2007.03.12
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いや～時間が早い。
今、諸々の業務の中で、企画室の石川と
動く機会が多いのですが
「社長、、もう○時ですよ～。」
と1日1回は必ず出ます。
最近、改めて時間の有効的活用を考えます。
（かなりメモ魔になりつつある・・。）
さて、
非常に重要な会議でした。
皆のコミットメント。
言葉に出したら責任が生じます。
その責任を果たすべく、努力する事が
成長、強さ、信頼になります。
僕自身の仕事を最大限行い、
皆の実践に期待したいと思います。
そして、
会長より、“規律”という話しがありました。
本日の朝の朝礼で“マナー”という話しが出ましたが
それと近い言葉だと感じました。
規律を守るとは企業が存続するに当たり、
非常に重要なキーワードであり、
良い会社”になる為の必要最低条件の様に思います。
どの会社にも“社風”があると思います。
規律を守るとは、まさに社風であり、企業の文化
規律の文化と、皆が共感すべき理念がある。
その先に個々の裁量、志気の高さがあって
はじめて、個々も組織も成長していくのでは？
と思います。
規律なくして、強い組織は出来ません。
理念がなければ進むべき道を見失います。
厳しさの中に思いやりと心豊かな職場を創造する事。
僕自身が率先してチャレンジし続けたいと思います。
PS
本日は今年一番の寒さ！
道路は大丈夫かな？？？
皆さん！体調管理、安全管理を注意しましょう！！
今、諸々の業務の中で、企画室の石川と
動く機会が多いのですが
「社長、、もう○時ですよ～。」
と1日1回は必ず出ます。
最近、改めて時間の有効的活用を考えます。
（かなりメモ魔になりつつある・・。）
さて、
非常に重要な会議でした。
皆のコミットメント。
言葉に出したら責任が生じます。
その責任を果たすべく、努力する事が
成長、強さ、信頼になります。
僕自身の仕事を最大限行い、
皆の実践に期待したいと思います。
そして、
会長より、“規律”という話しがありました。
本日の朝の朝礼で“マナー”という話しが出ましたが
それと近い言葉だと感じました。
規律を守るとは企業が存続するに当たり、
非常に重要なキーワードであり、
良い会社”になる為の必要最低条件の様に思います。
どの会社にも“社風”があると思います。
規律を守るとは、まさに社風であり、企業の文化
規律の文化と、皆が共感すべき理念がある。
その先に個々の裁量、志気の高さがあって
はじめて、個々も組織も成長していくのでは？
と思います。
規律なくして、強い組織は出来ません。
理念がなければ進むべき道を見失います。
厳しさの中に思いやりと心豊かな職場を創造する事。
僕自身が率先してチャレンジし続けたいと思います。
PS
本日は今年一番の寒さ！
道路は大丈夫かな？？？
皆さん！体調管理、安全管理を注意しましょう！！
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