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社員育成（コンピテ… ミネちゃん1962さん
カインドコンサルの… ビッグウエーブ2082さん
わくわくワークプレ… みのっち4864さん
飛騨の社労士 矢島… yajima-srさん
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2007年01月24日
カテゴリ： 社労士
労働者派遣法に関する法定書類
の書式変更について労働局にご
相談。
基本的にＯＫでしょう。
との回答でほっとする。
さて、３月から製造業の派遣も
１年から３年まで抵触期間が延
長される。このままなし崩し的
になるンだろうか??
「抵触日」超えて労働させてい
た場合は自社で雇用関係が発生
していると考える。。
このため、派遣契約終了後は
自社雇用となる。。。
某大手ｶﾒﾗﾒｰｶｰＣ社は偽装請負
で業務停止になった労働者供
給事業所（違法）からの労働
者を自社雇いとしたのはこの
経緯からである。
この事に関らず、期間制限の
も、同一人物3年勤務した時に、
派遣で継続するか?
自社雇いの社員になるか?
の希望を聞いて、希望がある
場合は自社で雇用しなければ
どうだろうか。
労働者派遣事業の市場規模が
拡大する事によって、「一時
雇い」とする派遣社員の目的
も変質し、法律が後から改正
されているような感じだ。
の書式変更について労働局にご
相談。
基本的にＯＫでしょう。
との回答でほっとする。
さて、３月から製造業の派遣も
１年から３年まで抵触期間が延
長される。このままなし崩し的
になるンだろうか??
「抵触日」超えて労働させてい
た場合は自社で雇用関係が発生
していると考える。。
このため、派遣契約終了後は
自社雇用となる。。。
某大手ｶﾒﾗﾒｰｶｰＣ社は偽装請負
で業務停止になった労働者供
給事業所（違法）からの労働
者を自社雇いとしたのはこの
経緯からである。
この事に関らず、期間制限の
も、同一人物3年勤務した時に、
派遣で継続するか?
自社雇いの社員になるか?
の希望を聞いて、希望がある
場合は自社で雇用しなければ
どうだろうか。
労働者派遣事業の市場規模が
拡大する事によって、「一時
雇い」とする派遣社員の目的
も変質し、法律が後から改正
されているような感じだ。
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ふくちゃん6710
広島市安佐南区で社労士をやってます。社労士業務・生活の中で感じたことを書き綴っています。社会保険労務士とは労働保険（労災保険・雇用保険）社会保険（厚生年金・健康保険）のご相談や手続き、労務管理・人事・賃金制度など「人」を取り扱う専門家です。
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