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*torako*
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日々の徒然日記
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2004.07.21
カテゴリ： カテゴリ未分類
そこの出先、あまりにも業務量が多くて、担当者が溺れそうになっている。ものすごい残業時間数だ。
解決するには人員を増強するしかない。
しかし、彼らの組織でいちばんポストが上の管理職（わたしの上司でもある）は、どうして部下がそんなに仕事をしているのか分からないらしい。
「増員する必要あるの？毎日残業するなんて、要領が悪いからでしょ」と暴言も吐いたらしく、いまや彼の人気は底値知らずの大暴落中である。
アンタがいちいち細かいことまで報告させるから、仕事が増えてるんだよっ！
わたしも彼ら担当者と一緒に行動することが多くて、窮状はよく聞かされていた。
一方、わたしの仕事はどちらかというと「現場」で、つまり自分の職場にいるということは「仕事をしていない」ということでもあった。
じゃあ、わたしが出先に行けばいいじゃん！そこで彼らがやっている現場の仕事をわたしがやれば、その分彼らは他の仕事ができるはず。
何日か考えたあと、数日前に課長と係長に訴えてみた。
まあいろいろ言われたが、とりあえずわたしの申し出どおりにやらせてもらえることになった。
しかし、我々3人の頭の中にはある問題があった。それは、件↑の上司の存在である。
彼には、わたしが行って手伝うことはバレないようにしなければならない。
わたしが行くことは「超法規的措置」なので、バレると説明がめんどうくさいばかりか、追い返されて騒ぎを大きくされるからだ。
わたしだって仕事をしに行くのにあれこれ言われるのは面倒くさい。「その辺はあっちの担当者と打ち合わせて、抜かりなくやります」と言っておいた。
課長も、向こうの部長とかに根回ししてくれると言っていた。
（向こうの部長も、どうやらヤツのことを持て余しているようだ…おいおいー）
それで、今は少しずつ出先にいる時間を長くして、不自然じゃないように仕事を手伝っている。
出先の担当者は男性2人で、わたしと同じくらいの年齢ということもあり、今じゃすっかり仲良しだ。
しかしいざとなるとやっぱりあまり仕事を頼んでもらえない。
この「他人に仕事を任せられない」彼らの性格が、業務にいろいろ支障を来たしているのだ。自分で何でもやろうとして手を広げ過ぎるから、仕事が遅れる遅れる…。
うちの課長や係長がわたしを送り込む最終判断をしたのも、実はわたしにその辺りをコントロールさせるためだったようだ。
課長に今日呼ばれて、「2人の仕事の仕方について、厳しく言ってね。それがtorakoさんに期待されてる役割だから」と言われた…。
話が違うんだよなー。わたしは2人を楽にしてあげるために行くつもりだったのに、こんなふうに利用されるとは。2人だって、わたしが「役付き」じゃないから信頼してくれているのに。
仲良く見せかけて実は「見張り役」だっただなんて、ちょっとひどい話じゃないですか？
でも「仕事の遅れを少しでも取り戻す」のが第一目的だから、きちんと言うべき時が来るのかもしれない。ちょっとやだなー。
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Last updated
2004.07.21 23:19:03
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