足湯でよもやま話(笑)

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【移民反対！】外国人技能実習生問題を考える

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カテゴリ：政治・国・社会のこと

皆様こんにちは。

2か月ほど前の話になりますが、
たまたま、NHKの「ガイアの夜明け」で
「外国人技能実習制度の光と影」というテーマをやっていました。

中国やベトナムから、生後6か月の子供を置いて日本に出稼ぎに来た母親や、
生後間もない子供を置いてベトナムから溶接の技能実習生できた男性が出ていました。
彼らの目的は、祖国に置いてきた家族への仕送りや子供の進学費用を稼ぐためなどです。

ところが、彼ら「外国人技能実習生」に対して、国内で様々な問題が出てきています。
番組の中でも、
朝７時から夜までの長時間労働。給料は安く、休日は７か月に１日だった上に給料が未払い。 とか
　　→12/14：ブランド特定できました。
 「CECIL McBEE」の下請け会社でした。  （←関連記事はコチラ）

例2◆仕事中に手指を機械にはさまれて、指を切断したら、
　　　まだ治療中なのに、雇われている会社に「早く（中国に）帰れ」と言われている。
・・・そんな色んなケースがあり、考えさせられました。

なかでも、悪質な業者は、国に未払いの賃金を肩代わりさせるため、
書類上「倒産」するのだそうです。
（関連記事はコチラ）

（ 弁護士を入れて、倒産の手続きをすれば、
　その会社が受け入れた外国人労働者の未払い賃金は、国が肩代わりして7割払うシステムになっている のだそうです。 ← 当）

もちろん、そんな悪質なケースだけでなく、
外国人技能実習生のために、会社が2人１戸で集合住宅を準備し、
作業場にはわかりやすいマニュアルを作り、
一から丁寧に教えて、１人前の技能者として育てている会社もありました。
（その会社に出稼ぎで来たべトナム人の男性（祖国に家族あり。２児の父）は、

　　会社に行くのが楽しみだった。ずっとここで働きたい。」と答えていました。）

翻って安倍政権。
経団連は人件費の抑制を叫び、「外国人を入れないと仕事が困る！！」と訴えています。
果たしてそうでしょうか？

上記の例からわかる人もいるかもしれません。

外国人を受け入れると、国から補助が出るのです。
賃金未払いでも書面上倒産したら、
国に後始末を丸投げして逃げられるのです。（←税金で補てん）
悪徳会社にとっては、こんなおいしい話はない。

外国人技能実習生の失踪が過去最高ペースで推移しています。

こんな四国の田舎でも、マクドナルドやコンビニで、
中国や韓国、ベトナム人のスタッフを見かけます。
（最近特によく見かけるように感じるのは、人手不足と留学生の増加なのでしょうか？）

技能実習生や留学生という身分で、日本に出稼ぎに来る外国人。
もちろん最初は日本語など話せない。
だから日本語を学ぶ留学生と言う身分で来日する。

彼らを受け入れる日本語学校は全国で６４３校。

ベトナム人留学生・・・約７５，０００人。

そのうち、万引きなどの犯罪で検挙されたベトナム人留学生は・・・１，２０８人。

犯罪種別は万引きが多いようですが・・・

覚えてます？

公務執行妨害で手錠をつけたまま裸足で逃げ回った大泉町のベトナム人男性の話。
（↓画像クリックで該当ニュースにリンクします）

逃げるだけならいいけど、
いつぞやの南米人のように日本人を殺傷したら？
人質を取って家に立てこもったら？
子供やお年寄りが巻き添えになったら？
・・・ないとは言い切れません。

出稼ぎに来る外国人が冷える一方で、私たちの住む町の治安が悪化している事実。

彼らは、来日するために作った借金を返すために、
昼は学校に行き、夜は働いてお金を稼いでいます。
しかし、送金すると手元にいくらも残らないでしょう。

誰だって、いい暮らしがしたいと思うのは、世界共通です。

「外国人だから、日本語がわからないから契約書類と違ってもいいだろう。」
「不要になれば解雇すればいい。」
・・・そう考え、低賃金で使い捨てにできると思いこんでる経営者が間違っています。

少なくとも、今まで述べてきた事実、提起した問題点を総合すると、
外国人技能実習制度、留学生制度は、
「税を負担する日本人と、働きに来る外国人の、両方を裏切る制度」
と言えるのではないでしょうか。

問題は、人手不足を低賃金（政府の補助金＝国民の税金）の外国人で賄おうとしてきた日本の会社です。

人手不足はなぜ起こったかと言うと、
民主党政権のデフレの時にマスコミやコメンテーターのいうまま、
「人件費削減こそ最大の効果だ」と新卒をとらず、社員をリストラしまくったからでしょう。
誰が悪いとは言いません。
ただ、経営者たるもの、目先の成果だけでなく、中長期的な視点も大事だと申し上げておきます。
それができなかったから痛い目を見た大企業が今年は何軒あったでしょうか。

外国人留学生よりも先にやるべきことは、
就職できず、バイトやパートや派遣のまま、年だけくってしまった日本の若者世代の再教育です。

私は就職氷河期世代ですが、同級生（特に女子）の中には、
就職が決まらずアルバイトで生活している子が少なくありませんでした。
（まだ派遣システムというのがなかった時代です）

その時の人達（今の20代後半～40代前半）は、
アルバイトやパートが職歴にカウントされないため、
今も不遇のままです。リベンジすらできません。
彼らに、再スタートを切れるように、新卒と一緒に再挑戦させることはできないでしょうか。
少なくとも、アルバイトであっても数年間の社会経験はあります。
また日本人であれば、外国人のように文化や価値観の差が少なく、
言葉を教えるところから始める必要がないため、教育コストがかかりません。

外国人にとっても、日本人にとっても不幸な留学生計画は見直すべきです。

余談ですが私の働く会社では、
昨年、大卒でアルバイト経験しかなかった男性を正社員として採用したところ、
今年秋、彼はめでたく交際していた彼女と結婚しました。
正社員になれば彼らは結婚も考えるのです。（適齢期ですからね）
一例ではありますが、
空白のリストラ世代をすくいあげることは、日本の少子化に一石を投じることができるかもしれません。

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