多様性を認め子供たちの可能性を広げる習い事「いとっこクラブ」（糸島学習塾YES　前原駅前校のキッズ部門として生まれました）

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米森真一

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坂東太郎9422 @ 栄養教諭宜保律子「誕生までの長い道のり」　～　…

individual.investor @ Re:幸せになるために勉強しているんですよね！！(10/07) 米森さん、お久しぶりです、こんばんは(^^…

神風スズキ @ Re:無料ブレークスルー体験コーチング受付中！！(09/28) Good morning. How are you ? 久しぶりの…

米森真一 @ Re[1]:無料ブレークスルー体験コーチング受付中！！(09/28) 神風スズキさんこんにちは！！お久し…

米森真一 @ Re[1]:無料定期テスト対策授業をやっちゃいます（＾＾）/(09/28) individual.investorさんこんにちは（＾…

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2009.01.10

最近の不況における人材派遣の契約を満了で打ち切るという記事について

マスコミでは企業側が一方的に悪いような

イメージで伝えていますが果たしてどうなのでしょうか？

私は人事の仕事をしていたし　現に今経営にも携わっているので

そこで私の見解をちょっと書いてみたいと思います

元々企業には人件費を適正化したい　

変動費化したいとというニーズがありました

簡単に言うと売上が上がれば人件費が増えても良いが

売上が下がれば人件費は下がらなければならないということです

残業を増やす減らすでは調整が出来なくなってきました

そこで出てきたのがパートタイマーや契約社員という

終身雇用以外の労務形態でした

しかしバブル崩壊以降さらに経営環境は厳しくなり

もっと柔軟な労務形態が求められるようになりました

そこで出てきたのが人材派遣業です

安定した仕事は正社員や自社の従業員に任せ

不安定な仕事を人材派遣に依頼するというという仕組みです

これによって企業が雇用を控えていた部分の雇用が創出できたのは事実です

しかし、労働者への説明が不十分なのと労働者の知識が

不足していることが今の状況を招いているのだと思うのです

人を雇っているわけではありません

しかも、自社の従業員で業務を実行するよりも

かなり割高な金額で契約するのです

しかしこれはその仕事が減少した時の保険だと

企業側は割り切っているのです

ですからマスコミで取り上げられている企業が契約満了で

派遣の契約を打ち切ることは

今まで買っていた商品やサービスを買わなくなるのとある意味同じことなのです

また、派遣会社も元々そのような過酷な条件で人を雇うわけですから

賃金も普通のパートアルバイトに比べれば割高な賃金を払っているのです

しかしそこで働いている労働者が将来もずっとこの賃金をもらえると

思っていることが問題ではないかと思うのです

確かにメディアから映された現状を見ると可哀想ですが

派遣の労働に従事している間は少なくとも

就職活動を継続して正規雇用の道を模索する必要があるのです

中には正規雇用は堅苦しいから嫌だという人もいますので

そのような人に惑わされることなく自分の生活設計を立てなければなりません

中にはローンを組んだという話しをも出てきていますが

ローンは将来の賃金を見越した契約なので

よっぽど自分のスキルに自信のある方以外は組むべき

性格のものではないと言えるでしょう

人材派遣の仕事はそのように一時的な高収入の仕事としては

良いかも知れませんがあくまでも一時的なものとして捉えて欲しいと思います

職を探す場合には目先の賃金だけを考えてはいけないと改めて思います

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