するのが当たり前の社風 ・休日返上当たり前 ・その割に給料が安い、残業代が出ない ・入社後3年以内の離職率が高い ・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う) ・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい ・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる ・病気になる、倒れる、過労死する ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる ・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する ・社員を人扱いしない ・社員の離婚が多い ・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある ・経営者の私事に社員を駆り出す ・社員の吊るし上げ、イジメがある ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない ・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている ・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない ・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない(その額が多い) ・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている ・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている ・理不尽だらけの会社 ・経営者が、絶えず社員を疑っている(盗聴器、尾行、張り込み) ・ワンマン一族の横暴経営(横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる) ・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある ・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(ネットで解明されてきた)
2013.08.21
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本当に酷いところになるとワタミ以上にとんでもない企業が存在するようですが、セラフィーム自身も約8年間、ブラック寄りの企業に努めた経緯があります。現在でも労働基準監督署の権限は弱く、たとえ訴えたところで大きな企業への反省材料にならなかったわけですが、これで少しでも労働者の環境是正が進んでくれればいいと感じました。ブラック企業集中取り締まり…立ち入り、公表も読売新聞 8月8日(木)13時30分配信 厚生労働省は8日、若者に極端な長時間労働を強いるなどする、いわゆる「ブラック企業」への集中取り締まりを実施すると発表した。 若手社員の離職率が極端に高かったり、過重労働が続いていたりする疑いのある全国約4000社に対し、9月の1か月間に立ち入り調査する。悪質な労働基準法違反などが確認されれば書類送検し、社名を公表する。 対象は、平均的な離職率を上回っている企業など。同省によると、大卒の3年以内の離職率は平均で28・8%で、業種や企業の規模も参考にする。サービス残業や労使の合意を超える残業が横行しているとの相談がある企業や、過去に労災を起こした企業も含める。 実態把握のため、9月1日には無料の電話相談(0120・794・713)を実施する。時間は午前9時から午後5時まで。. 最終更新:8月8日(木)13時30分
2013.08.08
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セラフィーム自身、ブラック企業数年間の勤務経験者ですが、昨今、2chのまとめサイトで特に多くワタミの暴露資料がリークしてて吹き出すことがしばしばありましたwwwそれにしても、小生が大学生だったころは先物取引・車のディーラー・消費者金融の3大業種はよく絶対に就職するななどと言われていましたが、現在では上記の企業に含め飲食チェーン店及び、塾業界を含めた店長(教室長・教室管理者)等、支店の経営を任されるビジネスモデルを持つ業種はかなりブラック色が強いと思います。就職活動が視野に入っている学生の方々、及び転職を考えられておられる方はお気を付けくださいませ。。。イメージ良好な社も…“ブラック企業大賞”の意外な候補- WEB女性自身(2013年7月8日07時00分) 女性自身 6月27日、今年で第2回を迎える「ブラック企業大賞」のノミネート企業8社が発表された。この賞は、弁護士や労働組合、ジャーナリストなど、労働問題の専門家が実行委員を務め、話題になっている「ブラック企業」を“表彰”し、労働問題の啓発をするためのものだ。大賞は8月11日に発表される。 ブラック企業とは、長時間労働やセクハラ・パワハラなど、過酷な労働環境を社員に強要し、その結果社員がうつ病や過労死に追いやられるような企業のことを指す。この賞では、学校法人や官公庁なども対象になっている。ノミネート企業8社は次のとおり。 【ワタミ】居酒屋チェーンや介護事業を全国展開している会社【クロスカンパニー】複数のブランドを展開する女性向け既製服製造小売り企業【ベネッセコーポレーション】進研ゼミなどの通信教育、介護事業などを展開する会社【サン・チャレンジ(ステーキのくいしんぼ)】ステーキなどレストランチェーン店を展開【王将フードサービス(餃子の王将)】餃子をはじめとする外食チェーン店を展開【西濃運輸】岐阜県に本社を構え『カンガルーの西濃』として知られる運送大手企業【東急ハンズ】生活雑貨の大手量販店として全国的に有名【東北大学】宮城県仙台市内に5つのキャンパスを有する大学 2年連続、『ブラック企業大賞』にノミネートされたのはワタミのみ(ワタミでは’08年6月、26歳だった正社員の森美菜さんが、厚労省が定める過労死ライン〈月80時間の残業〉をはるかに上回る141時間の残業を強いられ、入社わずか2カ月で自殺している)。昨年度の“大賞”は原発問題を抱える東京電力だった。ワタミも東京電力も、問題のある企業としてたびたび厳しい報道に晒されてきた。
2013.07.08
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下記のニュース、百歩譲って離職率の問題を置いておいたとしても、飲食業などと合わせて名ばかり店長に店舗の売り上げから、バイト管理など一斉に任されている形態であれば、労働基準法をかなり無視した業務形態であることは容易に理解できる。サービス残業などの容認時間は個々異なれど、数時間単位が常習化しているのであれば、個人的にはブラック企業の烙印を押されても致し方ないかと思う。蛇足であるが、世界同一賃金という構想、視点を変えれば非常に危険な世界規模の社会主義みたいだ。 邪推すれば楽天・ユニクロは率先して社内英語化を推進していた企業だけに、何だか国際金融資本家の手先のにおいがしてならないのは小生だけか???大前研一氏 ユニクロはブラック企業でも何でもないと指摘する- NEWSポストセブン(2013年5月24日07時00分)「世界同一賃金」の構想を、ファーストリテイリングの柳井正会長が4月23日付の朝日新聞に掲載されたインタビュー記事において明らかにしたあと、各方面からの批判が止まない。離職率が高すぎてまるでブラック企業だと批判されるユニクロについて、大前研一氏がその実相を解説する。 * * * 私は柳井さんと『この国を出よ』(小学館刊)という共著を上梓し、経営者として尊敬もしている。しかし、柳井さんが真にグローバル企業を目指すなら、今回のような問題を軽々に発言することは慎まないといけない。また、こうした“構想”レベルの話を1・2面と経済面で大々的に報じた朝日新聞(4月23日付)の見識についても、大いに疑問である。 しかも、朝日新聞は経済面で「ブラック企業批判は誤解」という見出しで柳井さんのインタビュー記事を掲載した。近年高まっている「ブラック企業」批判について問い質したという姿勢だが、そもそもファーストリテイリングはブラック企業でも何でもない。 新入社員の3年以内離職率が5割前後で推移していることが問題視されているが、それは入る側の調査不足から起きるミスマッチであり、もともとアパレル会社というのはGAPであれ、H&Mであれ、ZARAであれ、他の日本企業であれ、世界中どこでも同じような労働環境だ。それを踏まえず、安易にブラック企業というレッテルを貼る昨今の風潮がおかしいのだ。
2013.05.24
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セラフィームはがんではないですが、8年間勤めていた会社を以下の方々と等しく休職→ 退職せざるを得なかった経緯がありますので、人ごとでは無い感じでした。社会の風潮としては終身雇用・年功序列の崩壊はどうしようもないのかもしれませんが、疾病などの避けられない事由により会社から甚大なる不利益を被ると言ったケースは今後増加することはあっても間違っても減少しないでしょう。石橋を叩いて渡るとは言われますけれども、仮に保険などある程度の万が一に備えていたとしても、首を切られたんではその後の生活はどうなるのかという切実な問題に直面するわけですし。何だか、時代としては昭和30年くらいに戻りつつあるような気がしますね。人の命の価値が一部の方々を除き、ますます軽んじられるような時世に。。。がんを患って会社を辞めざるを得なかった4人のケースを紹介- NEWSポストセブン(2013年3月31日07時00分) がんは日本人の「国民病」ともいわれ、男性の54%、女性の41%が罹るといわれる。いつあなたやあなたの家族が冒されてもおかしくない病だが、がんが脅かすのは、私たちの命だけにとどまらない。職業の維持にも大きな影響を与えるのだ。「私もがんのために、以前勤めていた会社を辞めざるを得ませんでした」 と語るのは、一般社団法人CSRプロジェクト(以下CSR)代表理事の桜井なおみ氏である。桜井氏は2004年に乳がんと診断され、闘病生活へ。治療のため8か月の休職を経て復職したが、再発予防の治療や定期的な検査などで有給休暇を使い果たし、仕事量の調整もままならないことから、結局、退職を余儀なくされた。 そうした自身の経験から、同様の境遇の人が働きやすい社会を作ろうと、がん患者の就労支援プロジェクトを立ち上げた。CSRでは電話でがん患者らの相談に応じているが、そこには次のようなケースも寄せられている。 Aさん(30代男性)がスキルス性胃がんにかかったのは、営業部長として活躍していたときのこと。Aさんの精神的ショックは大きかったが、追い打ちをかけたのは会社側の対応だったという。 がんと判明した段階で部長職から平社員に降格。胃の全摘手術と抗がん剤治療を受け、退院後すぐに職場に復帰したが、自分の席についたとたんに上司にいわれたのは「実家に帰って家業を継げ」という言葉だった。 Aさんは「こんな会社にいられるか!」と啖呵を切って会社を辞めたが、いい表わせないほどの喪失感に襲われたという。 また、金融会社に勤めていたBさん(40代男性)は肺がんの治療のため休職していたさなかに、会社が他社によって吸収合併された。治療に区切りがついて出社すると、同僚は全員再就職の斡旋リストに入って職探しの支援を会社から受けていた。しかし、Bさんの名前はリストになく、結果的にBさんは職を失うことになった。 女性ではパワハラに等しいケースもある。Cさん(30代女性)は乳がんの外科治療とリハビリを経て3か月後に復帰したが、驚いたことに、自分のロッカーがなくなり、私物もすべて捨てられてしまっていた。「本人は会社側に、いつから復職できるかを事前にきちんと伝えていました。ところが休職中に上司が変わり、申し送りができていなかったために、新しい上司が独断でそうした行動に出たようです。結局、Cさんは居づらくなって転職を余儀なくされてしまいました」(前出・桜井氏)※週刊ポスト2013年4月5日号
2013.03.31
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ある程度、塾業界にいて驚いたのが、公立中学での学校間格差及びセラフィームの世代からはかなり信じられない状況なのだが、有名私立大学の入学基準が兎角低迷していることだった。 とにかく、大学なんて現在では進学色が強くない標準クラスの公立・私立高校(乱暴に言えば偏差値50前後)でも学校の勉強をある程度真面目にしてさえおれば、指定校推薦の評価が4.2・4.3くらいあれば、文系ならば余裕で中堅校以上の産近甲龍(関東方面では多少の語弊はあるかもしれないが、大体日東駒専辺り。)に合格出来る状況になっている。ちなみに、セラフィームの世代ではバブル世代ではないが、崩壊後もまだ私立人気は健在だったので、高校の偏差値が60越の進学高校で、上記の評定平均では産近甲龍はまず駄目で、関関同立クラスにもなると評定平均は限りなく5と言うとんでもない数値が必要だったことを覚えている。(平たく言えば3年間通じて、全教科オール5と言うことだw)で、しかるような状況の中、社会での世代間格差は下記の記事のように何だか輪をかけて辛辣な状況になっている気がする。。。大体、記事で言及されている世代、入試はまだ私立でも困難色が強く、そのくせ就活はバブル崩壊の余波が燻っていたり、ITバブル崩壊にはちあっていた方々もおられるわけだから、おいしいところは殆ど無いと言える。確かに、団塊の世代で財閥系の一流企業に勤めていても、リストラに遭ったりは当たり前のことなのかもしれないが、それでもその時世では村上春樹がかつて「ノルウェーの森」で揶揄されたように、私立であればかなりの大学の敷居が低く、尚且つ就職口・転職などもほぼ事欠かなかったわけだからアラフォー世代と比較するとかなりおいしく感じてしまうのは私だけだろうか???記事では就職難を勝ち抜いてきた新卒とあるが、ある程度の差異はあれど、現在のアラフォーも就活時点では紛うことなく就職氷河期の時代だったように思えるのだが。。。ポスト不足で40歳会社員は「イヤなオヤジ」になっていた!- 日刊SPA!(2012年12月25日16時13分) アラフォー世代が抱える仕事上の危機とは何か? それは「管理職のポスト不足により、会社で嫌われるような人間になってしまいがち」なことだ。 下記の表は係長以上の役職に就く300人に「ダメな40代社員の特徴は?」というアンケートを採った結果だ。注目は「やる気がない」「反抗的」など、態度を問題にする回答が上位に来ている点だろう。※詳細はこちら⇒http://nikkan-spa.jp/?attachment_id=358014 40代の入り口に立っている’72~’73年生まれの団塊ジュニア世代も、こうした「ダメ40代社員」になる可能性はあるのか? 自身も’74年生まれの人材コンサルタント、常見陽平氏は語る。「変化が激しい今どきの働き方についていけているように見えて、実は中身が古い『昭和マインド』のままなのが、この世代の特徴。例えば、年下が上司というケースが増え始めています。表面的には受け入れているように見えても、心の奥底では不満がある。文句をぶつけたくなるが、周囲からは団塊世代の幹部から環境への順応を求められているので、できない。結果、やる気をなくしてしまうこともあるでしょう」 こうした不満は次第に働く意欲を失わせる。こうして、グチばかりでやる気のない「イヤなオヤジ社員」ができ上がるというワケだ。 やる気がなくなり、仕事を減らされ、管理職に就けず、暇になった40代は会社の不平・不満をよく口にするようになる。反抗的なその態度も、グチを言っているレベルなら誰にも相手にされないが、たまにある意味で的を射た発言をする人がいて困ると語るのは、人事コンサルタントとして数多くの企業を見てきた相原孝夫氏だ。「妙に頭の回転が速く、非常にロジカルな意見を言う『評論家』タイプの人がいます。40歳を超えても管理職になれず、半ば出世をあきらめたからには、あくせく働きたくない。だが、チームの中で年長者である以上、一定のプレゼンスは保っておきたい。結果、手は動かさないけど口は盛んに動かす『評論家』になってしまうのです。彼らの話はやけに論理的で説得力がありますが、そもそも会社に不平や不満を持っているためにネガティブな発言が入り、職場の士気を下げる。『40歳を超えている俺はキャリアが長いから、会社のことならなんでも知っている』という物言いについなってしまうために評判は悪くなるわけですが、若くて未熟な社員などが変に納得させられた結果、取り巻きみたいなのも出てきたりすると、会社にとっては非常に厄介な存在になりますね」 上のバブル世代がだぶついてポスト不足の中、就職難を勝ち抜いたデキる年下に追い抜かれがちな40歳は、こうしたやる気のない評論家になりがちなので注意が必要だ。12/25発売の週刊SPA!「40歳の危機 その傾向と対策」特集では、紹介した仕事危機の他、アラフォー世代のマネー危機、健康危機、結婚危機、ファッション&言動の危機を徹底検証している。<取材・文/週刊SPA!編集部>
2012.12.25
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皆様、こんばんはw就活戦線が大変な大学生及び、転職を考えられておられる方に向けてまた些か私の体験談を掲載しておきます。 何処まで参考になるかは解りかねますが。。。前職ではネガティブな面も多かったわけですが、勿論探せば自分に有益な面も有って、それは転職してきた方々の色々名業種、生の体験談を聞けたことでしょうか??? これはダイレクトに教育採用試験に合格していれば死ぬまで知らなかった社会の厳しさという物を少なからず垣間見れたと思っております。まあ、具体的に言えば全国展開しているコンビニでエリアマネージャーみたいな仕事をしている方から、ECCの講師、翻訳業、個人塾、私立の高校等をはじめ、大手家電製品の販売員やMR、果ては倒産した山一証券におられた方もいました。そんな中、セラフィームが至極印象的だったのは、とある1部上場で時価総額も1000億クラスの会社なのですが、ブラック色が強く、非常に驚いた経緯があるということです。格別印象的だったのは、その方大学は私立でも関西地域ではTOPの出身だったのですが、営業職で当時会社の独身寮に勤めておられ、何とその独身寮では倉庫みたいなところに自社製品があふれかえっていたと言うことでした。これは営業ノルマを達せられない社員が、自腹で購入した自社製品だったというのですが、自腹払いは数万円と言った可愛いレベルのものではなく、話を聞いた際世も末だなと感じた覚えがあります。四季報上、平均収入は530万位で悪くは無いのでしょうが、それにしてもこれでは労働が何の意味を持つのか全く解りません。有名企業ほど、その大学出身のOBからかなり有益な情報を伺ったりすることは出来ますが、大学のレベル、ないしは自分が行きたい会社によっては第3者・経験者からの情報を手に入れることが困難な場合がありますから、この辺りは非常に注意が必要でしょう。幸いながら、会社規模が多ければあくまで自己責任にはなりますが、2ch等での暴露話を参考にすることは出来ますが、会社が小規模になればなるほど情報はまず入ってこないに等しいですしね。。。
2012.12.23
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以前にも塾管理業と飲食産業のビジネスモデルが酷似していると触れましたが、とにかく他社と差別化するために以下のようなサービスをドンドコ打って来るのがとにかく大変なんですよね。特にバイトなどの伝播まで短時間にミスを出来るだけ無いようにするのが兎角大変。。。(ウチの教室で、個別形式の生徒数でピークで80名くらい、バイト講師は20名はほぼ随時楽に超えてましたから規模が大きいところはきついでしょうな。。。)結局、勤務時間が幾らあっても足りなくなるんですよね。そういえばマクドナルド、かなり昔に砂時計おいて類似したサービスやってませんでしたっけ???会計後60秒超でビッグマック無料=マクドナルド時事通信 12月20日(木)19時1分配信 日本マクドナルドは20日、店頭での会計終了後、60秒以内に商品を提供できなければ、「ビッグマック」などのハンバーガー(一部商品を除く)の無料券をプレゼントすると発表した。来年1月4日から31日までの午前11時~午後2時に全国約3300店舗で実施する。 60秒以内で提供できた場合でも、「プレミアムローストコーヒーSサイズ」の無料券をプレゼントする。
2012.12.20
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セラフィームとしましては、楽天ブログがアメブロ・FC2等のシェアが高いブログと比較するとどうしても就活をされているような学生さんへの馴染みはあまりないような気はするのですが、それでも転職を考えられたりされる方もおられるわけですから、また少し触れさせて頂きます。小生の約8年間のブラック企業就職経験と、その後この手のブラック企業系の本は微量ながらも読みましたので少しでも参考にしていただけましたら幸いです。さて、ブラック企業と言っても幅はとんでもなく広く、優良企業と言われる中でも下記の定義を全て回避している所はまずないと思います。よって、例えブラック企業色が強くとも被雇用者からすれば良い側面もあるわけで、今回はその辺りも踏まえて書いてみます。ブラック企業でも良いと考えられる点→1.経営陣のヴィジョンが取り敢えずはしっかりしており、サービス残業が長かったり・給与が低くとも納得の範囲である。 ただし、会社が上場しており業績が堅調+自社株を購入出来るのが条件。理由としては、運次第になりますが在職中にバブルが発生した場合、社員持ち株が有り保有が多ければ平社員でも億万長者になる可能性有るからですw 実際、数年前のIPO・新興不動産バブルでは勤続10年前後の平社員で持ち株が大幅に化けた方々も少なくないです。2.離職率が高いので、人事との交渉次第では好みのセクションに就きやすかったりする。また、出世も早い場合もある。3.これは難しい問題ですが、営業歩合制の場合ブラック企業でも年収1000万などは軽く超える方もいるという事です。尤もこの場合、かなり詐欺まがいの商品・押し売りに近い営業になってくるようですが。反面、悪い点ですがこれはもう腐るほど有り、枚挙にいとまが無い感じですw 取り敢えず、以前この「鬱・パニック障害クロニクル」で2010年に掲載した「ブラック企業の定義」を再度掲載しておきますので、参考にしていただけましたらこの上ない幸せであります。ただ、経験上、ブラック企業勤めはどうしても勤務時間が長く、他業種・時世にまで目を向けられることがままならなくなるが為、近視眼的なるのがかなりの問題だと思います。 つまりは、働くという概念に対して色々な情報を得る機会を持てなくなってくるので、例えば転職しやすい時期というのを逃してしまったりする場合も少なくない気がします。加えて、現在の私がまさにそれに該当しますが、健康という人間にとって一番大切なモノを大きく損なってしまう場合も否めません。。。 ちなみに、前職ではヤバイと感じた方々は離職で疾病からの難を逃れ、セラフィームの様に変に職にしがみついてしまった人間は少なからずメンタル系の病気を患い、薬のお世話になっていましたね。カミングアウトしていない人間を含めるとその数はかなりいたんじゃないかと憶測しておりますw 如何せん、毎年必ず教室責任者の失踪はありましたから。蛇足でありますが、以下の条件改めて前職での状況を当てはめてみますと、10個以上は完全余裕で該当するといった感じでした・・・。皆様もお気をつけくださいませ。■ブラック企業の定義■ ・サービス残業や休日返上が当たり前の社風 ・その割に給料が安い、残業代が出ない (年収は30歳で300万円前後) ・入社後の離職率が高い(大量採用、大量退職を繰り返している) ・他人に勧められない。 ・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる ・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。 ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる ・労働組合は会社の言いなり。 ・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない ・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている ・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない(その額が多い) ・理不尽だらけの仕事内容。 ・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(暴力もあり) ・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている ・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す ・支店長の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする ・「○○に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る ・労基署や警察の事情聴取が入る ・自殺や過労死で遺族に訴えられた
2012.12.19
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カテゴリの仕事編で久しぶりにブラック企業について触れましたが、一応上場会社で大卒が採用条件のような会社でタコ部屋勤務がある方というのはどれくらいおられるのでしょうか???実はセラフィームにはこの経験有りですw業種はサービス業で新教育産業・学習支援、つまりより分かり易く言えば学習塾だったのですが、2泊3日と言えども「カイジ」「ナニワ金融道」「ミナミの帝王」「極悪がんぼ」等に実際出てくるようなタコ部屋生活を経験したのは確かですw 借金も全然関係ないのですが。。。これは、秋の個別指導塾の合宿で規模としてはもう数年以上前のことなので正確な人数は忘却してしまいましたが、恐らく50人前後の人数いっぺんに旅館の大広間で寝る経験をしましたね。 ちなみに2泊3日の睡眠時間は3時間以下でしたwまあ、救いは天井が高く、季節も秋だったので男ばっかの悪臭が無かったのが幸いでしたが、それでも布団を敷くスペースはきちきちという感じでしたね。オーバーに寝返りを打てばとなりに辺り、自分の頭と足には他の人間がいるような感じでしたw一番むかついたのは、ただでさえ少ない睡眠時間の中で目覚ましをかなり早めにかけていた輩が数名いたことでしょうか??? しかしながら、女性社員に話を伺うと、女性は化粧があるので全体的にもっと早起きしなければいけないという話を聞いたことでしょうか??? その内過労死するってw無論の事ですが、毎年生徒はもとより教室責任者もこの待遇ですからリタイヤ者は少なからず何人もいましたね。。。
2012.12.18
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小生が就職活動していた際、(と言うよりも当所は教員採用試験がメインでしたが。)ITバブルがはじけた頃合いで、現在の学生さんと等しく非常に艱難辛苦であった覚えがあります。結局、私は新教育産業・学習支援という業種、平たく言えば数年前に上場した学習塾に約8年間勤めたことになりますが、そこでの経験と教職関連についてともすれば新卒や転職を考えられておられる方々のヒントになるかと思い書かせて頂いた次第であります。まず、2ch等でも良く言及されていますが、今でこそ新教育産業や学習支援と言った呼称となり、大手では一部上場企業している所などもありますが、個人的には学習塾全般についてはビジネスモデル自体、マクドナルドやワタミなどの飲食業と変わりないと考えても語弊はないかと思います。つまり、私の世代でも就職課では先物・車のディーラー業・消費者金融への就職は勧められることは希有だったはずですが、昨今ではそれに飲食業も加わっている話も伺ったことがありますから、塾業界もそれと同水準のブラックないしはブラック企業に近い社風の所が多いと考えられた方が良いでしょう。(マクドナルド・ワタミなどを筆頭に残業代未払いや過労死があった事実については記憶に新しい事だと思います。)さて、これは実際に同僚や上司でもいましたが、何故敢えてこの問題に触れたかというと、教職が不景気の煽りを食って採用されにくい→ 塾業界に流れる。と言ったパターンの方々が私を含めて同僚でも少なくなかったからです。これは数年間経過すると、社会人枠での教職採用を考えることが出来ると思うのですが、かなりタフである事は理解しておいた方が良いでしょう。 また、教室運営、数年間勤めるとエリアマネージャー・教務部門・人事部等への道も確かに有り、離職率が多い事からも主任・係長・課長クラスを別にすると比較的早く教室業務単体から外れることも可能は可能なのですが、その道のりは決して楽ではありません。しかも、転職等を考慮した場合、民間では最低限上記の肩書き程度はないとどうしようも無いのが現実ですからある意味タチが悪い業種と言えます。(主任以上でないと、他社とのコネもほぼ出来ませんしね。)さて、問題はさらに有り、教室管理業単体では民間ではキャリアのウチに入らない割に、労働条件は経営状態が良い会社ほど過酷で有り、それに比例してペイは全くと言ったところが定説だと思います。裏を返せば、入社1/2年目は教室運営のシステムや自分が担当できる教科の幅を広げるための勉強をしないといけないわけですから、拘束時間の長さも手伝って、今度は教職の勉強に割ける時間が無くなるんですよねw具体的に数値で言うと、1年中3/4時間のサービス残業は覚悟しておいた方が良いでしょう。尤も、これはまだ楽な方で、イベントである春期講習・夏期講習・合宿・冬期講習・冬期以降の中学受験・高校受験・大学受験のオプション授業がある時期にもなると、入試応援や講師手配などの事前準備・コマ数の増加などが浮上してきますから、残業・拘束時間は連打で5-8時間くらいは続くことも珍しくなくなります。(無論の事ですが、殆どの塾業界では上からの命令上のタスクをこなして、上記の残業時間はざらに出てきますが、残業代はまず出ません。それ故ブラック企業と言われる所以だと思います。)尚、分かり易く言うとセラフィームの連続通勤記録は3週間以上で、酷かったときには自宅通いだから出来たと言うこともあるのでしょうが、忙しすぎて給料2ヶ月分+ボーナスを忙しすぎて全く引き下ろしたことが無いと言うこともありましたねwよって、スキルアップのために、何かしらの資格勉強をする・教育採用試験の勉強をする・教職免許を有していないので通信で免許を取り直す・幅を広げるために小学校教諭の免許を考えるというのは到底不可能な話になってくると思います。(特に通信は年単位でスクリーニングもありますから、かなり厳しいでしょう。当然のことながら有給など会社内では存在そのものが無いのが前提で、前職では新婚旅行か退職時に消化出来る位でした。)また、教職自体、以前大分の問題がありましたが、これが今だ大変きな臭く、大学・大学院時で合格した方々及び、塾の同僚で教職に就けたのは親が教員・教育大卒・最低限でも中高の理系と言った方々ばかりでした。総括すると、塾業界・教職自体、他業種へのつぶしが非常に効きにくく、(例えばこれが地方上級・国2の勉強とかであれば行政書士・社労士・宅建などの資格と被るところは出てくるのですが。。。)長く足を突っ込めば突っ込んでいるほど苦労した割にはリスクがどんどん高くなるといえると思います。個人的に、もし私が現在学生ならば、教職採用試験に落ちても何とか教職の常勤講師の道を取りながら、勉強を続けてみて、場合によっては小学校の免状も取る。20代真ん中から先に進んでも落ち続けると言うことならば、新たな道を模索してみると言う手段を取るでしょう。上記の策が取れずにいたのは、ブラック企業自体社員が忙しすぎて社会や時世及び自分のキャリアについてどうしても近視眼的になってしまう事も理由として挙げられるかと思うのですが、無論、自分の優柔不断な側面も悪しきに働いたと体をこわした今、かなり後悔していることに変わりは無いです。
2012.12.17
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東日本大震災から、何かと大問題の渦中となっている東電ですが、本日もLEVEL7のニュース絡みから値動きは荒かったですね。以下の記事は、国有化はしないと強調した経団連のモノですが、何処まで信用して良いか非常に難しいと思います。確かに少し前、メガバンクがこぞって融資を発表していましたが、個人的には財閥三菱の三菱自動車リコール問題の時よりも遙かに事態は深刻な気がします・・・。株を一寸囓った方なら、ご存じだと思いますが、電気・ガスなどの銘柄は値動きが酷いモノでなく、安定的であり配当性向も高いことから個人投資家にも人気があった訳なんですが、今回の騒動で大打撃を受けた個人投資家の方々も多いでしょうね・・・。→楽天からお買い物の際は、ポイントサイト経由がお得です。ダブルでポイントが溜まりますよ-。→激下がりの仕込み時期までに口座を作っておくと、安心です。今なら楽天ポイントもかなり貰えますw
2011.04.12
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数週間前、とあるネットニュースで書いてあった手法です。ブラック企業ランキングなどはありますが、上場していてもそういった資料は新興企業は当てはまりまくりなのに入っていないケースが多々ありますので、ご参考を・・・。といっても、この就職難。現在就活されておられる学生さんとかでは当たり前の常識かもしれませんがw参考の仕方:1.グーグルで企業名を調べる。2.直ぐ横に「ブラック」「2ch」「評判」などが出れば要注意!!!と、至って簡単なモノw特に「ブラック」「2ch」と出れば就職・転職には要注意かも・・・。尚、私の前職(ジャスダック上場)は「ブラック」は一番上に出てきました。勿論、利用・信頼度は自己責任でお願いいたします。【送料無料】就職先はブラック企業【送料無料】ブラック企業とシュガー社員【送料無料】ブラック企業、世にはばかる
2011.01.25
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最近、正月はさんで前後は父・弟の勤務時間が頗る激務で驚いていますが、(父所有の会社で弟はSEとして働いております。)この不景気他の方の労働時間っていうのは至極気になりますね-。如何せん、先日も新聞で過去最悪の就職難と騒がれてましたから。ちなみに、私は塾管理行でしたが在職中8年間は有給無し。管理者がいないと教室が回らないし、学生バイトに手抜きが目立つ可能性があるので、週6日出勤。(ちなみに私の場合、連続労働記録は21日くらいでした。)1日辺りの労働時間は12時間前後でしたが、夏期・冬期などの講習の際には1週間くらい16時間労働が続き、最高ではあまりにも忙しくて2ヶ月分の給料とボーナスは一切手をつけること無いときもありました。(まあ、これは一人暮らししていなかった理由もありますが・・・。)GREEとかモバゲーでは妻帯者の方でも、かなり暇そうな人がおられますが、(※返しが尋常でなく頻繁でしかも早いw)実際の所、最近の労働条件ってどんなものなのでしょうか???ちなみに、セラフィームが知りうる限りでは、2000年前後のウィンドウズが全盛時期に、マイクソフトの日本支社では、半年間位ほぼ自宅に帰ることのない方がいたみたいで、流石に会社から強制帰宅を命じられた話を聞いたことがあります。尤も、そんな方って全盛期の投資銀行ほどでないにしろ、給料の額もそれないりの物があるので、モチベーションの持続があったような気がしますがw
2011.01.25
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もうかなり前からになりますが、「心の病」編ではかなり母が多忙というワードが頻繁に出てきます。実は母はもう60歳をすぎており、父の収入も暮らして幾分にはまずいと言うことは無いのですが、将来的にお金は幾らあっても困ることはないという観点、ないしは父との別居をある程度考えている(?)という理由により、毎朝5時おきでパートではありますが、週5日昼の12時近くまで働いてもう10年以上になります。そんな中、もう1ヶ月前にもなるのですが、とある日勤さんが車と接触し1ヶ月以上の休みが必要となりました。結局、むち打ちはあるものの、骨折などは一切なかったようなのですが、当初は18日復帰といわれていたものが何とさらに今週いっぱいまで伸びました。その間、一端12時前後に帰り、買い物をしたり昼食を食べたりして、また1時くらいから3時まで人手不足のため通常よりプラスアルファでの労働時間となったのですが、前述したとおりその間に祖父の訃報・・・。不幸は重なるといいますが、かなり大変だったと思います。加えて、これは2回のみですが近場といえど、皮膚科は初めてでしたのでまたまたその間、皮膚科に関しては通院に付き添ってもらいました。何かといえば、直ぐに母親に負担がかかってしまう現状。少しでも私の鬱が完治に向かって少しでも迷惑をかけないでいたいのですが、ここ最近改めて自分が情けなく感じます。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2010.06.26
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今日本日の出来事でも中古CD店の店員のむかつく対応を書きましたが、これって実は行きつけの鍼灸院でも言えることなんですよね・・・。まあ、さすがに鍼灸院はその職単体で飯を食っているわけですから、今回の中古CD店のバイト店員ほど酷いと感じたことはないですが、院長がいるいないで格段に覇気の度合いが違う感じがするんですよね。別に嫌な思いをする事はこれまでありませんでしたが、優秀な人材が集まればいいけど管理する側も内憂外患というか、どんな職業でも大変だなあと感じている今日この頃です。(笑)特に、現在住んでいる辺りは鍼灸院乱立している状況なんで、院長がある程度安心して任せられる人材がいないと患者は直ぐに他へ流れていくんでしょうね。
2010.06.19
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僕の好きな漫画の福本伸行氏の「カイジ」での利根川の台詞に「人は好むと好まざるに関わらず、命を削って金を得ている」という台詞がありますが、まさしくその通りだと思います。かなり昔に、エヴァンゲリヲンを制作しているガイナックスがまだPC向けのプリンセスメーカーを作成していた時代の社長が言っていましたが、会社には10人の法則というものがあり、10人くらい人が集まれば1名くらいは何もしなくても何とかなるとTVで言ってました。ただ、それは今から遠い昔のこと、さらに昔の終身雇用や年功序列が当たり前のご時世にはこのガイナックス理論は出世さえ固執しなければ企業が大企業であるほど、より多くの社員はさらに無理しなくて良かったのかもしれませんが、今のご時世、まさしく冒頭で挙げた利根川の台詞のように殆どの方が身を粉にして働かないと行けない状況になってきている感じがします。ただ、人間って皆同じでなく、やはり肉体的・精神的にタフな人ばかりではありません。今後、こんな状況が続けばどんどん精神疾患関係の患者さんが増えるような気がしてならないのは私の妄想でしょうか???そのために、労基署などより法的権限等の力を持って欲しいものですが、やはりいつまで経ってもそういうご時世はこないんでしょうね。
2010.04.29
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最近、彩図社から出ているコンビニのムック本をぼちぼち読むことがあったのっだが、これが結構おすすめで、古本屋とかでは100円から150円くらいで買えます。最近では「ブラック企業の真実」という本を読みましたが、(他に同社から出版されている「今日、派遣を首になった」「今日、ホームレスになった」もお勧め。)それを発端としてネットでちょっと調べたら、以下のような書き込みがあった。ちなみに自分が就職していた企業は偏差値62の学習塾系。やはりブラック企業の定義にはバンバン該当項目あり・・・。といっても不況の昨今・・・。以下のブラック企業の定義に該当しない優良企業なんかあるのかな???1 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2010/01/11(月) 08:59:34 【2011年度】最新版 ■■2011ブラック企業就職偏差値ランキング■■ 殿堂【祝】NOVA ダイナシティ SFCG[商工ファンド] エスグラントコーポレーション ロプロ[日栄]【倒産】 75 モンテローザ ゼンショー IEグループ(光通信・ファーストチャージ・ニュートン・セプテーニ等) 東京コンピューターサービス[TCS] ラディア 74 オンテックス 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGコーポレーション等) 佐川急便 サニックス 73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 ファイブフォックス[コムサ] 人財開発[東京コンサルティンググループ] ジャステック 72 インテリジェンス アビバ 大塚商会 パチンコ業界(大手メーカー除く) ウィルプラウド株式会社 ベンチャーセーフネット[VSN] フォーラムエンジニアリング 消費者金融 セブンイレブン TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集プロダクション アドービジネス 71 楽天 トステム 再春館製薬所 外食産業(モンテ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ソフトバンクBB(販売職) アルプス技研 富士火災 フルキャスト 毎日コミュニケーションズ 富士ソフト[FSI] 大王製紙 70 証券リテール営業 アールビバン ジェムケリー 家電小売業界(ヤマダ等) 引越業界(サカイ等) セントラル警備保障[CSP] MKタクシー 船井電機 三浦工業 69 JTB 生保営業 大正製薬 丸井 レオパレス 大和冷機工業 着物販売会社 トランスコスモス 人材派遣・業務請負業界(ラディア・フルキャ別格) 日本電産 セコム[SECOM] 68 宝飾業界(ジェムケリー別格) アパレル販売(外資除外) 小売[流通]コンビニ業界(大創産業・セブン・家電小売業界・丸井別格) ソフトウエア興業 オービックBC 早稲田アカデミ- コア 陸運業界(ヤマト・日通等/佐川別格) 67 メイテック[MEITEC] 自動車販売会社(ネッツトヨタ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 伯東 ニチコン 66 ローム マンションデベロッパー(不動産販売系) 人材業界 65 旅行代理店(HIS別格) 日本食研 USEN サイバーエージェント 伊藤園 メノガイア 64 ベンディング会社 テレウエイブ TOKAI(ザ・トーカイ) エンジャパン 63 印刷業界(最大手含む)SE(下流・下請・独立) 62 京セラ OTC-MR 受験産業(塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲アカ別格) MR(中堅以下) 61 住宅販売会社(積水ハウス、大和ハウス工業等) 交通バス業界 60 ノエビア ホテル業界 下位リース業界 ソフトバンク 2 名前: 就職戦線異状名無しさん 投稿日: 2010/01/11(月) 09:00:59 ■ブラック企業の定義■ ・サービス残業や休日返上が当たり前の社風 ・その割に給料が安い、残業代が出ない (年収は30歳で300万円前後) ・入社後の離職率が高い(大量採用、大量退職を繰り返している) ・他人に勧められない。 ・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる ・病気になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺した。 ・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる ・労働組合は会社の言いなり。 ・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある ・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない ・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている ・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない(その額が多い) ・理不尽だらけの仕事内容。 ・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(暴力もあり) ・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている ・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す ・支店長の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする ・「○○に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある ・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする ・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る ・労基署や警察の事情聴取が入る ・自殺や過労死で遺族に訴えられた
2010.03.07
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全企業がそうでないんでしょうけど、やはり以下の記事を見ると現実のサービス業というのは如何に大変か伺えますね・・・。お気の毒なのはやはり亡くなった方。25歳って転職とかは考えられなかったのでしょうか???或いは本人が気がつかぬうちにワーカホリック状態になっていたのかもしれませんね。如何せん僕も店舗を任されるようなサービス業だっただけに、人事とは思えません。それにしてもPC導入とかどんどん機材は便利になっているのに何故仕事量は新機材が導入されるたびに増加するのでしょうか???うちの会社もPCが導入されてからのほうが、明らかに書類と事務作業が増えたのを覚えております。何だか七転八倒ですね・・・。亡くなられた方のご冥福をお祈りいたします。以下、YAHOOネット記事抜粋残業月80時間、マクドナルド社員の過労死認定1月18日21時14分配信 読売新聞 日本マクドナルド(東京)に勤務していた長男(当時25歳)が急性心機能不全で死亡したのは過重な業務が原因として、母親が、遺族補償給付などを支給しない処分を取り消すよう国に求めた訴訟の判決が18日、東京地裁であった。 渡辺弘裁判長は、「業務の過重な負担により病気を発症し死亡した」と述べて労災を認定し、不支給処分を取り消した。 判決によると、長男は1999年4月に同社に入社し、2000年6月から、川崎市内の店舗に勤務。同年11月7日正午から翌8日午前5時半まで働いた後、正午に再び出勤したが間もなく倒れ、死亡した。 判決は、「同社の業務形態は深夜勤務を含む不規則なもので、正社員はサービス残業が常態化していた」と指摘。病気を発症するまでの6か月間で、自宅でのパソコン作業も含め時間外労働が80時間を超えた月が相当あったと認定した。 .最終更新:1月18日21時14分
2010.01.18
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これまで何度か、それまで勤めていた学習塾が低賃金の割りに労働時間が長いという話をしてきましたが、今日はどうしてもっと早く辞めなかったかについて書きたいと思います。理由は幾つか列挙できるのですが、1つは一部の人間を除いて人間関係が良好だったから。一般の会社のように常に上司の管理化の下で働かなくても良かったからというのがあります。また、給与については両親の下でパラサイトしていたということもありますが、実はこれは違法なんでしょうけど、交通費が浮かせれたという事が一番大きいです。実は3年目くらいから教室が変わり、さらに家から遠方の教室になってしまったのですが、その教室は公共機関を使用すると片道1時間ではたどり着けず、しかも塾業務なんで常に終電・終バスを気にしないといけません。そこで、試しに原付を購入しトライしたところ、同僚に教えてもらったルートでは50分以下で到達できました。よって、交通費が自然と浮かせれるようになり、少ないながらもある程度は給与が増える状況になっていたので迅速に高給をという焦りがあまり浮かばなかったのです・・・。ただ、この交通費浮かし、塾をやめていない連中は部長クラスでも平気でしております。大体、バイクや車を所有している社員はその恩恵があるから辞めない感じで、自分でも利用していたわけですが果たして会社の中でそれが蔓延していた事自体正しいといえるのかは甚だ疑問です・・・。確かに上場する際には、通勤での交通機関に関しては少々五月蝿くなりましたが、今でも当たり前のように横行していると思います。他の会社の友人の話でも交通費浮かしは耳にしますが、果たして税金の問題もあることですし上場会社がこんな状況でまかり通っているのが普通なんでしょうかねえ・・・。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2010.01.18
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以前勤めていた個別指導の学習塾は名古屋セントレックスではもっと早めに上場できていたらしいのですが、代表の意志であくまでジャスダック上場にこだわったのですが、リーマンショック後でも何とか無事に上場を果せました。実はこの切り札となったのは個別指導の収益性。仮にうちの会社がクラス指導専科であれば、上場は恐らく無理だったでしょう。しかし、何故個別指導は上場審査に通るくらいの収益性を出せるのでしょう???その理由は色々ありますが、一番は中学受験生・高校受験生を卒塾させない方針を取っているからです。クラスでは勿論、高校合格すればそれで終了というイメージが強いですが、私が入社して3年目くらいにそれまで個別でも卒塾が当たり前だった状況が一変し、エリアマネージャーなどの管理化の下、かなり合格させても卒塾させることに関しては五月蝿くなりました。サービス業でも個別指導は飲食業のように回転率を上げる事で収益が高くなるのではなく、1名あたりの生徒をどれほど長くいさせるかが要になってくるのです。勿論、持続して自発的に勉強したいから残るという生徒さんもいらっしゃいますが、過半数は一応目標は達成したわけで過半数が卒業したがります。・・・・・・ということは、大体察しがつくと思いますが、受験前から面談などは動き出し、継続の作戦は1月から3月にかけて続くわけです。ですからこの時期は冬期講習・春期講習に加え、当然受験期でもあるわけですからてんやわんやになります。また、もし継続が取れたとしても、学校が変わり、生活環境も一変するわけですからクラブ活動や通学時間などがかかるという理由で継続性の退塾率は大きく、常に動向に気を配っていなければなりません。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。こう考えると、1年中何らかのイベントがあり、儲かるのは会社だけという構図は当然でしょう。勿論、インセンティブ等が加えられ給与がそれなりにいただけるというのであればいいのですが、内の塾は塾業界でもかなり有名な低賃金会社でした・・・。
2010.01.16
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私は在職していた約8年間、比較的難関私大の学生から旧帝大レベルの講師ともうかれこれ数百名レベルと話してきましたが、そこで感じた事は就職する景気の世相が尋常ではないほど大きい印象を持った事でしょうか???ITバブルが崩壊し、そこからまだ世界経済が混迷していた時期、関西では関関同立と称される関大のとある商学部の女学生は50社以上面接を受けて4年生の秋にやっと就職が決まりました。勿論、かなりの中小規模の会社です。その女子大生はかなりはきはきし、面接にも強そうなタイプでしたがそんな状態でした。勿論、本人にも責任があり、不景気の中企業が即戦力を期待し、ある程度今のような資格ブームだったのにも拘らず商学部でありながら、簿記の2級も有していないのはかなりのマイナス要因だと感じましたが・・・。そこからIPO・新興不動産バブルがあったわけですが、それがライブドアショック・リーマンショックを経た現在、もう既に就職難のニュースは去年からマスコミを賑わしていますが、また大変な時代が暫く続きそうですね・・・。古き良き昭和の時代といいますが、あれはあくまで社会全体が成長を続けているのが前提。その当時は当時で、生活する人々の中にも様々な苦労があったかと思いますが、働く気のある若者に幾ら頑張っても職が無いという状況はやはりニュースで観る度にやるせない思いでいっぱいになります・・・。
2010.01.13
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仕事で最近よく思うのは、リーマンショック以降、色々な職業で仕事量が減りワークシェアリングという言葉をよく耳にするようになったことです。これはほとんどの人にとっては、給与が下がる可能性が絶対的に高いわけですからあまりいい響きは無いかもしれません。特にローンを組んだりしている方にとっては、予定が大幅に狂うわけですからたまったものではないでしょうね・・・。ただ、私の以前勤めていた会社は、約8年間いたわけですが、景気の上がり下がりによって給与が減っても仕事量が減るということはまったく無く、年々増加する一方でした。増えたサービスはそのまま残り、時間が経つにつれ付加的な仕事が増えるわけですから当然です。成長企業といえば聞こえはいいですが、給与は上昇しないのに仕事量ばかり増えてくれるのははっきりいっていい迷惑です。無論、積極的に動かなければ倒産リスクもあるわけですから、ある程度はしょうがないんでしょうけれども、時代の景気によって暇になるというのは、考えようによっては悪くないことなのかもしれません。私の父はIT関連の会社を持っていて、弟はその社員ですがリーマンショック後、心なしか休みが増えたような気がします。如何せん、ほとんどの方が一生涯の過半数の時間を仕事で費やすわけですから、一時的に暇な時があり休暇を長めに楽しめる時期があってもいいと思うのは私だけでしょうか???一心不乱も大切ですが、ずっと同じペースで無理しているといつか私のようにダメージは従業員にしわ寄せが来るように思うのですが・・・。
2010.01.11
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先ほど冬期講習に着いて書きましたが、個別指導の方は講習と言っても今から4・5年前からでしょうか???かなりえげつなく、その文手間と時間がかかりハードさを増してきたようなきがします・・・。理由は、プレ冬期やプレ夏期、はたまたとうとうプレ春期なども飛び出し、講習時期が延びたからです・・・。これはどういうことかというと、冬期講習などは特にそうですが、25日位から休みを挟んで8日くらいの講習だと、生徒もさすがに体力の限界があり1日に受講できる授業が限られてきます。ところが公立などは短縮になる場合が多いので、実際の冬期講習などが始まる前から昼の1時過ぎくらいからの授業を講習の2週間前くらいから始める訳です。これってはっきりいって、迷惑以外の何者でも無かったです。通常授業は普通にあるし、冬期の準備などは教材の準備を含め、参加率なども面談で増やさなければ成らないわけですから、幾ら時間があっても足りません。しかも明らかに労働時間は増えることになるのに残業代は純粋な冬期期間しかなし、(冬期といって実際労働より格段に残業代は出ませんが・・・。)初めは確か冬期のみだったですけど、儲かる事に味をしめたのか翌年夏期にも導入で、さらには春期までやるようになりました。個別は生徒が希望時間を別個に言ってきますし、新に講師の手配もしないといけないわけですから冬期が始まる前既にプレ段階でへばっていたのを思い出します。そりゃそうでしょう、通常授業と平行して、プレと冬期の時間割を作成しないといけないわけですから・・・。特にコンスタンを服用していた1年間は今更ながらよくやっていたとマジ感心します。(笑)⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.12.30
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はっきりいって、各教室単位・本部と個別指導へのクレームはクラス指導のそれと比較できないほど多いです。はっきり言って原因は、料金体制の複雑さと保護者の個別指導に対する過剰なまでの期待感から派生していると思います。まず、料金体制ですが、うちの個別指導は関西県内でも大手の中ではかなり格安の料金体制でしたが、それはあくまで通常のみ。はっきりいって受験生には講習時期になるとこれでもかというほどふっかける様に会社体制がなっています。まあ、学年問わず強制ではありませんが、ほとんど春期講習を除いては10万円クラスのカリキュラムを組ませようとします。ただ、最大手といわれる1部上場のとある個別指導では20万クラスもざらに必要性として唱えることもざらにあるらしく、ある意味この世界自体狂っている感じがします・・・。もう一点の保護者の期待感からクレームは、当然ここまで割高なのに成績の向上が見られないからによる物がほとんどでしょう・・・。まあ、講習だけでもこんな具合ですが、僕が入社してから3年経過してから年々搾取振りはひどくなり出しましたね・・・。合宿が始まり・冬場は直前の教室単位での合宿が始まり・公立・私立特別講座が始まり、高校生に関してはサテラインの促しやセンター前対策とどんどんとオプション講座は拡張していってました。でも実はこれって、本当に生徒の成績を上げる気持ちであればいいのですが、下心は上場してから下方修正がまずいのでクラス分の不調を補う策でしかないんです。入社して2・3年はここまで酷くなかったのに上場を意識し、代表が会社は株主の為の物になったとよく口にするようになってからおかしくなり始めたような気がしてなりません。塾自体、経営に走るか・教務に走るかとよく言われますが、会社の発展の為だけにある意味過剰な売込みをさせられている生徒・保護者はたまったもんではないと思います。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.12.27
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元々は教員志望で、無論教職免許も所持し、他府県含めれば受験回数は恐らく20回は越えていたと思うので、人事ではなく抜粋記事にしてみました。まあ、僕が就いていた職は新教育産業、云わば塾で遠からずも近からずなわけで、教務として塾生を教えてはいましたが、メインは教室の生徒数・売り上げを上げるのが仕事でした。ただ、(3)で書かれた保護者の要望の多様化については、痛いほど気持ちが分かりますねえ・・・。モンスターペアレントの諸問題は公立の方が大変なんでしょうが、本当に教育熱心な親御さんと・似非教育熱心な親御さんの相手など、塾でも勤めている際、保護者への電話と面談ほど嫌なものはありませんでした・・・。僕の場合の欝は、幸いながらパワハラとかはほぼ皆無でしたが、モンスターペアレントは塾ではほぼいないものの、クレーマーに近い方もいらっしゃるわけですし、付随して売り上げに対するプレッシャーがあるわけでどっちもどっちという気がします・・・。ただ、不謹慎かもしれないけど、教員といえばやはり公務員。疾患にかかった時の保障、退職金なんかは塾とは大違いなはずなんで羨ましいです。以下、INFOSEEKからの抜粋です。 うつ病や適応障害、統合失調症など精神疾患で08年度に休職した公立学校の教員は過去最多の5400人(前年度比405人増)と、初めて5000人を超えたことが文部科学省の調査で分かった。増加は16年連続。病気休職者全体に占める割合も63.0%(同1.1ポイント増)と過去最高だった。文科省は「教育委員会などがメンタルヘルスに関する取り組みを進めているが、なかなか休職者の数が減らない。深刻な問題だ」としている。 公立小中高校、特別支援学校などの教員計約92万人について調査した。病気休職者全体の数も8578人(同509人増)と過去最多で、増加分の8割を精神疾患が占めた。5400人の年齢構成は▽50代以上1989人(36.8%)▽40代1947人(36.1%)▽30代1110人(20.6%)▽20代354人(6.6%)。教員全体の年齢構成割合とほぼ変わらず、どの年代でも増えている。 文科省は「精神科受診の抵抗感が弱まっている」という社会背景を指摘しつつも(1)教育内容の変化についていけない(2)教員同士のコミュニケーションが減り、相談相手がいない(3)要望が多様化している保護者らへの対応が難しい--などの複数要因が絡んで精神疾患に至るケースが増えているとみている。 一方、08年度に「個人情報の不適切な取り扱い」を理由に懲戒・訓告処分などを受けた教員が、対象項目に加わった05年度以降で最多の277人(前年度比59人増)に上ったことも分かった。うち懲戒処分は75人(同20人増)。パソコンやUSBメモリーを許可なく学校から持ち出して紛失したり、ファイル交換ソフトを通じてネット上に情報を流出させるケースなどが目立った。【加藤隆寛】[ 2009年12月26日1時8分 ] ⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.12.26
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今日は父親の会社の忘年会ということで、父・弟とも夕御飯はもちろん不在ですので、母親と一緒にご飯を食べました。さて、会社勤めの方にとっては誰でも経験があると思われるこの忘年会、矢張り殆どの方にとってはただ酒が飲める・食費が浮く・かわいい女子社員とのコミュニケーションが取れる(笑)などの理由で好まれる方が多いのでしょうか???私は実は大の苦手で、まあはっきり言って大嫌いでした。理由は単純明快。ただでさえ、いつも週6日労働の中、貴重な休日をわざわざ潰したくないからです。特に会社での忘年会ということであれば、感覚的には労働と変わりなく2週間ぶっ続けで働いている感じがしたものです。YAHOOファイナンスなどの調査では、飲み会などの親睦を深めるコミュニケーションはよい統計が見れるという見解がある一方で、あまりに社員同士が親しくなりすぎると、意思決定に時間がかかるようになったり、革新的な意見が通りにくくなる保守的な集団になりかねないという調査結果がありました。この際、どちらが正しいかは個人的にどうでもよく(笑)、僕の勤めていた塾では少なくとも強制的な個別指導全体での飲み会の集まりが年に2回・・・。これだけならまだいいのですが、教室単位・エリアマネージャーが飲み会好きなところではエリア単位での飲み会もあり、はっきり言ってこれだけは正直うんざりでしたね。いずれにせよ、飲み会が多いこのシーズン、体調管理には皆様も気をつけてくださいね!!!⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.12.12
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今はのうのうと無職状態ですが、寒くなって時として思い出すのは去年まで良くあんなどたばたした中で、目標数値を上げる為・生徒を合格させる為に頑張ってこれたなあということです。まず、秋には合宿があるわけですがこれらの用意は当日は勿論頗る大変ですが、実際に実施される10月の1・2ヶ月前から始まります。それが完了して、やれ一息つく暇も無く今度は冬期講習に向けての準備が着々と始まるわけです。まず、自分の部署によっては教材などの選定・通知文の作成などしていかないといけませんし、一番要になるのは講習不参加が出そうな生徒にを早めにマークして、この時期に面談で講習の大切さを理解してもらう交渉をしていかねばなりません。時間としては、生徒数にもよるわけですがこれが一番時間を取られます。例えば、他の仕事や会議がおなじようにあっても80人の生徒がいれば、80人の生徒・保護者と面談せねばならないわけですから・・・。面談の通知文などでは20分くらいと記していますが、まずとんでもない話で中学受験をしない小学生レベルでも到底20分なんかでは面談は終わりません・・・。長い受験生では1時間を越える事はざらでしたね・・・。大体これらの用意を10月くらいから動き出し、11月中くらいには生徒別のカリキュラム表を申込書と共に渡し、冬期講習に流れ込んでいくわけです。勿論、賛歌の通知文を渡しても、生徒から保護者に渡っていないケースや出し渋りなどが非常に多いので、内部参加目標・売り上げ目標をたたき出す為に、講習が始めるぎりぎりまで電話連絡なんかも非常に頻繁にしていかねばならなくなるというのもいうまでもないですが・・・。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.12.04
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少し前から、個別指導の管理者(私の会社ではチーフと称されておりました。)の失踪・横領・虚偽報告・セクハラなどについて書いてきましたが、実は講師のほうになるともっととんでもないです・・・。勿論、真面目に勤めていただいている方々がほとんどですが、幾ら高学歴が多いといえ相手は学生。しかも、人数で言うと教室管理者の何十倍といるわけですから、毎月毎月何処かの教室で必ず何らかのアクシデントが生じます。少し前に管理者の失踪のネタを書きましたが、講師のほうになると全教室レベルで見ると失踪や当日の予定を忘れる、遅刻するなどは日常茶飯事です。それよりもっと悪質なのが、やはり生徒に手を出す事でしょうか・・・。特に驚いたのが、実際のアルバイトの体験談を書けるサイトで、個別指導でのバイトを出会い系かなんかと勘違いしている書き込みがありましたし、実際内の会社でも過去何回か大きな問題になってました。勿論、事前研修等で生徒と携帯などで接触しない。教室外で会わないなどの厳重な規則は通達しているのですが、ひどいレベルになると教室外でお気に入りの生徒の家庭教師を無断で始める講師もいます。実は、これは一番酷いケースで会社の顧客を勝手に取っているわけですから、損害賠償請求レベルに発展させる事もできるわけです。しかい、上記で挙げた体験談サイトのカキコは酷かったですね・・・。内容的にはミスコンレベルの可愛い子に担当になったのが唯一ラッキーな事。教室外であったのがバレて責任者に注意されたので、(うちの会社では即刻首です。)今ではそのこの家庭教師をしていますという内容でした。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.11.11
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私は教員採用試験には何度かトライしましたが、転職経験は一度もなく他の会社の細かな状況というのはよく分かりません。ただ、個別指導に約8年間携わって感じたことは、離職率の異常な高さと教室管理者の失踪がかなり毎年頻繁に生じるというおかしな現象です・・・。ちなみに失踪というのは、いきなり会社に何の宣告もなしに教室に来なくなるという事です。うちの会社ではよくそう呼んでました。(笑)また、途中離職は新卒を初め非常に多いのも大きな特徴だと思います。ある時期切れ気味に当時の部長が会議の中で、家の都合(母親が入院したとかいう理由でした。)でいきなり冬位に退職を要求し教室に来なくなった女性社員を嘆いていましたが、元々個別指導の人員は年が若く、しかもそれに見合った給料が支払われていない上、長時間労働が余儀なくされ、しかも少なくとも学がある(大よそが最低限でも産近甲龍レベル以上の大学卒)という状況では当たり前のような気がします・・・。尚、これは僕の頃からそうだったのですが、今でも勤め始めの初年度は経営上の責任はベテランとほぼ同じにも拘らず、ボーナスは夏・冬ともプレステ3は到底買えない位の額でした。この辺り会社もあこぎで、1年以上もたない社員が多いのをいいことにこういうシステムにしているんでしょうね・・・。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.11.09
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個別指導で成果を出しにくいというのは前回書かせていただきましたが、その理由はおもに大学生講師にあると書き続きにしておりました。ここで誤解しないでいただきたいのは、大学生講師でも現実的に成績が上がっている生徒も過去星の数ほど見てきましたし、自分の息子を預けてもいいくらい、つまり下手をすれば教室管理者よりも生徒に対して熱心な大学生講師もいらっしゃいます。ただ、全体的に見ると、これまで学生講師はもう数百人以上一緒に働いていたことになりますが、やはりアルバイトに対する優先順位が極端に低いのが現実です・・・。また、1年以上つまり一通り大阪府での受験の制度を経験してから2年目以上も続けてくれるベテランになりゆく講師も少なく、そういった意味で徹底した生徒の成績を向上させる意識が大きい講師はほんの一握りだと思います・・・。私の在籍していた教室は、何と講師の9割以上がとある旧帝大在籍者ばかりでしたが、教務力は非常に高いものの、1・2回生レベルではクラブ・サークルが優先化され、3.4回生或いは院生になるとゼミ・卒論・就職活動関係で休むことが多かったです。また、これに付随して、風邪や帰省なども大きく関係してくるわけですから、(特に当たり前ですが、女性講師はかなりの確立で長期休み帰省される事が多いです。)一貫して同じ生徒を責任を持ってみれると言うのはきつい方が当たり前といっても良いと思います。勿論、あらかじめ分かっている欠席についてはかなり綿密な引継ぎを書いてもらうわけですが、代講となった場合、やはり効率が落ちるのは明白です・・・。個別指導に通わせている保護者の方も多いとお思いますが、少なからず講師の変更を気にされている方は少なくないと思います。
2009.11.08
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かなり前から、モンスターペアレントという言葉をよく聞くようになりましたね。少し前にそんなドラマも作成され、悪質な給食費未払いのご家庭には教師が直接取り立てに行くとニュースで観た記憶があるのですが、その点に関しては学習塾も同じです。特に営利に走り出してからの私が勤めていた塾は、厳しくなりましたね・・・。規定は入塾申込書に2ヶ月の学費滞納があれば、受講ストップとあるのですが、ストップしたあと本部から手紙での通知が次第に厳しくなり、最後には内容証明通知に変わるのですが、それでも払って頂けない保護者がいます。特に、個別指導の場合2ヶ月内に講習がかかると下手をすれば10万なんてのは軽く越えてしまうので給食費なんて目じゃないと思います。そこで、悪質なご自宅には当該教室の管理者が直接取り立てに行く事になるのですが、実際にエリアマネージャーと行く事になったチーフ(教室管理者の役職)からの話では、不毛そのものでこれほど嫌な経験はないとのことでした・・・。ツタヤ(上場名:CCC)は滞納別に取り立て専門のスタッフがいると聞いた覚えがありますが、その辺りは役割分担できないもんなんでしょうか???(無論、取立て専門スタッフの給料はよくないと話にならないわけですが・・・。)教員も塾の管理者も生徒の学力向上や、やる気を引き出す事に関しては時間・努力は惜しまないと思いますが、幾ら額が額だからといって、借金取りのような姿勢を平気で会社が強要するという状態は何だかおかしい気がします。無論、一番悪いのはサービスを利用しておきながら対価を払わない人間なのですが・・・。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.11.05
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これは僕が実際に入社してから3年以降くらいから、急に営利主義に走り出してからいつかは生じるのではないかといぶかしんでいた社内の事件なのですが、退社する2年前くらいに社員の虚偽報告が5・6名発覚しました。虚偽報告の内容は、退塾した生徒をカウントせずに酷い教室では十数人以上水増し報告していたというものでした。ただ、これらの件は水増し報告したからといって本人の給料はまず上がりませんので、得するものはいません。では何故生じたかというと、今でもそうですが退塾が1名でも出ると上司(エリアマネージャー)が酷いエリアではかなりぼろくそ言われるからです。退塾の申請が保護者からあった場合、はっきり言ってかなり厄介です・・・。無論、そこから保護者面談・つまり退塾阻止が始まるのですが、酷い場合では電話での相談を入れて2から3時間は1名につき取られる事もしばしばです。しかも私の経験上、そこまで時間を取られても阻止できるパーセンテージはかなり低いです。2・3割の阻止が出来ればいいほうではないでしょうか?無論、保護者・生徒面談で時間を取られる事もさることながら、退塾申請があった場合エリアマネージャーに連絡を即いれ、そこでも逐一相談するわけですから、時間が幾らあっても足りません。塾側は週5日労働としているものの、生徒数が80名規模くらい或いは100名近くても休みに該当する日には社会人の管理者はまず置いてくれませんので、私を初め以上のような理由から完全に週休2日になっている教室管理者はほとんどいません。無論残業代も出るわけ無いです。問題を起こした教室管理者は、全体会議の前で謝罪させられていましたが、減給などがあったかどうか定かではありませんが、営利を追いかけすぎなければ決して起こらなかった問題だけに何だか今でも後味の悪い事件だったと記憶しています。尚、その内若い社員の何人かは次の年退社していきました。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.11.04
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これは過去、私が知る限りでは吉野家やコンビニ・レンタルビデオ店のバイト連中が(まれに店長(笑))がしていたのを聞いた、或いは自分のバイト先で経験したことがあるのですが、こういったお店で頻繁にあるのがレジなどのお金のネコババです。とある雑誌ではかなり過去のことになりますが、吉野家の店長が何年間に渡りちょろまかしで数百万円以上のお金を搾取していたという事例もあるので驚きです。無論、私の勤めていた塾も経営スタイルが上記のお店に類似しているわけですから、(教室数が100数十存在する。)ちょろまかしで首になった輩は何人もいました・・・。大体は教材費がほとんどなんですが、保護者のたれ込みから講習費なども何処かの教室でネコババしているのでは???というメールが本部から流れてきた事もあります。(本部にかかってきた電話は匿名で、教室が特定できなかった。)特に、うちの個別指導は私が入社したてのころは教材関係の管理が頗る適当で、発覚したのは本当に氷山の一角で未だ在職している者・退社したものも含めてかなりの数の人間が手を染めていたと推測されます。上場を意識しだしてから、管理はかなり徹底して厳しくなりましたが、今でも後を絶たない問題なのでしょうね・・・。塾という曲りなりにも人に者を教える立場の人間がすることだとは到底思えませんが・・・。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.11.03
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公務員は何かと不祥事を起こすたびに、よくマスコミにたたかれますが、教師の生徒へのセクハラや盗○関連などはその代表格で恐らく未来永劫続くものと思われます。(笑)また、不幸にも判明分は氷山の一角で、明るみになっていないものも勝手な邪推ですがかなりあるような気がしてなりません。しかし、それは学習塾でも同じで生徒に手を出して退職になる者が必ず毎年出ます。会議とかで、役員が説明する場合もありますが、闇に隠蔽されたり、私が把握していないのもかなりあったと思います。基本的に、発覚した場合うちの塾では即刻首なのですが、(勿論、当たり前ですが・・・。)不明な点が一つあって、私が知る限りでは私が退社したあとも、そういう類の事件を起こしたのにも拘わらず在職している人がまだ2名います。1名は生徒宅まで押しかけ交際を懇願したと聞いていますが、もう1名はかなり深刻で肉体関係まで行ったとの話も伺っております。また、これはもう退職された方ですが、セクハラまがいの行為(補講してやるからと教室に残し身体などを触る行為をしたといわれています。)をし問題になったのにも拘らず、同じように非常勤講師として残り、その後教員になった方もいます。(この方は教育大出身でした。(笑))ただ、これは上場する前の話・・・。上場してしまった今となっては、株主への影響を考え会社ぐるみの隠蔽はいぜんにも増して酷くなっていると思います。何分、働いているのは人間、幾ら会議などで注意喚起したところで劇的にはこのような問題の減少は何時の時代も望めないでしょうね・・・。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.11.02
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今でも不思議に感じるのが、営利を極端に追うようになって増える仕事の一環として、校門での入塾パンフの配布・ポスティング・そして笑えるが「シュークリーム作戦」というのが1月から3月にかけて実施されていた事でしょうか?シュークリーム作戦とはとある役員が、他塾のまねをして行うようになったイベントでわざわざ合格してから生徒の実家に教室管理者がお菓子を持っていくというものです。これは確か2-3年続きましたが、一番大変だったのを覚えています。そりゃそうですよね・・・。宅急便のお兄さんで、しかも地図とか確りしたアイテムがある方でも新米は時間がかかるというのに、いちいち住所調べて持っていくというのは酷くバカにされた気分がしたものです。また、ピンクチラシかと思うようなポスティング、こちらは何千枚とマンションにぶち込んでいきましたが、当然僕のように原付で教室に通勤していない管理者は大変です。結局、事故や労災がらみでの問題はなかったようですが、やはり仕事がこのように増えても残業代なんかはまるっきり無視です・・・。まあ、個別指導は全体的に若い人が多く、すぐ転職を考える人も多いので、中にはほとんど虚偽報告したりしている人もいるかと思いますが、教室のメンテやって・授業をして・面談して・備品や教材発注して・電話で営業かけてとする中、あまり無意味な仕事はごめん被りたかったです。(笑)尚、ポスティングのほうはまだ続けているみたいですが、本部へのクレームはかなり来るみたいでした。僕の教室でも2件ほどありましたかね・・・。もうこうなったら塾というより、ピザやデリバリーの飲食業ですね⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.11.01
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私が教育実習に行った際、今でも脳裏に焼きついている担当していただいた先生の言葉があります。それは「教師というもんは、6・7割とか少なくとも過半数が雑用だよ。」というお言葉でした。残念ながら、教職は何度かトライし今のところ非常勤講師の経験もありませんが雑用となると恐らく個別指導形式の学習塾なんかも輪をかけて酷いと思います・・・。この当たりは個人的な見解ですが、コンビニ・ファミレス・他の飲食業なんかに引けを取らないと思います。勿論、教室規模によっては教室管理者が授業を行っている場合も多々あるわけですが、授業にしめる重要性は予備校講師・中学受験専門講師⇒一般的なクラス指導⇒個別指導の順にどんどん低下します。まあ、この辺りは冷静に考えれば分かりますよね。社会人が個別で教授したところで、1:1から5と利益を上げる効率は非常に悪いわけなんですから私はその雑用の中で、一番嫌いだったのは掃除。特にトイレ掃除でした・・・。うちの学習塾は教室数が100以上で運が良い教室では、テナント料に掃除付が含まれているところもありますが、9割以上はそうではありません。また、便座1個とかの小さいトイレだったらいいのですが、僕の4年間いたことのある中堅以上の生徒数の教室は男女別に分かれ、広さも膨大でした。男子トイレでは、洗面台と小用2つ・大便器1つという構成で、基本的にはわざわざホースを出して掃除する必要がありました。しかも、便器は和式で旧型なのか、便器自体が異様に小さくしかも利用するのが子供なわけですから、OB(はみだし(笑))もかなりの率で生じます・・・。これに輪をかけて、痛くなるのが講習時期です。この時期は教室の空きが16時間近くなる事もあり、自習組みを含めた1日当たりの延べ人数が跳ね上がりますので、当然トイレ使用状況も凄い事になります。朝からなんで、OBは毎日の事になります。いまさら思えば、スーツ汚してよくもまあ4年間もそんな教室にいたと感心してますが・・・。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.10.31
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はっきりいって、皆無です。現在は療養中で退職していますが、当時働いておりました学習塾は僕が在職中、上場を果しました。これがライブドア事件の前だったら、間違いなく勤続数十年レベルの方は例え役員でなくとも、何人かの億万長者が出ていたのでしょうが、ライブドア事件、さらにはリーマンショック後の上場となるとストックオプションなども含め、ある程度の役職がついていても何の恩恵もなかったのが事実です。しかも、会議では上場会社の中では平均給料が他社より低いので上げようとか、上場すればマイホームローンが組みやすくなる(これは事実なんでしょうけど・・・。)とか良い事ばかりを並び立てていたわりに、リーマンショック後クラス指導部の方々の給料は業績不振で軒並み下がったそうです。上場維持には毎年、会社規模にもよりますが5000万以上必要といわれています。まあ、それはともかくとして、一番腹立たしかったのは上場審査がかかる頃合から、仕事の量が増えた事でしょうか・・・。教室ごとのコピー用紙・トナーなどの在庫は月ごとのチェック・報告が必要になりましたし、何よりもエリアマネージャーはもとより、課長以上のクラスの巡回も増えました。そうなると、教室美化には常に目を光らせておかねばなりません。それで結局、労働時間は増えたのにも拘らず9割以上の社員には恩恵なし・・・。目も当てられないというのはこのことでしょうね。⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.10.30
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私が長年勤めてきた学習塾は、在職中上場は果せたものの、働き出してから数年経過して利益重視の考え方が蔓延するようになって、(恐らくその頃から上層部では上場の意思決定が出来てきたのでしょう。)かなり疑問に思うことが増えてきたように思います。労働条件の過酷さというのは、どの企業も現在大変だと思います。私が知る限りでは、マイクロソフトの日本支部の中には、入社してから半年間家に帰らなかった方がいるそうです。また、リーマンブラザーズも破綻はしてしまいましたが、しんどいといわれる日本の証券会社から見ても労働条件は過酷だったようです。ただ、幾ら辛いといっても高額の報酬をもらえたり、残業代が出るということなら話は別だと思います。新教育産業(学習塾)で一番えげつないと思うのは、生徒のためなどと会議・社風で煽りながら自発的に社員に超過労働や無給の残業をバカスカさせるところだと思います。まあ、この辺り外食産業も同じだと思いますが、うちの会社もこれまで何度か労働基準監督署に駆け込んだ輩がいると聞いています。事実、私の他教室のの教室管理者も、生徒数が120名越えても事務員一人おいてもらえず、日曜までたびたび出勤していた方がいました。そんな中、今でも解せないのが1月以降の中学入試本格化から始まる入試応援及び合宿関連でしょうか???まあ、合宿は少ないながらでもペイは出ますが、(2泊3日中、3時間くらいしか寝れません。)入試応援は会社からの強制にも拘らず、電車賃しか出ません。しかも、1回で終わることなく中学入試数度・大阪府の高校入試では私立・公立前期・後期もあるので3度と12時過ぎに家に帰ってから、(場合によっては夕食を食べていない状況で1時超えます。)5時くらいに起きなければなりません。また、自宅から担当学校が当方の場合、極寒の中片道1時間以上の学校まで行かないといけないときもたびたびありました。教室管理者が生徒のためであっても、入試応援はあくまで塾のPRです。(他塾に頭数で負けないようように人気校には、学生講師を呼んだりもします。)ここまで、過酷に人員を集め企業の広告に使い、残業代扱いにならないというのは不思議でなりませんでした。退社した今でもかなり腹が立ってますけど・・・。(笑)⇒自分のブログが簡単登録で評価され、しかもポイントまでもらえます。宜しければ、一度訪れてみてください。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。宜しければポチクリを。
2009.10.29
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昨日ブログ更新で久し振りに会社の方から連絡を頂いたという話をしたが、更新をかけてから夜の9時くらいまでに部長クラスの方からさらに2回ほど追加での電話があった。別にもめる要因も無く、主に僕の病状の事や今後の手続きの事を話したわけであるが、やっぱもう背中に退職の2文字が具体化しちゃった感じです。初めて上と退職届をどうこうという話をしましたから・・・・。まあ、現状のところこれが起因して鬱悪化というのはありえないと思いますが、やはりやるせなさと幾許かの寂寥感は心の蟠りとして残っています。一応、出世云々の事も念頭にあったわけで、サービス残業なんかはもう当たり前のような状態でしたからね・・・。それが約4大を2回卒業できるほど勤めていたところなんで、全くの無表情というわけにはいかないよね。取り敢えず、その後の電話ではやはり傷病手当は1年6ヶ月もらえるという事を訂正され、今日は当局に確認を自分で電話でしてみました。思っていたよりも案外楽そうで、会社からの書類は一切無く、毎月書いている書類を提出すればいいとの事でした。まあ、そうはいってもこういった事になると、何かと厄介なことが生じてくると思うのでその際にはできるだけ詳細を皆様の参考のためにこの場に上げたいと思っている次第です。尚、退職予定は8月30日になると思います。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。 宜しければポチクリを。
2009.07.28
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あんまりニュースねたのコピペ論評は好きくないのだけれども、自分の職業とも関連があるので一応・・・。公立の学校でもこの有様である。よって塾などになると、不景気の影響は諸に受ける。ITバブルが崩壊した年もそうだったし、塾でもリーマンショック以降からはかなり学費滞納⇒退塾の動きが多くなってきているみたい・・・。「年収120万円時代」というわけではないけど、生まれた家庭によって今後アメリカのように、学歴の高い・低いが決まってくる格差社会は今後改善されていくのであろうか?結構有名な話であるが、親の年収が一番高い大学は早稲田・上智・慶応でもなく東京大学であるという事実も、何だかやるせないものがある。以下、フォントの色が違うのがYAHOOニュース(6月25日抜粋)時効で“逃げ得”も 大阪府立高の授業料滞納4億円超す6月25日15時30分配信 産経新聞 大阪府立高校(全課程)授業料の累積滞納額が平成20年度に4億円を突破したことが25日、わかった。授業料減免に関する国の制度改正や不況で支払いが困難な家庭の増加が背景にあるとみられるが、前年度に比べ約3割も増えている。中には時効を迎えて支払いを免れるケースもあり、府教委は悪質な滞納者には昨年末から簡易裁判所への督促申し立てをして回収を進めており、「深刻な問題で危機感を持っている。公平性の観点からも必ず払ってもらう」と話している。 府立高校の授業料は全日制が年額14万4千円、定時制は同3万2400円。全日制の場合通常4分割して支払う。府教委のまとめによると、20年度の累積滞納額は、前年度比3割増の4億2800万円(延べ5630人分)。単年度滞納額も、19年度の1億9800万円(2690人分)より約2割増の2億3800万円(3196人分)だった。 累積滞納額は14年度に1億円を突破し、18年度には2億5100万円、19年度には3億3500万円と増加の一途をたどり、府教委によると全国ワーストを更新し続けているという。 このうち、滞納したまま卒業後も支払わずに時効(地方自治法の規定で5年)を迎えて“逃げ得”となるケースも増えているという。府教委も学校が行っている督促事務に職員を派遣して協力するとともに、昨年12月以降、支払う意思がみられない滞納者については簡裁への督促申し立てを実施。時効の5年延長や、給与の差し押さえにも踏み込むことを決めた。 府教委によると、20年度に簡裁への申し立てを決定した65件(滞納額計1574万円)のうち、約半数の32件(同773万円)は、申し立ての連絡をすると支払いに応じたという。応じなかった滞納者と係争中のケースもあるが、府教委は「徐々に効果が出ている」としている。 累積滞納が増えている原因として考えられるのは、授業料の支払いが困難な家庭に対して適用される減免制度の改正。大阪府の適用者は全国最多レベルだが、国の制度改正で、生活保護受給世帯について、生活保護費に学費が含まれているという理由で、18年度から対象外となった。このため20年度の適用者は3年前の17年度より約4割(1万1812人)少ない2万844人となった。 今年3月まで府立高校に勤めていた元校長は「毎年30人ほどだった滞納者が昨年度は倍増した。不況の影響で支払いが難しくなっている家庭が増えていると感じた」と語る。 府教委は「支払いが難しければ、相談に応じ月ごとの分割払いなどの措置も設けている。大多数は授業料を支払っており、払わずに免れることは許されない」とし、今後も強い姿勢で臨むことにしている。
2009.06.25
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鬱状態のときにあまり人への怨嗟を延々と書くと自分でも気分が悪くなってくるのでなるべく治療中は書かないように・触れないように心がけているのだが、(笑)仏の顔も3度までという諺があるが、今日の出来事はあまりいい気分がしなかった。 現在休職中の身なので、傷病手当の書類は会社から発送してもらい、国民年金等をそこから控除してもらって自分の口座に入れてもらっているのだが、6月分の書類が来ず今日電話する羽目になった。 別に1回目とかでは腹が立つ云々はないが、電話での請求は現在4回目中、3回も電話でお願いしている。加えて前回5月分の書類を送付した際に、「月の中旬までに頂けないと直ぐにお医者様のところへいけるかどうかも分からないので、(パニック症とはそんなもの)なるべく早くにお願いいたします。」 とかなり丁寧な手紙までがんばって同封したのに同じことの繰り返しだ・・・。 せっかく上場して、人事部とか出来てもこれじゃあ意味がない。 鬱・パニック障害者への理解を会社にしてもらう必要はないが、最低限のことが出来ない状況にさすがに辟易した。 上場の為の収益を上げるためと、残業代など無しにかなりの年数がんばったのに、この仕打ちは残念でならない。もっとも、他の鬱関連の病気を患っている方も同じような或いはもっと酷い仕打ちをされた方は多数おられると思うが・・・。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。 宜しければポチクリを。⇒楽天でお買い物をしている方は、ポイントがアンケートにより毎月貯まります。登録しておくだけの価値はあり。⇒最近、私自身も口座を開きました。手数料が従来使っていた証券会社より安いので全面的に移そうかとも考えています。20万以下手数料無料は使わない手はないと思います。最近母親にも作ってもらいました。また、口座開設⇒実際取引までするとポイントが数千レベルでつきます。私も最近3000ポイント入っていました。
2009.06.19
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有給消化以外での休職は6月になって4ヶ月目には入るが、昨日メールで勤めていた塾の知人から心配のメールを頂いた。時間が12時過ぎているので、もうそろそろ自宅に戻っているのかと思い、深夜1時くらいにTELしたところ話すことが出来た。 深夜1時というと変な感じがする方が多いと思いますが、塾業界では人によっては朝3・4時位のメールはざらにあったりする。ただ、話したい事はいっぱいあったのだが、夜で体調がよくなる時間帯であっても、やっぱしゃべるのは負担が大きく18分くらいこちらの体調や会社内のことの情報交換をした。 前回の四季報では結構ネガティブに書かれていたが、うちの会社もきついみたいです。昨日の友人の話だとリーマンショックを受け2008年の冬のボーナスカットと共に今年は月給及び夏のボーナスも減らされるみたいで、プンプンしておりました。ただ、まあ内定取り消しとリストラが敢行されていないだけマシなんでしょうけど、塾というサービス業で自動車・輸出業・不動産といったジャンルでないのにも拘らず報われないですな・・・。特にうちの塾は営業の指示が鬼でない分、類似の塾と相違し基本賃金がとかく安いから、僕のような独身はまだしもローン組んじゃっている家庭持ちさんには地獄でしょうな。 今週は昼のニュースで、アメリカのサブプライムみたく6月以降のマイホームローン破綻が増えるといった特集をよくやっていたけど、本当に現実になりそう・・・・。 ただ、こういった競売物件を格安で湯水のように買いあさっている輩もいるわけで、今後ますます経済格差が広がりそうな気がする。 僕含めて、まじめに働いていた・あるいは働いている方々が、少しでもその評価に見合うだけの生活が出来る社会の形成ってかなり難しくなってきているのかな?何だかそう考えると、資本主義の限界が近づいてきているという話はよく聞くけど、残念極まりない話だよね。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。 宜しければポチクリを。⇒楽天でお買い物をしている方は、ポイントがアンケートにより毎月貯まります。登録しておくだけの価値はあり。⇒最近、私自身も口座を開きました。手数料が従来使っていた証券会社より安いので全面的に移そうかとも考えています。20万以下手数料無料は使わない手はないと思います。最近母親にも作ってもらいました。また、口座開設⇒実際取引までするとポイントが数千レベルでつきます。私も最近3000ポイント入っていました。
2009.06.07
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前にバリカンを紹介したが、そろそろ前回に0.1枚刈りした髪がスポーツ刈り以上に伸びてきて少々無様になってきたので、最近では買い物に行く商店街の理髪店によくよく目がいく。(早く刈りたいが、薬飲んでもパニックが怖くて、むちゃくちゃ調子よくないと行く気になれない。) ところが、ここ1週間ばかり客足はかなり遠のいている見たいで、今日は店員2名が交番でいう立番みたいな感じで店の前に立っていた。(最近ニュースでも取り上げられている1000円のシャンプー無し格安店ではないが、いつもスタッフが3名から5名くらいいる準格安店みたいなところ。) 明らかに豚インフルエンザの影響だろう。ただ、古くはO-157の食中毒の問題で「カイワレ大根」製造業者が、大打撃食らったこともあり、今回の過剰反応は多くの業種の方に大ダメージを与えている気がする。(ほんとに危険ならしょうがないけど、弱毒性のネタと良い騒ぎすぎと思うのは、僕だけ???ちなみに関西在住ですが何か?) 既に昨日か一昨日あたり、明らかにインフルエンザがらみで客足が遠のき、この不景気のダブルパンチを食らって倒産企業が2社出たという話だが、もういい加減にしてほしいよね。 ちなみに株やっているんで、旅行業界・航空関係も今後ウォッチしていきたいが、今期は悲惨な財務状態になるんだろうな・・・。はっきし言ってこういう外部的要因で、迷惑こうむっている方のお怒りは大変なものだと思う・・・。本当にご愁傷様である。 尚、不気味な話だが、僕のよく行く個人経営のレンタルビデオ店は、何故か異様にインフルエンザがはやりだしてから盛況になっていた。 客層は休みの中・高生が多くなったという訳でなく、4時5時台に30代前後の男女層が増えていた。 ここ最近の時期、会社も休みになっているところが増えていたのかな? 現在休職中のみとしては謎な現象だ。⇒出来るだけ同じ病気で苦しんでいる色々な方の参考になればと思っております。 宜しければポチクリを。
2009.05.27
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先ほどネットニュースを見ていたら、何だか気になる理論を展開している方がいたのでちょっと紹介。記事の内容は以下の通り。「1億円かけてフリーター 大学院生「今の半分で十分」 (連載「大学崩壊」第8回/コンサルティング会社の橋本昌隆社長に聞く) (J-CAST)」 まあ、簡単に要約するとアメリカの院生及び博士課程と日本の院生及び博士課程では、断然差がありアメリカの方が、入学する時も卒業する時も難しいといっていたもので、就職が困難になるのは当たり前といったものだったが、思わず世間知らず???と首を傾げてしまった。 まず僕自身、旧帝大の阪大生とは職業柄、理系がほとんどであるが大よそ数年間に渡って100人以上規模でコミュニケーションをとっていた。(その中には少なからず京大生も含まれる。)また関西圏で一流大学と称される関関同立の学生とも100名以上色々お話してきた経緯がある。 そこで問題になるのがこの場ではえらく日本の大学院は如何にも入学が簡単。みたいなことをのたまわっていたけど、もう少し文系・理系・超一流国公立・有名私大を分けて確かな知識で論じてほしい気がした。 確かに大学院試験は、大学生になるためのセンター経て2次受験するよりかは簡単だけど(現実に阪大から院は東大に行った講師もいた。)、国公立(旧帝大)と私立一流どころでは同じ一流といわれてても全然レベルが違う。第一場合によりけりだけど、私立は裏事情で生徒に合否を出すのは、教授が大きな権限を持っていたりすることがあり、上智・慶応・早稲田といったところでも結構簡単に入れちゃったりするケースがあるが(授業の数がその年ある程度ないと教授の給料が減ったりする為)、国公立の場合例え内部生徒であっても、院試験で満足な成果が出せなきゃ落ちまっせ。勿論、その分就職は就職活動ほぼしなくてもほとんどが一部上場の有名企業にいけるけどね。 しかも阪大の理系は神戸大学・京大なんかに比べ、学部時代の3・4年生くらいからバイトも出来なくなるぐらい研究がハードになったりするので、その苦しさを受けて大学院試験に挑むのである。(勿論、内部生徒は学部時代の成績も当然のように参考にされるからね・・・。) また、就職に関しても有名私立(最近では少子化の影響で早稲田・慶応・上智でも指定校推薦があるのでたいした価値が無いように思えるが・・・。)と旧帝国大学では特に院レベルでの就職はまったく違う。第一教授推薦枠からして全然違うのに、比べる事自体がおかしいと思うが・・・・。 まあ、苦労しておられる阪大生との付き合いが長かったので、何かこのおっさん旧帝大ブランドも含めて知ったかぶりしているようだったんで、ちょっと今回は愚痴っぽくなりました。保護本人様の経歴は全然書いてなく、コンサルタント社長とのことだけど、そこまで言うならドリームインキュベーター(一部上場コンサルタント会社)の堀会長みたくハーヴァードのMBA(米経営修士)くらい持ってんのかな?(笑)これごらんの阪大生の皆さん、研究大変だし、京大・神大より遊べないけどがんばってねー!!!
2009.05.17
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大陸株が軒並み上昇し、GW前のNYダウの調子もかなり良かったのでほとんどの方が、本日の日経平均上昇は予測されていたと思います。ただ、実体経済は依然として陰鬱で、内定取り消しや就職難・派遣切りといまだに暗いニュースが多く先行き不透明感は払拭できませんよね。こんなご時勢、僕は己が経験したITバブル崩壊後の自分が遭遇した就職難を思い浮かべます。僕は専修免許が欲しくて大学院まで文系でも進みましたが、当時大阪の教職の中・高は倍率が30倍をはるかに超過して、他府県で倍率の低いところも狙ってましたが結局岩手県の1次合格がもっとも良かったくらいです。(そんな世相でも奈良県と愛知県で、親が教師という知り合いは両者合格していたので、大分県の最近の不祥事はほんの氷山の一角ではないかといぶかしんでいますが・・・。) 今日この場をお借りして書きたいのは、そんなご時勢の中、あらゆる就職活動の敷居は必然的に高くなるので、(高校などで英語教師になれるのは、それまで海外勤務をバリバリにこなしていた証券マンが勝ち取ったり、地方上級公務員や司書・国2レベルまで旧帝大の生徒がこぞって挑戦してくるような時代です。景気のいいとき国1はともかく先にあげた就職先はまず旧帝大の生徒は受験しません。あくまで一般論ですが・・・)今就職活動されている方や転職・再就職されようとしている方の為に安易に僕と同じ道を選ぶのはどうかと再考してもらうためにこのメッセージを作ろうとした次第です。 僕が勤めていた塾(新教育産業)は、一応上場もはたしていましたが今年15人くらいの新卒を採用したみたいです。塾バイト経験のある阪大生も不合格を出した例があるので、大分不景気の波が感じられると思いました。(そのバイト講師は顔見知りで、落ちるような方には見えなかったのですが・・・。)そんな中でも、やはり塾という業界はハローワーク行ってもそうだと思いますが、コンスタントに募集をかけている業種だと思います。大阪以外でも愛知県でもそうでした。それは何故か???異常に離職率が多いからです。先ほど再考して欲しいといったのは、ずばり塾というのはどんなに大手であろうと基本的にはコンビニやチェーンの飲食業となんら変わりはありません。(まあ、商法にも法人という存在は利益を上げ続けるのが目的と堂々と書いてますから文句は言えませんが。)つまり、自分が如何に高尚な教育理念を持ってる自信があっても、子供が好きでも、家庭教師などのバイトの経験があっても、5科についての並外れた知識を持っていたとしても、収益を上げられなければ会社にとっても、自分にとってもとかく面白くない世界なのです。 ですから、中学受験専門の講師・予備校の講師を除けば、(その世界はその世界で人気取りが熾烈を極める世界ですが・・・。某有名予備校の収入1000万クラスの講師は2時間授業で8時間の予習計画を立てるそうです。テンポのいい学生受けを狙った授業で無いとアンケートで大変なことになりますから)塾就職というのはコンビニ店長やファミレス店長などのサービス業に近いと考えてもらった方がいいでしょう。 以前マクドナルドや和民で残業代の不払い裁判で記憶に新しいですが、塾もそういった世界に似ています。さすがに会社も狡猾になって堂々とサービス残業を命令するところは少なくなってきたかと思いますが、与えられる職務はどんなに効率よく働いたとしても、無理が生じてくることは多々あります。実際にうちも何人か労働基準監督署にチクリに行った方がいたそうですが。尚、僕は5年間近く完全に塾が定めたお盆・正月休みなどを除くと週6日勤務が必要でしたし、有給はほぼ8年間まったくありませんでした。(今回の発病で初めて有給を使用しました。)勿論、有給買取はなしで、残業代もありませんでした。生徒人数が増えると保護者面談で時間を死ぬほどとられますし、がんばればがんばるほどリターンは無いが自分の首を絞めるような感じに陥ります。無論、教室内のトイレ掃除とかメンテなども独りで行わないといけません。(僕は個別指導形態で80人近く生徒を管理していたのがMAXで、教室によっては事務員さん無しで100名以上を抱え込んでいる教室がありました。)また、収益を上げるためには営業の促進をせねばならず、TEL・面談でなんとか特訓・なんとか講座・春夏冬講習・合宿・合格後の継続の誘いをしていかねばなりません。 自分でも一番痛いと思ったのは、そこまでしてもIT系の業種のように転職で有利なスキルは職場では得られないことでしょうか?例えば少なくとも営業マンでしたら、色々な業界の方と顔見知りになったり出来ますし、事務職でしたらパソコン・簿記のスキルアップなどが出来るわけです。まあ、確かに中・高の5科の勉強が出来るとか各種学校情報はかなり詳しくなりますが、つぶしはまったく利かないといっていいです。 僕はこの業界に拾われたわけですが、(その前に1社内定はいただきましたが、何だか怪しげな感じがしましたので辞退しました。)この不景気お金は大切ですが、新教育産業(塾)を就職先として考えている方は、参考にしていただけると嬉しく思います。 会社の悪口を暴露・吐露する気は無く、なるべく客観的に書いたつもりですがプラスになったと感じていただければこの上ない幸せです。何分、一度きりの人生ですので、高い志を有しておられれば目先の内定ばかりが長期スタンスではいい結果をもたらしてくれるとは限りません。 長くなりましたが、ここまで付き合ってくれた方感謝しております。もし有益と感じてくれた方がおられましたら、どこまで返答できるかわかりませんが、コメントを残していただければさらなる情報提供できるかもしれません。
2009.05.07
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半泣きや・・・。就職活動・再就職の方の助けになると思い、新教育産業について数千字にわたる経験書いたら、カテゴリ追加をいじってから消滅してしまった・・・。ただでさえ今日は調子が悪いのに、超ブルー・・・。 しかも以前に同じ間違いしてるし、おいらはエテ吉君なのですかい???
2009.05.07
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