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コシヒカリコーチ
♪ちょいっと一杯のつもりで飲んでぇ～♪を地で行くおやじＯＬのよもやま。（ホームでは寝ませんが）コーチングに目覚めてただいま進化(evolve)中!!
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2005.11.11
カテゴリ： ＯＬさんの生活
最近、会社で「３６０度評価」とかいうのをやりだした。
今回、２回目。
１回目は「日ごろのうっぷん」とばかりにエイヤっとつけて、結構おもしろかったんだけど、
半年後の２回目ともなると、辛くなってくる。というか、もう面倒。
点数の上がった、下がったを気にするんだろうけど、
その時の印象て、直近のコミュニケーションに影響を受けてしまって
気をつけてつけてても、あんまり公平性が無いような感じがする。
「それよりも、『強み』を生かした配属とか意識してみるっていうのは、どうなんでしょうねえ」
あんまり聞いてもらえなかった。
出来たばっかりだったからなあ。
こないだは、とある企業のリーダーさんと飲んでる時、
とある個人の資質について「だめなものはだめ」と言い放ったので
「ちゃんと本人の思ってること聞いたんですか 社長がそんなことでどーするよ」と食い下がったら
結構はでな言い争い状態になってしまった。
こっちもアルコール濃度１２０％到達状態だったので、
翌日きれいさーーーっぱり忘れてたんだけど、
「コーチングを習ってリクツっぽくなったね」
というフィードバックをいただいて、ほんのり思い出したのである。
人徳のなさだなあ。
道はまだまだ遠い。
オラが己を磨くのが先か・・・・・
（クビになるのが先か・・・・・）びみょ～
今回、２回目。
１回目は「日ごろのうっぷん」とばかりにエイヤっとつけて、結構おもしろかったんだけど、
半年後の２回目ともなると、辛くなってくる。というか、もう面倒。
点数の上がった、下がったを気にするんだろうけど、
その時の印象て、直近のコミュニケーションに影響を受けてしまって
気をつけてつけてても、あんまり公平性が無いような感じがする。
「それよりも、『強み』を生かした配属とか意識してみるっていうのは、どうなんでしょうねえ」
あんまり聞いてもらえなかった。
出来たばっかりだったからなあ。
こないだは、とある企業のリーダーさんと飲んでる時、
とある個人の資質について「だめなものはだめ」と言い放ったので
「ちゃんと本人の思ってること聞いたんですか 社長がそんなことでどーするよ」と食い下がったら
結構はでな言い争い状態になってしまった。
こっちもアルコール濃度１２０％到達状態だったので、
翌日きれいさーーーっぱり忘れてたんだけど、
「コーチングを習ってリクツっぽくなったね」
というフィードバックをいただいて、ほんのり思い出したのである。
人徳のなさだなあ。
道はまだまだ遠い。
オラが己を磨くのが先か・・・・・
（クビになるのが先か・・・・・）びみょ～
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