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2007年01月15日

関与先さまで業務請負、派遣、

強会をした。

というのも･･･先月、「偽装請
負の恐れあり」と労働局の是正
勧告・調査が行なわれる前に、
問題点に気付きいち早く、請負
（とされている）業務から撤退
した。

た、従業員に不利益などが生じ
てしまった事は否めないが、こ
のことから、「従業員に就業形
態について」違いをはっきりと
把握しておきたいとの、要望が
あった。

業務請負･･･の定義について

請負先の指揮命令を受けない･･･
というのは当然の事ながら･･･

それ以外にも

１、外見より請負人、正社員と

ど請負先のモノを使用しない。

２、混在しない→正社員と業務
する空間を分けて就業する。
場合によってはﾊﾟｰﾃｰｼｮﾝなどで
区切り必要がある。

複雑な事はさせない･･･複雑な
業務は指揮命令が伴う（?）。

などがある。

請負についてそれほど、調査など
厳しくない時期に契約をして人を
供給していたもので、事業所につ
いては同情する。

結果、偽装請負の恐れのある人達は
請負先に契約社員として受入てもら
い、社会的責務は果たした。

加えて、最近は好景気らしく･･･
以前、業務請負で働いていた人達も
ﾊﾟｰﾄや契約社員で地元の大手企業や
関連会社に再就職できているそうだ。

「へぇ～･･･好景気なんだ」
正社員の採用は少なくとも、このよ
うな非正社員の採用は増加している
らしい。

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