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2007年11月28日

人票で揉めてまして･･･
かなりゲンナリ。

なんで、こんなに揉める。

１、記載内容（仕事内容）

新卒、第二新卒また業界未
経験の方も研修でご指導い
たします。

について、一旦受理された

新卒とは
いつの新卒なのか判らない。

→平成20年新卒と欄外記載

第二新卒
言葉の定義が不明瞭

→削除

なんだと。。。
これを受理された以外の
職安さんで「こんな目に
遭った」と話したら

「なんでダメなんだろうね」

なんでやねん。

なんで、会社としては、若
返りを図って若年者を採用
したいという意図はこれで
読み取れなくなってしまう。

再度、お電話。

4○歳の方が申込して年齢理由
で断れた、、との苦情があり
対処して欲しい。

やれやれ

職安での求人内容について
は、今年10月から年齢制限
については原則「不問」。

求人側（会社）に年齢でな
くその人物を視て採用か
否か判断してすること、、
というのが法の主旨だが、
現実問題、、どうなん。

個人的に現場知らずな法律
だと、、不愉快に思ってい
たが、まさか自分に降りか
かってくるとは。。

当該求人についても
年齢制限は勿論、不問。。。

こんな法律にするから揉め
事が増えるンじゃあ。

ゴラァ。
折角、、、オイラが、、
求職者の誤解が無いように
第二新卒、新卒と記載した
のに･･･削除するからよ!!

もう、無駄なｴﾈﾙｷﾞｰの浪費
だなぁ。

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