ビアンカのダンナが語るスペシャルブログ

こんばんは！

今日は面接に来た人が数名いました。

年齢が幅広く、僕と同い年から５０代の人までいらしていまして、どんな人が採用になるのか報告を待っていました。

まだ確定ではないのですが、僕と同い年の人に決まりそうです。

おっ？これは新たな出会いのチャンスかな？って思いましたが、すでに既婚者だそうでして仕事でそういうのを求めてはいけないな～って思いました。

それはさておき、職場は色々な理由で退職し、新たな仲間ができるものですね。

僕が入ってからしばらくは落ち着いていた人事も去年からバタバタと退職者がでていました。

そしてせっかく入社したのにすぐに退職してしまいまして、また新規募集となりました。

基本的に採用期間というのを企業は３か月～半年くらい設けてありますが、実際には有給休暇の発生や福利厚生面などでは同等の社員と同じ扱いになります。

職務経歴書や履歴書には記載しなければならないので、今後の就職活動がどうなるのかは本人次第になります。

今回は諸事情で退職しましたが、僕は入社時の感激を忘れずに仕事しなければならないかなって思いました。

もちろん、給料大幅アップや有給自由消化可能とかいろいろ希望はありますが、中小企業でそういうのは求めず、バレーボールとの両立を目指し続けれることができればそれがうれしいことですから、両方もらえるように頑張ります。