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2006年01月13日

11月から始めた就業規則の打ち合わせ兼勉強会の３回目

社長さんから「だんだん良い形になってきたね」、うれしい気分だ。

今日のテーマは、時間外労働の限度時間、有給休暇の付与、定年後の嘱託社員の取扱いなどなど。

過労死、過度の時間外労働による事故について監督義務違反など、使用者に求められる事故の回避義務などを説明させてもらった。

資料として岩波書店の「過労自殺」を用いた。

昨年、何度か読んだが、前日にさっと目を通しておいたが、過労→うつ状態→自殺に至る過程がルポルタージュ形式で書かれていて、なんとも・・・・本人も遺族もさぞ無念だったろうと思った。

過労自殺の前段階のうつ状態は真面目な従業員が陥りやすい。
自己に対する責任感の重さが命を奪ってしまう。

重い問題であるが、いつ自分の会社で発生するかも知れない。就業規則にしてしまえば何気ない一条文になってしまうが、条文の重さが分かってもらえれば思った。

社長さんに前文・社員心得の元になる会社運営にかける思い入れを書いてくださいという前回の宿題を回収しようとしたら

「あっ！！忘れてた！！」

では次回・・・（涙）。

次回、育児介護休暇について・・・「えっ、会社って結婚退職じゃあ無いんですか」。。。これはボケていいのか、真面目に答えるのか考えていたら、「相手おるんか」と社長の突っ込み。合せてセクハラも再度やりましょう。

では次回はバレンタインデーにというとちょっと空気が凍った気がした。

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