ひだまり

師走に思うこと。

政権交代後、気になる子供手当ての現状はいかに・・・我が家としては　来年中３になる子供がいるのでうまく引っかかれば　ラッキー！でも、まぁ今の状態見てると　近々にはそんな美味しい話はなさそうですねと、いうか　義務教育を受けることができるのにそれほどの厚い手当てが必要なのかしら？？　と思う。本当に補助すべきはそれより先の学問を学ぼうとする人々なのではなかろうかさてさて、今年の漢字は「新」らしいですね。そういわれてみたら　イチローの新記録だの　ボルトの新記録だの　新型インフルだの・・と上にも書いた新政権も。。。確かにそうなんだけど　なんだかしっくりとこないのは私だけでしょうかｳ~ﾝ・・・ そうそう、先日　職場で人員の募集をかけました。人手が足りずの増員です。ハローワークに募集登録をして　すぐに募集の紹介がありました。超早っ！それからと言うもの、入る入るハローワークからの紹介が・・と、「求人を見まして・・」という直接質問の電話も・・・正直、仕事が進みませんでした（汗これから　ハローワーク求人募集に申し込もうと思われている方、できれば質問事などは紹介を受けるときにハローワーク職員さんを経由されたほうが良いと思います。同じ方からの応募で２回の電話対応の時間をとられてしまうことは業務に支障をきたしてしまうのです。（それほど忙しいので増員するということなので）あまりに反響が大きく約２日で募集を取り下げることになりました。当初予定よりかなり早い締め切りです。このような事もありますので、「お！！」と思ったらまずは手続きを取ったほうが良いと思います。先手必勝です。迷っているうちに　チャンスは他へいってしまいますよ 年齢層３０代・５０代の方が約２０名　募集人数１名の枠に応募くださいました。さて　この中から　まずは書類選考から始まるわけですが　どなたが残っていくのでしょうか・・・ 最終的には採用担当の一存ですね。あ、今は一般的になりましたが送付状・職務経歴書は添付したほうが良いでしょう。もちろん紹介状も今回応募された方の中で同封されていない方が数名おられました。悪くはないのですが　添付されている方より半歩～かなりの差が出てしまうこともあります。（あまり選考に関係ない会社もあるとおもいますが）できるなら、皆さん採用してあげたいねーなんて話していました。履歴書を拝見していますと、中には以前取引先で倒産した会社に勤めていた方も・・・自主退職よりは同情の余地があるのですが、取引にだらしの無いことが過去にあったらしく、その方の採用はなさそうです。会社のイメージというものに　個人の人生が左右されてしまうこともあるのだと実感しました。プラスのイメージがその会社にあったなら採用されたでしょうに・・・電話対応・取引対応　思えば、自分も会社のイメージを決める人間であったことに身が引き締まる思いがしました。このご時世ですから、何が起こるかわかりませんが、現職があることに感謝し（万が一）我社の人々が転職をする際の足かせにならぬよう、仕事をしていきたいと思います。