2004年05月11日
テーマ： 求人・求職(25)
カテゴリ： カテゴリ未分類
男女雇用機会均等法が施行されてから、求人の内容に「男性募集」とか「女性のみ」のような表現が出来なくなった。
採用する側としては、職場の雰囲気や男女のバランスなどで
どちらかというと今回は女性を採用したいとか、男性に来て欲しいとかいう希望がある。
それを明記できないので、応募してもらった時点ですでに応募者の期待に添えないという場合がある。
求人をしてみてその点がとても気になった。
男性か女性か、どちらを希望するのかはっきりと掲載した方が
効率も良いし、応募者にも申し訳ないと思わなくても済むのに…
明日からネット求人サイトで、パート・アルバイト募集の記事が掲載される。
女子バレーボール アテネオリンピック最終予選
今日は 対ナイジェリアで快勝した！
これで３連勝。すごいぞ！
でもまだ油断できない…韓国やロシアとの対戦がある。
がんばれ～！＼(^O^)／
採用する側としては、職場の雰囲気や男女のバランスなどで
どちらかというと今回は女性を採用したいとか、男性に来て欲しいとかいう希望がある。
それを明記できないので、応募してもらった時点ですでに応募者の期待に添えないという場合がある。
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男性か女性か、どちらを希望するのかはっきりと掲載した方が
効率も良いし、応募者にも申し訳ないと思わなくても済むのに…
明日からネット求人サイトで、パート・アルバイト募集の記事が掲載される。
女子バレーボール アテネオリンピック最終予選
今日は 対ナイジェリアで快勝した！
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でもまだ油断できない…韓国やロシアとの対戦がある。
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ハイネっち
家事・仕事・子育てに毎日追われています。ちょっとした息抜きとたくさんの人達とのコミュニケーションの場に参加できればと思っています。日記中心で～す！
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