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ビアンカのダンナ

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ビアンカのダンナ@ Re[1]:仲が悪いんですか？(04/22) angie:さん、メッセージありがとうござい…

angie: @ Re:仲が悪いんですか？(04/22) すみません、面白くてついお邪魔させてい…

ビアンカのダンナ@ Re[1]:今年も桜(03/30) 和子７４４５さんメッセージありがとう…

和子７４４５ @ Re:今年も桜(03/30) 桜は見ていると心が和みますよね過ぎてし…

ビアンカのダンナ @ Re[1]:雇用区分で変わる？(03/07) olivetammyさんコメントありがとうござい…

こんばんは。

9月に入って台風が来る感じですね。

沖縄や九州エリアでは毎年、数回もの台風が猛威をふるっていまして被害がでていますが、所詮は人間のチカラなんてちっぽけなものだと感じております。

ちっぽけなチカラとはいいませんが、弊社では社員レベルの成長を遅く感じる人が何人かいます。

臭い人のようなやる気のない人間は成長など無縁かもしれませんが、新人がなかなか育たたないことは以前にもコメントしておりますが、今回はその延長になります。

別の新人なんですが、かなりマイペースなんです。

この仕事は優先して取り組まないといけないというのは社会人になればだれもが経験する日常だと思います。

しかし、マイペースなので急ぎの仕事を後回しにしてしまいます。

新人なので事の重要性がまだ理解できていないのかもしれませんが、それ以前の問題があります。

それは仕事を覚えることです。

能力は千差万別なので成長のレベルは人それぞれということは重々承知しているつもりです。

しかし、新人はなかなか仕事を覚えられないでいます。

いや、自分の見立てだと少しずつ覚えていけばいいという気持ちが強いようです。

新卒の新人のような学生上がりであれば仕方ない部分はあるかもしれませんが、中途採用というのはある程度の社会人経験を積んできて採用されたわけですから、いくら経験のない業界に入ったとしても、基本となるベースがあるものです。

ビアンカのダンナが新人といわれたのは入社して一か月だけでした。

すぐに人と比較される日がスタートしました。

当時の上司は一番仕事ができる人と比較してここがダメだとか、ミスをしたら全員に聞こえるように怒ってビアンカのダンナがどのようなミスをしたかを叫んでさらし者にしてました。

今の若い人からすればパワハラことパワーハラスメントといいそうなことですが、社会人経験のある人間が採用されるというのはこうした厳しさが待ち受けているものではないでしょうか。

しかし、ここ数年は新人がすぐに退職してしまうので自分が受けた仕打ちのようなことを一切だれもしません。

それで退職されてしまえばその人の責任になるからです。

でも、成長は遅くてもいいのでマイペースに仕事をされるのはつらいですね。

早く覚えて機敏に対応してもらいたいです。

その新人のミスで自分が謝罪するケースが最近多くなってきまして、それも仕事が終わらない原因ですが、新人なので仕方ない部分もありますので、注意しても怒れないです。

早く人材が落ち着いてほしいと願うビアンカのダンナでした。

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