2017年04月の記事
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新年度の業務がはじまるにあたって
昨日は、年度初頭恒例の新年度事業方針説明と表彰式 その後懇親会であったのだが、その内容たるや全く危機感のない馬鹿げたもので一体上層部は何を考えているのかとハラワタ煮えくり返る思いと、噴飯ものの説明のオンパレードだった。なぜ、このように事業が極端に落ち込んだかの解析が全くなされていないまま、精神論で何とか乗り切ろうというようなシュプレヒコールをしても何の意味もないことがなぜわからないのだろうか。これでは、今問題となっている東芝と同じではないのか。おまけに、能力のないものを次々と昇進させて、肝心の一番働かなければならない中堅職員をないがしろにし、後進の指導も補充もしないから完全に無能者が上に乗っかった頭でっかち組織になってしまっている。さらに、他の会社であればやっとノルマ達成程度の業績の人間を最優秀であるとかで表彰したり、仕事に全くつかえないような民間の資格を取ったことに対して資格取得表彰を行ったり、他の会社の職員が知ったら笑いものにしかならないようなことを平気で行っているのである。うちの会社クラスなら、業界平均の３割から５割増しの業績を上げているものなら表彰してもよいが、他の会社の平均にも劣るような成績でなぜ表彰なのか、全くあきれたものである。さらに言えば、表彰された職員は管理職の上級者であり、職階からすれば、自分が業績を上げるより部下の業績を上げるべき立場のものなのに である。当該者の部下は、最低レベルの業績であり、部門自体は昨年から２割ダウン、一昨年からは３割ダウンと散々な成績なのにである。まぁ。、このような愚行を諫める者もおらず、文句を言うようなものは左遷させる（私もその被害者ではあるのだが）ような会社では、もう先が見えているのかもしれない。あとの親睦会にしても、立食パーティー形式ではあるのだが、年々出てくる食材は貧相になっており、費用をケチっているのか誰かが搾取しているのか知らないが、あんな程度なら少し良い仕出し弁当でも取って、当社のあるビルの大会議室や講堂を借りて昼食会でもすれば、もっと安く豪勢にできるのに、そういうところのアイディアさえ出すものがいないらしい。この３年間は、過去３６年間に私が経験した中で最悪の業績なのだが、具体的な回復策も何もない状態で一体どうするのか。職員もそれに対して何も言わないというのは、何も考えていない馬鹿ばっかりなのか、隠し金でも出てくると思っているのか…これを読んで、あれ あそこの会社そんな内情なの とピンと来た方。あんまりよそでは言わないでね。恥ずかしいから。まぁ、知ってる人は一杯いるんだけどね（苦笑）
2017.04.12
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桜も満開に
遅れていた桜も、あっという間に満開に近づいて花見には絶好の時期になったのだけど、いかんせん天気が良くない。週末はどうなのかな。今度の異動で、一周回って元の部署に戻ってきたわけだが、全て一からやり直しになるし、今いる人員のレベルが低すぎるのでそのレベルから上げる作業もしなければならない。とはいえ、そもそもの能力に疑問がある人材でもあり、上司となる人間の人間性や能力もはっきり言って劣っているため、先行きは暗いね。35年かかって、うちの会社のすべての部署を回ったわけだけど、よくこんな効率の悪い仕事をしていて会社が成り立っているなぁと思いながら、私一人で出来ることは限られているから出来るだけの事はしてきたつもりだけど、そろそろ会社としての限界に近づいている予感がする。俺の予感は昔から当たるのだけど、今回は当たらないで欲しいとは思う。どちらにしても、技術を売る会社なのに技術者の扱いがお粗末すぎて、お客様には内情など絶対に言えないね。技術的に素人の集団が外面だけは「技術はきっちりしてます」と言い張るんだから話にも何もならないわねぇ。文系は大丈夫かと言われても、そこも全然だしなぁ。多分、ある程度の会社の管理職の方がうちに入ったら目を白黒させる出来事でいっぱいだと思う 笑。＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝先日、いつものようにパンを買いに行って居たのだが、店頭にいる子が「レジは初めてなんです」と言って笑っている。何時もは中で焼いている方なんだろ？と聞くと そうなんです と笑ってた。ちなみに、ここの人たちって、多分近所の若奥さんたちなんだろうけど、みんな異様に美人なんだよなぁ。スタイルもモデルみたいな感じで背も高いし、一体どうなってるんだろ。オーナーは、某国会議員だった人がリタイアして都会から越してきた人だから、その人の親類縁者とかなのかなぁ。ほとんど化粧もしてないのに、六本木あたり歩いてても不思議じゃない感じの女性ばっかりなんだもんなぁ。来週にでも行ったときに、遠回しに聞いてみよう 笑。
2017.04.07
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新年度になって４日目だが
新年度になって４日目。土日があったから実質は２日だが、上層部は会議ばかり。会議は踊るというやつか、具体的なビジョンが見えないまま、机上の空論で人事を刷新したりするから仕事が引き継げない状況が続きそうだ。そもそも、個々の人間がどういう仕事をしているのかよくわからない上司ばかりってのが一番の問題なんだけどね。きちんと担当レベルの仕事をこなして管理職に上がっていったというやつが異様に少ないという、おかしな会社構造だからなぁおまけに上層部がこの業過では素人というのでは、全く話にもならない。なんでこんなことになったのかには、いろいろ理由があるんだけど、そんなことを書き連ねてったら、うちの会社の信用がた落ちだからなぁ 笑ちなみに、新年度初頭の懇親会の案内が回覧で回っていたけど、なんと出席率が３割切ってる。このままだと、中止になるかもね。みんなが懇親なんてしたくない ということは、どういうことなのかわかっているかな 上層部の人間は。わっからないだろうなぁ
2017.04.04
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仕事の引継ぎの話
今日は辞令交付があり、午後から仕事の引継ぎの話で事務方の部長と打ち合わせ。一応、私が携わっていたシステム関係の仕事を説明し、引き継ぐ先の担当を決めてくれ とお願いしたが、とても引き継げる人材はいないのでどうしよう と逆に嘆かれた。そんなこと言われても、こちらではどうしようもない。上層部に相談してくれと言ったわけだが、言っても何ともならないと嘆くばかり。俺も聖人君子ではないし、あんたらみたいに高給取りでもない、自分に与えられた仕事以上に会社に対して自分の能力を献上する必要はない と説明したね。これまで、さんざん恩を仇で返されてきた会社だから、個人的にこの部長に恨みはないけど、自分の能力を安売りするつもりは何もないからね。その他、いろいろな問題をあげて、これからどうやって解決するつもりなのか聞いてみたら、そういう問題すら知らないという感じで、頭を抱えていた。よくこんなので事務方のトップについていたものだと飽きれてしまうね。さて、私はあと１年半で残った若い者たちにどうやって良いものを残していこうかと熟慮中である。少しでも良い方向になるように、私は私のやり方でもう少しだけ動いていこうと思っている。能力もないのに上層部に居座る者たちに与えてやるものは何もないが、頑張っている若い者たちに会社の将来を背負って行ってもらうための種くらいは蒔いてやりたいからね。
2017.04.03
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なんかちょっと方向性が違う話
今日は、弊社の新しい営業所のオープンだったのだが、本来お客様のためにお披露目するのが筋なのに、関係団体のお偉いさんばかり呼んでの式典。それも延々と…かなりデカい工事の竣工式でもそんなにダラダラと長くないと思うのだが、神主の神事も、デカいビルの竣工式くらい長い…私は、下っ端だから呼ばれていなかったが、お祝いのためにその営業所に勤める職員のために差し入れに行ったのだが、あまりに長い式典のため、差し入れをすぐに渡すこともできずテントの裏で長々と待っていた。上層部が、このような式典ばかりをありがたがるようになると、必ず業績は下がっていくのを今までいろいろ見ているから、嫌な感じしかしないのだが…差し入れを渡したら、すぐに退散し、改めて夕刻にあいさつに行った。建物自体は良くできていたのだが、残念なことに働く職員に対する配慮が全く足りない。事務員の座る椅子や、事務上でいろんなものを収める収納庫もない。事務用カウンターはあるが事務机がない。これでは片手落ちである。これを見てもうちの上層部は何も言わなかったのかな。本当に何を見ているのやら。世間の景気は少し上向いているというのに、当社の業績は３年連続してかなり下降カーブをたどっている。今までなら、景気さえ上向けば何とか上昇傾向になっていたのに、今回は持ち直す気配がない。なぜか、職員の実力がないから、景気の動向にもろに左右されるから。つまり景気さえよければ、実力が無くても売り上げは自然と上がるが、景気が下がれば実力のない分あっという間に業績は落ちる。今回の場合、景気が上がりつつあっても実力のある企業がどんどん追い抜いていき顧客を取っていくから、実力がない当社の職員はあっという間に追い詰められ、結局業績がた落ちとなる。もっともっと景気が上がらなければうち程度の実力で売れるようにはならないのが現実。その時まで、体力が持つかといえば… 残念ながら先行きは暗い。私は、退職まであと少しだからある程度あきらめはつくが、若い社員にとっては大変なことになってしまう。そのことを上層部はわかっているのやら・・・まぁ、ろくな新入社員も採用できてこなかったのにも問題はあるのだが。（完全にFランクラスの学校からしか取れていないかった。Fランだからとは限らない…という批判はあるかもしれないが、実際に使えばわかるFランの実力のなさ、向上心のなさはびっくりするね）
2017.04.02
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