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2006.12.19
テーマ： 自分らしい生き方・お仕事(42142)
カテゴリ： その他
ポイント：
・会社は社員の同意がなくても管理職昇進を命令できる
・管理職への実態がなければ社員は残業代を要求できる
「残業代がなくなって減収になることもある」
うちの会社もそうです。ひとつの会社しか勤めたことがないので、一般的にどうなんでしょう？
多くの会社がそうなのでは？
「労基法で制裁のための減給でも月給の１０％までとされているから、昇進で１０％以上の減収になってしまうようでは社員もなっとくしないのでは？」という弁護士さんの言葉ですが、昇進して減収すること自体が納得できないでしょう
かといって、訴えることもできないし。団塊の世代の大量退社で企業が恐れることのひとつに特許報酬の訴えがあるようですが、会社の中にいるときにはなかなか訴えられませんよね。
このやる気の出ないシステム、どうにかならないんですかね？ うつ病が増えているのが分かります
何年かフランスで働いたことありますが、フランス人がうらやましいです。（以下は自分の周りにいたフランスのフランス人と日本の日本人の違いであり、一般的である保障はないですが）
・日本人は管理職で残業手当がなくても遅くまで働いている人が多いですが、フランス人は明日までに出さなくてはならないものがあってもさっさと帰ります。人にもよりますが担当外（契約外？）のことは絶対やらないし、定時過ぎたらさっさと帰る人が大半です。残業が認められない部署にいたのでそうなんでしょうけど、割り切り方は見事です。
・仕様がふくらめばスケジュール伸ばしは当たり前。本来はそうなんでしょうね。日本は、仕様膨らんでもお尻は変わらないことがほとんど。違います？
・有給が多い。「１ヶ月ぐらい夏休みとるの？」とかよく聞かれますが、それはあまりなかったです。ただ、有給が４０日以上あって、全員がきっちり消化します。有給の消化率はどうです？ 日本でそういうことすると確実に評価下がりますね。なんのための有給なのか？
１ヶ月休みとってアメリカ大陸横断してたエンジニアもいましたが、うらやましいです。
・フランスでは労働者が非常に保護されている。休みは夏の期間に２週間？は最低とらなければならない。病欠は医者の証明をもっていけば有給にはならない。かぜ引いたときに「３日休み」と医者に言われて、２日しか休まなかったら、会社の人事に怒られてしまいました
子供の学校が始まる時期は、準備のための半日休みが取れる。
・児童手当も充実してるし、赤ちゃん生んだばかりでもすぐにあずけて仕事に戻れる。学校は幼稚園から朝から夕方まである。さらに遅くなる親のために延長クラスもある。共働きの環境がきっちりできてますね。日本だと幼稚園や小学校低学年なんて、行ったと思ったらあっという間に帰ってきて、奥さんたちは働けないですよね？
地方都市で働いていたのですが、会社まで車で１５分ぐらいで、遅くまで仕事しても９時ぐらい。週末は、天気がよかったら「海に行こうかな」と急に思いついても渋滞がないので、気楽に行ける。自然になっている栗やプラム、野いちごをとって食する。日本のものがほとんどないので、飢え気味でしたが、「人間らしい生活ってこういうことなんだ～」と実感した時でした。なつかしいなあ。
仕事自体は非常にきつくて２度とフランスで仕事はしたくないですが、のんびりとバカンスを楽しみたいです。１週間ヨーロッパをドライブして、カンヌで１週間一戸建ての貸し別荘で休暇したことありますが、ほんとうによかった。もういちどしたい
脱サラできればいいけど、武器がないし・・・
株でうまくやれればいいけど、小遣い稼ぎぐらいのめどしかたたないし・・・
とりあえず、上を向いて歩こう
（実際に顔を上に向けることは、前向きな考えが出てきていいらしいですね）
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2006.12.19 06:38:39 コメントを書く
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