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福井県福井市で開業している社会保険労務士の雑記です。
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October 11, 2007
カテゴリ： 社労士の業務
「いえ、プロライダーです」 ～ノリック（阿部典史）最後の言葉～
スポット（単発） で就業規則などの仕事をした会社から
再度スポット業務 を依頼されることが増えてきました。
スポットの内容は傷病手当金や労使協定、助成金など様々ですが、
正直 小さな仕事は受けづらいものも多い ですね。
本来であればスポット業務は就業規則、賃金退職金制度、助成金など
業務量も報酬も大きなもののみ受ける方針でしたが
一度スポット仕事を受けた会社は
何でもスポットで依頼できると考えてしまう ようです。
初回のスポットは顧問契約につなげるための
布石ともなりますが、２度３度と受けてしまうと
スポットが当たり前となり顧問契約に移行することが
なくなってしまうので、
「２回目以降は顧問契約をもらわない限りは受けない」
というスタンスを持った方が本来はいいのかもしれません。
しかしうちはまだ業務量的に余裕がありますから料金面で折り合いが付けば
何でも受けることにしています。
ただ正当な対価を頂いている顧問先とのバランスもありますから
傷病手当金など簡単な仕事は会社側にとって
かなり割高な料金設定にはなります。
スポット依頼は顧問契約のチャンス でもありますが
小さなスポット業務を顧問契約につなげるのは正直難しいですね。。
単にクロージング技術の未熟さによるものでしょうけど。
現状それで通常業務が圧迫されてるわけではないので
それほど気にはしてませんが
「あくまで例外」 扱いだった小さなスポット依頼が
立て続けにきたので書いてみました。
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