ビアンカのダンナが語るスペシャルブログ

こんにちは！

今日は若干の待ち時間内で昨日の仕事で振り返りをしていました。

昨日は新人の女の子から昼休みに怒りの報告を受けました。

それは僕の後任者が退職するという話でした。

先日の火曜日に役員と食事をした際にその話を聞いたと言う内容はコメントしましたが、昨日正式に退職することが決まったそうです。

代表より役職者へ伝えたようです。

その話をまわりまわって僕にもきましたが、その話を新人の女の子が怒り露に話してきました。

新人の女の子いわく、僕の名前を代表に伝えてオバチャン上司のマイナス要素たっぷりの話をみんなとしているのが嫌だという内容で退職の意思を伝えたことがまず気に入らないとブチキレしていました。

これはグチであって悪口を話していませんし、当人もオバチャン上司がイライラしていたり、人に感じ悪くあたっているのが嫌だといっていたくせにいざ辞めるのに人の名前を出す根性が腹立たしいと言っていました。

それに輪をかけて自分より年上のくせに同じ質問を毎日していて成長がみえず、それもどうかと思うとのことでした。

この怒りはよくわかります。

新人の女の子は出産に伴う退職する大ベテランに期間限定で仕事を引き継がないといけないということで必死で教わり、今はベテランの後任ということで日々一生懸命仕事に取り組んでいる反面、僕の後任者は毎日同じことを聞いてきてのんびり仕事をしていてあまりにも待遇が違うのが頭にくるというのは当然のことです。

でも、僕は彼女にこういいました。

そんな人だとすぐにわかってよかったと思う。そんな人ならさっさと辞めてもらって次に頑張ってくれる可能性がある人を待っていたほうがいい。

率直な意見です。

ただ、僕と新人の女の子に負担がかかるのは仕方ないことですし、オバチャン上司のキャパオーバーも継続することにはなりますが。

実はこの後任者は勝手に人が買ってきた大容量の飲料を飲んだり、会社の共有消耗品を私物化してしまうという「新人のくせに」と思われるような行動をいくつかとってしまいました。

それに同じ事を毎日質問する姿勢もいかがなものかと・・・。

さすがにここは前にいた部門の代表でガツンと雷でも落としてやろうかと思いましたが、退職するからどうでもいいやって思いました。

今日は今後、後任者にどう接していこうかと一瞬だけ考えましたが、そんなことよりも新人の女の子とパートの人といつくらいに社外のガス抜きを企画すべきかということを考えるべきだと思いました。

はっきりいってこのような人には何もする必要はありません。

仕事の最低限必要な会話以外は話をしないほうが余計なとばっちりを食らわずにすみます。

役員に呼ばれて食事会をしたことはマイナスだと思っていませんが、僕はムダが大嫌いなので後任者に使う時間があるくらいなら他の人のために時間を使いたいと思いますので、ひどいかもしれませんが、そうします。

それにしても入ってすぐに退職というのはよくあることですが、自分もオバチャン上司の不満をみんなと話していたくせによくもいけしゃあしゃあと人のせいにできるよなって思います。

いつ退職するかはわかりませんが、使い物にならないやる気ない人材はさっさと辞めさせて他に頑張って働きたいと思っている人と一緒に仕事をしたいと思います。