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2007年10月22日

就業規則作成のご依頼
が二件立て続けに入った。

自分なりに分析してみる
と

会社の決算を終えて、来
期の計画を考える際に法
整備という事で、お呼び
がかかっただろう。

で期途中の役員報酬改定が
難しくなったために、決定
前に年金との調整などのご
質問も受けることが多い。

この時季、社労士としては
閑散期であるが、会社は事
案の動く時季でなんだろう。

就業規則作成など、会社を
良くしようとする意思の表
れで、社長さんとお会いし
ても自分も前向きな気持ち

就業規則を作成する際は
会社のﾊﾞｯｸﾎﾞｰﾝや将来に
対する考えを明確にして
もらう為に、ｱﾝｹｰﾄと
ﾋﾔﾘﾝｸﾞを行なう。

になるなぁ、、励みにも
なる。先生と呼ばれてい
るが、、教えてもらう事
が多々ある。

まだまだ修行中だす。

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最終更新日 2007年10月23日 08時38分35秒
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■コメント

そうだすね！

たかやん4637 さん

就業規則の作成よりも、従業員の様子について経営者と話をすることが一番勉強になりますね。

うちも最近は、就業規則の依頼がたてづづけに入っています。

従業員規模は、最近は主に３００～４００人

今日の先ほど話をしたのは、グループなので、全部あわせると、250名くらい。

防衛型の就業規則と攻撃型の就業規則の一体型をつくったり、提案したりするのが楽しいです。

但し！作成が面倒くさい。。。 (2007年10月23日 12時10分51秒)

返事を書く

就業規則は・・・

ふくちゃん6710 さん

たかやん4637さん

側面も大事にしたいと思っています。

これ守れ・あれをやれ･･･だけでは。。。
夢が無いですしね。
(2007年10月24日 02時56分37秒)

返事を書く