龍孔（りゅうく）の人生いろいろ

こんばんわ

今日はテレビ東京の サハラ を横目に見ながらの更新

今回のテーマは 「役割分担って？」 事なんですが

いや～なんていうか、今月で辞める福祉施設なんですがどうにも…

何ていうか、役割以外の仕事をしない体制ってのがどうにもネ

はっきり言って愚痴ですが…

例えをあげると

夜勤者と遅番で夕食の介助をして遅番が口腔ケアをした後、夜勤者が臥床介助をするんですが…食事介助が遅くなると（遅くなる理由は様々＝食事前の排泄介助に時間が掛かりすぎたり、夕食介助中のトイレ利用希望者多発で食事介助そのものが遅れるなど）、当然口腔ケアや臥床介助の時間が押してきます。
結果、本来、夜勤者は19：30から食事休憩の予定が実質20時過ぎになってしまう。　そして、夜勤者は20：30からは別の業務（備品の準備や清掃、入居者の状態確認＝巡回）が始まってしまう。にも関わらず、遅番勤務者がフォローをしないし、仮にしようとしても、「時間だから上がってください」って言われるし。。。
状況を考えれば、システム（勤務体制やスケジュール）の再構築をするべきなんでしょうが、それは出来ないって言うし…（何故出来ない？）

仕事って、確かに役割分担は必要だけど、協力的体制も必要だと思う

RYUさんは・・・

来年から勤務する職場も実は 微妙に” 違和感を感じている。
人材不足もあるのだけれど、社長が現場に出すぎて、しかも、現場に入っていたにもかかわらず、所要が入ると急に抜けてしまう…と、いう話。

まあ、確かにパートで今月、本業の休日に出社して事務的作業をしているのだけれども社長の所在がつかみにくい

確認したい事や相談したい事があっても出来ない日が多い…

それでなくても、不規則パートで出勤している身分だから…

ともかく、役割分担とそれぞれのセクションでの業務は必要だけれども、基本的には“協力”があって成り立つものじゃないのかなぁ～

どう思います


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