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カテゴリ: 成長への道



今日はわたくし、ビアンカのダンナが話題の中心になった際の話がものすごく面白いと思いましたのでコメントしていきたいと思います。





新人くんが遅く戻ってきたのにもかかわらず、仕事が溜まっていました。




そこで大変そうなので僕が仕事を手伝ってあげました。




それをみたある営業マンは




『いいなあ、ビアンカのダンナさんに手伝ってもらって。おれも手伝ってほしいよ』



と言いました。




するとすかさず、別の営業マンが


『ビアンカのダンナさんに嫌われてるからダメだと思うよ』


と言いました。




すると、それを言われた人は



『うわ~、だからかよ~!手伝ってくれないのは』



と言いました。




はっきり申し上げますと、そういった差別は全くありません。



ただ、緊急性や利益の大きさ、厄介なお客様かどうかと営業マンの実力も考慮して手伝うかを判断するのは否めないです。



自分も仕事が山ほどありますから、何でもかんでも手伝うことはできません。




ですからそういった状況を見極めてサポートしています。




最近では子供の具合が悪いと早退を余儀なくされる人へのフォローもしなければなりません。




ということで今日は時間外にもかかわらず、新人の仕事を手伝ってあげました。





本来なら先輩営業マンがやるべきなのにさっさと帰ってしまいました。




そのため、他の課の人と僕がサポート。



それにしてもしばらくは僕の話題が続くとは思いませんでした。




それだけ今回の新人くんに仕事を手伝ってあげたことに高く評価してもらったということなんでしょうか。




うちの会社は新人営業マンに対してフォローやサポートがいまいち不足しています。




そのため、なかなか続かなかったのがここ最近の傾向でした。




僕は営業部門の人間ではありませんが、先輩として、できることはできるだけやるほうがいいという持論からこうしてサポートしました。



もう少しみんなもサポートしたらいいと思いますが、僕の行いが社内でほのぼのしたのがうれしかったです。




でも、明日は開放バレーだからさっさと帰ることもしっかりと伝えちゃいました(笑)



お互いに融通をきかせるために第一歩が踏み出せたと思います。





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Last updated  2012.09.26 12:43:16
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