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2010年04月の記事
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今日から定休日
今週より、「休業日」ではなく「定休日」。毎週休みが入ってくる。仕事が進まない・・・、期変わりでいろいろとイレギュラーな仕事が多いのに日常業務がかなりひどい状態でオーバーフロー。休日出勤・残業ができない状態で、仕事は減る様子が？？仕方ないので、無理やり集中して片付ける。本当はバランスよく1日の中ですべて均等にこなせるのがよいが、私は要領が悪いらしく仕事が偏りぎみ。なので、ためていた仕事を一気に解消する。ゴールデンウイーク前、明日は気張っていくぞ！！
2010年04月27日
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今日は懇親会
本日夕方から会社の懇親会がある。それなのに、朝からこんな書き込みをしているのはなぜ？？そうです、今日は私は「休業日」。仕事はお休み、夜だけ参加。「それは社会人としてないやろー。」という状態です、いやはや。でも仕方がない、会社はやっているけど私は「休まないといけないのよ・・・。」なんていいながら、ちょっとほくそ笑んでいる自分です。昨日は朝から「打ち合わせ」という名目の上司からの苦言。小さな会社ですが上司曰く「本来の情報伝達の流れが部署を通さないといけないのに、下の者たちで勝手に話をしている。」とのこと。それは、百も承知。それをわかってるから上司に相談したりしていたけど、結局はそれをごまかしてもみ消して足元の煙たいことに目をつぶって「黙って仕事しろ。」とはなかなか腰が重い。「会社」というコミュニティーで部下の話を聞いて新しい仕事の流れを作っていくのは本当に大変ということも分かってる。「改善提案」は募集をしているけど、踏みにじるほうが楽だし平和だよね。でもね、大手企業でも努力してんだよ！マク○ナルドでも毎週フェアだの新バーガー発表して企業努力を惜しんでないのに、うちみたいな小さい会社が努力を惜しんでどうするの？？たぶん上司は30分も話せばいいだろ的な感じだったけど、ここで一気にいままでの会社に対する不満を吐き出した。無駄な作業の見直し、伝票処理の流れの見直しなどなど言い出せば、細かくてばかばかしいことばかり。でも、その細かいことでも見直していかないと私たちが「休業日」で休まされている意味がない。1時間以上のそんな「打ち合わせ」といわれる「返り討ち」状態、上司はうまく取りまとめようとしていたが、最初の議題は何にも答えが出ていない。そのことについてもう一回追求すると「書類を提出しろ」とのこと。「リストがあれば、見直していかないといけないことが明確にわかる」かららしい。今の私たちは1週間に3日休みにされていて、日常業務をこなすので手一杯。多分そこが狙い目のようだ。「リストが出ない」→「改善項目がない」→「何もしなくていい」そんな安易な流れにならないように、リスト作ります。新しい新体制になるといいながら旧体制で人だけ変わっている状態をそろそろ脱却しないとね。「あの時大変やったけど、やって良かった。」ということになれるように目指さないと。
2010年04月09日
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締め日！！
今月は珍しく土曜日が仕入の〆日。「電話も掛かってこないしいいわ」というくらいの上司達の雰囲気。違うでしょ、違うでしょ！！電話が掛かって来ないということは請求書もらわないといけない会社もお休みって事だから問い合わせできない・・・、ということは仕事前倒し。ただ、金曜は売上の〆日だからそれはそれでばたばた。それなのにいろいろと「やっといて」依頼が。えーい、封筒ぐらい自分で書け！！切手の料金を調べろ！！夕方にポストで送って翌日には相手にはとどかないでしょ？？そんなことばかり。まぁ、仕方ないんですけど「仕事」だから。ただ、せっぱ詰まってるのは自分の為じゃなくて「仕事」が詰まってるのを感じてほしい。と、しょーもない愚痴です。
2010年04月03日
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