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労働基準法が定められた目的は、労働者と雇用主の関係を公平で健全なものにし、労働者の権利と福祉を保護することです。以下にその主な目的を詳しく説明します。

1. **労働者の保護：** 労働基準法は、労働者を過度な労働時間や過酷な労働条件から保護するために制定されました。適切な労働時間や休憩時間の提供、安全な労働環境の確保などが含まれます。

2. **賃金保護：** 最低賃金の設定や適切な賃金支払いの義務化により、労働者の賃金が適切であり、生活を維持できる水準であることを確保します。

3. **労働差別の撤廃：** 労働基準法は、性別や国籍などに基づく差別を禁止しており、平等な待遇と機会を保障することを目指しています。

4. **労働組合の権利保護：** 労働者が組合を結成し、団結して交渉を行う権利を守ることにより、労働者の声が尊重され、労働条件の改善が図られます。

5. **雇用契約の明確化：** 労働基準法は、雇用契約の内容や条件を明確にすることを奨励しており、労働者と雇用主の間での紛争を防ぐ役割を果たします。

6. **社会的安定の確保：** 健全な労働環境を提供することにより、社会的な安定を促進し、経済の発展と労働者の生活改善を両立させることを目指しています。

これらの目的により、労働基準法は労働者の権利と福祉を守りつつ、労働市場を健全に維持する役割を果たしています。