中国の人材流出 | 『スーパー派遣のヒミツ』正社員・絶滅の日は近い！

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2004年01月27日

中国では「できる人材」の流出がすごいみたいですね。

せっかく立ち上がって回り始めたと思ったのに、
主要メンバーがどんどん抜けちゃう、ということが
あります。

ある意味、どん欲に、よりよい環境を求めていく
アグレッシブさに驚くとともに、
「正社員」という制度のもろさも、感じます。

優秀な人はやはりスポーツ界のような雇用形態を
取り入れていかないといけないでしょう。

契約期間の途中で退団するために違約金を払ったと思いますが、
お互い、期間や条件をしっかり約束して、契約期間中は
会社は、いきなりクビを切らない（切ったら違約金）
社員側も、いきなり辞めない（辞めたら違約金）
とお互い約束をすることが重要と思います。

今の雇用制度はあいまい、という気がします。

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最終更新日 2004年01月28日 00時22分59秒
コメント(2) | コメントを書く

■コメント

Re:中国の人材流出(1/27)

レジャ研＠所長さん

そうですね。
それから、プロスポーツのように
間をコーディネートするような人材も必要なのではないか？とも考えます。
でも、今のままの派遣会社では弱いので、
その進化系にも期待しますが。 (2004年01月28日 03時48分13秒)

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Re:中国の人材流出(1/27)

つっちー★☆ さん

日本の仕事の感覚とちがうことは確かです。
仕事に関していえば、生活のために、
「お金を稼ぐ」・・・
少しでもいい条件があれば、うつる。
共働きが、あたりまえ。
ふたりのウチ、収入が高くなる方に、
住居をかまえる。
そういう意味では、アメリカ的なのかナー。
上海からでした。
/n.Tsuchi (2004年02月01日 07時57分41秒)

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