多様性を認め子供たちの可能性を広げる習い事「いとっこクラブ」（糸島学習塾YES　前原駅前校のキッズ部門として生まれました）

Free Space

Profile

米森真一

フォローする

夏期講習

(2)

Comments

坂東太郎9422 @ 栄養教諭宜保律子「誕生までの長い道のり」　～　…

individual.investor @ Re:幸せになるために勉強しているんですよね！！(10/07) 米森さん、お久しぶりです、こんばんは(^^…

神風スズキ @ Re:無料ブレークスルー体験コーチング受付中！！(09/28) Good morning. How are you ? 久しぶりの…

米森真一 @ Re[1]:無料ブレークスルー体験コーチング受付中！！(09/28) 神風スズキさんこんにちは！！お久し…

米森真一 @ Re[1]:無料定期テスト対策授業をやっちゃいます（＾＾）/(09/28) individual.investorさんこんにちは（＾…

Favorite Blog

秦野市　個別指導　… New! pcclub324さん

🍇新作・長編歴史小… New! 神風スズキさん

今日咲いてる秋バラ…

New! 萌芽月さん

■　焦る気持ちが強い…

New! デット君さん

思川の河川敷に、久… 為谷　邦男さん

サラリーマン

< 新しい記事

新着記事一覧(全1254件)

過去の記事 >

2008.09.12

昨日の日記

ちょっと横暴すぎるという声もあるかもしれませんが

退職することは本当に悪いことなのでしょうか？

元採用を担当していた立場の人間として

短期間で仕事を辞めた人は正直あまり評価ができないという事実があります

企業としては正社員には当然長く働いてほしいという期待がありますから

短期間で仕事を辞めたという実績は当然あまり良い印象はありません

新入社員は最初の数年はただのコストです

研修にはお金がかかるし成果は上げれないというのが普通です

退職されたのでは目も当てられないというのが本音なのです

中途採用には２種類のパターンがあります

前向きな中途採用は即戦力としてスキルのある人を採用する場合です

自社で専門的なスキルを持った人材を育成できない場合などはこのパターンです

もう一つは単純に人手が足りない場合です

短期間で仕事を辞めた場合は前者には該当しませんので必ず後者になります

後者の場合は会社にもよると思いますが

業績好調で規模の拡大に人員が追いつかない場合か

社員の定着が悪く慢性的に人が不足している場合です

業績が好調などという企業はそんなに多くないので

労働条件が劣悪で社員の定着が良くない企業に入社する

さらにそのような会社に限って欠員状態の

まさに戦場と化した職場に新しく採用した社員を

研修をする間もなく配属してしまうので

また短期間で辞めるということにもなりかねません

仕事を変わって良くなったという話がありますが

いわゆる引き抜きとかヘッドハンティングというものです

当然高いスキルを持った人が対象となります

単純に仕事を辞めて良い仕事を探すというのは至難の業です

今の新卒の大学生の苦労を見れば以前よりも

さらに厳しさを増しているはずです

会社を辞めることは自分の実力によっぽどの

自信がなければやってはいけないことです

まずは入社した会社で実績やスキルを身につけないと

何も身に付けずに辞めることは大変危険な時代なのです

短期的な労働力としてパートや派遣などの仕事にしか

就けない可能性が非常に高くなるのです

まずは最初の職場でトップレベルの成績なり技術を磨いた人意外は

中途市場で勝ち残ることは出来ないでしょう

それぐらいの覚悟で仕事を考えなければならない時代なのだと思うのです

ちなみに私は就職活動はしたことがありません＾＾