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失業保険（雇用保険）は、仕事を失ったときに生活をサポートしてくれる心強い制度です。
しかし、誰でも受給できるわけではなく、 受給対象者としていくつかの条件を満たす必要があります。
ここでは、具体的にどんな人が失業保険を受け取れるのかを説明します。

失業保険を受け取るためには、次の3つの条件を満たすことが重要です。

1. 雇用保険に加入していた期間があること

まず、受給対象になるためには、過去に 雇用保険に加入していたことが前提です。具体的には、退職するまでの 2年間のうちに、12か月以上の雇用保険加入期間がある必要があります（自己都合退職の場合）。もし会社都合で解雇された場合は、6か月以上の加入期間があれば受給対象になります。

• 自己都合退職の場合：過去2年間で12か月以上の雇用保険加入期間が必要
• 会社都合退職の場合：過去1年間で6か月以上の雇用保険加入期間が必要

2. 仕事を辞めてから、すぐに就職する意思があること

失業保険は、次の仕事を見つけるまでのサポートとして提供されるものです。そのため、失業中であっても すぐに働く意思と能力があることが求められます。具体的には、健康状態が良好で、すぐに新しい仕事を探し始める意思がある人が対象となります。

• すぐに就職できる状態であること：健康上の理由や家庭の事情で働けない場合は、受給の対象外となる可能性があります。

3. 積極的に求職活動を行っていること

失業保険を受給するためには、ただ仕事を辞めただけでは不十分です。受給中に 積極的に新しい仕事を探すことが条件となります。ハローワークでの求職申込を行い、定期的にハローワークに足を運んだり、面接や職業訓練に参加したりすることが必要です。

• 求職活動をしている証拠をハローワークに報告する必要があります。少なくとも2回の求職活動が確認されないと、給付が停止される場合もあります。

失業保険を受給できないケース

逆に、以下のような場合は失業保険の受給対象外となります。

• 自分の都合で辞職し、すぐに就職する意思がない場合（例：転職活動せずに休暇を取るなど）
• 病気やケガで当面働けない場合：この場合は、傷病手当などの他の制度が適用されることがあります。
• 定年退職後の完全引退：再就職の意思がない場合は、失業保険の対象外です。

まとめ

失業保険を受給できるのは、 雇用保険に一定期間加入していた人であり、かつ 新しい仕事を積極的に探している人です。退職後は、速やかにハローワークで手続きを行い、求職活動を行うことで、失業保険の受給をスムーズに進めることができます。