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2004.10.21
カテゴリ： 経済学
効率性賃金仮説には、「企業は、競争力を維持するために賃金を低くすると、
優秀な人材はその企業を去る一方で、好ましい転職口が見っからない人材だけが
残ってしまう」という考え方が反映されている。
その考え方を表す最も適切な概念はどれか。
１．逆選択
２．クラウディング・アウト
３．代替効果
４．モラルハザード
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日のお勧めサイトは
日本銀行（いわゆる日銀）のサイトです。
http://www.boj.or.jp/
本気で読もうとすると、1日あってもたりません。
脳みそがオーバーヒートしそうになります・・・。
もう少し一般向けにしてほしいものです。
が、金融系については情報の宝庫です。
金融系の用語で判らないとき、また資料がほしいときには、このサイト上部にある
検索を使ってみてください。
かなりお勧めです。
アールエフというカメラに特化した製品を製造している会社についての話です。
株式会社アールエフ http://www.rfsystemlab.com/
設立が1993年、従業員数は海外を含めても約200名という、
いわゆる中小企業なのですがかなりパワフルです。
を占めており、それも何のコネもなく、一から開拓したとのことです。
（本に、この話の詳細が書かれていますので、興味のある方は読んでみてください。）
この会社で働いてみたいとホントに思ってしまいました。
と思って求人ページを実際に覗いて見ました。
「瞳と笑顔が輝いている方歓迎、経験、資格は一切問いません！」とのことです。
最近は、こんなことを書いておいて、実際には、学歴などで人を見る会社が多いみたい
ですが、「アールエフの知」を見た後だと、
「これってほんとだろうなぁ」
と思ってしまいます。
瞳と笑顔に自信のある方、是非挑戦してはいかがでしょうか？ ()
では、本日の解答をどうぞ。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【解答】
１．逆選択
情報発信が不完全なために質の良い人材（品質）が選ばれず、
質の悪い人材（品質）が選ばれること
２．クラウディング・アウト
広義的には、一般に公的部門である政府の経済活動が民間の経済活動を
妨げてしまうことをクラウディング・アウトと言う。
狭義では、財政支出を公債発行によって賄うことによる利子率の上昇が、
民間投資を減少させる場合をクラウディング・アウトとよんでいる。
参考＝ http://www.timecat.jp/essay.files/keinz.html
３．代替効果
ある商品価格が上昇した場合、買い手は代替材に切り替えることで消費を
まかなう傾向が強い。このように価格変化によって目的とされる商品が
代替材に取って代わられる現象を指す。
参考 http://homepage1.nifty.com/gujyo-economic-res/mankiw/micpr212.htm
所得効果と全部効果も↑で判りやすく説明されています。
４．モラルハザード
モラルハザード（moral hazard）とは、もともとは保険用語で「倫理感の欠如」という
意味で使われていた。
現在は、いろいろな場面で使われている。
例えば、車のブレーキの性能が上がった（ブレーキがよく利くようになった）ので、
制限速度を超えたスピードを出してもよい。という思考性をモラルハザードという。
金融においてモラルハザードとは、特融や預金保険といったセーフティネットの
存在により、金融機関の経営者、株主や預金者等が、経営や資産運用等における
自己規律を失うことをいいます。
例えば、金融機関経営上のモラルハザードとしては、公的資金による救済を
あてにして、経営陣や株主が「最終的には金融当局が救済してくれるだろう」と考え、
信用供与や資産の運用方法に慎重さを欠いた経営を行うといったことが考えられます。
以上
最後までお読み戴きありがとうございました。
明日もよろしくお願いします。
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