2006.07.24
カテゴリ： カテゴリ未分類
本日は、新卒採用座談会で、
大阪の （株）ソリューションさんに 伺っております。
リフォーム業界の新卒採用のパイオニア、
小西社長 を中心に新卒採用を行っている若手経営者の
皆さんが集まりました。
リフォーム産業新聞社さんの取材ではありましたが、
この座談会に参加させて頂き、新卒採用はじめ
沢山の事を再確認できました。
受け入れる体制を作る事で会社が変わる。
何度も書いてきました。
思えば、新卒を受け入れると決め、
ソリューションさんのお世話になる事を決めたのが
昨年の10月。
この数ヶ月、ＨＬＤは音を立てて？変化していきたと思います。
勿論、良い方向にです。そして、本社での相乗効果も。
「中途は条件で決めるが、新卒は価値で決める。」
ココロの価値、モノの価値、価値にも様々ありますが、
ここで言う価値とは、会社の進むべき方向性、“理念”
だと思っています。
「会社は誰のものか？
それは、株主でもなく、経営者でもなく。社員のものだ。」
と話されていました。
では、社員はどうあるべきか？
目指すべきビジョンは、新潟一です。
社員一丸となり、志し高く
新潟で一番社会的価値の高い会社を目指し頑張りたいと思います。
ＰＳ
小西社長はじめ、皆様ありがとうございました！
いや～あの時間のラーメンはさすがにききました（笑）
大阪の （株）ソリューションさんに 伺っております。
リフォーム業界の新卒採用のパイオニア、
小西社長 を中心に新卒採用を行っている若手経営者の
皆さんが集まりました。
リフォーム産業新聞社さんの取材ではありましたが、
この座談会に参加させて頂き、新卒採用はじめ
沢山の事を再確認できました。
受け入れる体制を作る事で会社が変わる。
何度も書いてきました。
思えば、新卒を受け入れると決め、
ソリューションさんのお世話になる事を決めたのが
昨年の10月。
この数ヶ月、ＨＬＤは音を立てて？変化していきたと思います。
勿論、良い方向にです。そして、本社での相乗効果も。
「中途は条件で決めるが、新卒は価値で決める。」
ココロの価値、モノの価値、価値にも様々ありますが、
ここで言う価値とは、会社の進むべき方向性、“理念”
だと思っています。
「会社は誰のものか？
それは、株主でもなく、経営者でもなく。社員のものだ。」
と話されていました。
では、社員はどうあるべきか？
目指すべきビジョンは、新潟一です。
社員一丸となり、志し高く
新潟で一番社会的価値の高い会社を目指し頑張りたいと思います。
ＰＳ
小西社長はじめ、皆様ありがとうございました！
いや～あの時間のラーメンはさすがにききました（笑）
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